postmoderní teorie, pozdní 90. léta

Question 1

Karl-Erik Sveiby

Answer 1

jako první definoval intelektuální kapitál. Evropské pojetí: využití intelektuálního kapitálu k tvorbě vyšších hodnot a lepší pozici na trhu. Dělení: schopnosti pracovníků, interní struktura (modely, systémy, patenty) a externí struktura (značka, pověst, vztahy s dodavateli a zákazníky)

Question 2

Ikurijo Nonaka

Answer 2

Intelektuální kapitál. USA přístup: přeměna znalostí a zkušeností na software = znalostí databáze.

Question 3

Leif Edvinsson

Answer 3

1. ředitel intelektuálního kapitálu korporace Skandia Group. Intelektuální kapitál = lidský + organizační a zákaznický kapitál.
   => Armstrong (2007) intelektuální kapitál = lidský + organizační a společenský kapitál.

Question 4

Ikurijo Nonaka a Hirotaka Takeuchi

Answer 4

knowledge mg = řízení znalostí. Vychází z intelektuálního kapitálu. Hl. problém je přeměna tacitních znalostí na explicitní + jak tyto znalosti seskupit a předávat v org.

Question 5

klíčové kompetence, MBC

Answer 5

hl. pro HR, mnoho modelů, definic a teorií. Důležité pro personální činnosti: výběr pracovníků, Vz a rozvoj, hodnocení pracovníků a řízení kariéry.