velké opakování Flashcards

(65 cards)

1
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí ochranná funkce?

A

ochrana před riziky, před chudobou, navyklého standardu, ve fázích životního cyklu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí redistributivní funkce?

A

ochrana před chudobou, navyklého standardu, omezení nerovností, rovnost v příležitostech

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí integrační funkce?

A

sociální integrace, rovnost v příležitostech, omezení nerovností, ochrana fází v životním cyklu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí stimulační funkce?

A

sociální integrace, rovnost v příležitostech, ochrana navyklého standardu, prevence

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí preventivní funkce?

A

Prevence, Ochrana fází v životním cyklu, Rovnost v příležitostech

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

s jakými cíli sociální politiky souvisí Legitimizační funkce?

A

Sociální integrace, Rovnost v příležitostech, Omezení nerovností

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Jaké jsou funkce sociální politiky?

A

Ochranná (chrání před riziky, sociální zabezpečení - dávky)
*
Redistributivní (řeší nerovnosti v příjmech a šancích přerozdělováním - dávky, životní minima)
*
Homogenizační (vyrovnává univerzální práva a podmínky)
*
Stimulační (podporuje aktivitu a rozvoj kapacit, vzdělání, výchova dětí)
*
Preventivní (předchází rizikům - rekvalifikace)
*
Integrační (posiluje důvěru, sociální kapitál, solidaritu - sdílení rizik)
*
Kontrolní (vyvažuje práva a povinnosti)
*
Legitimizační (podporuje loajalitu ke společenskému systému)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Jaké jsou hlavní cíle sociální politiky?

A

omezení nerovností, ochrana před riziky, sociální integrace

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

jaké jsou instrumentální cíle?

A

ekonomická dimenze
administrativní dimenze

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Jaké dimenze má SP?

A

Sociální problémy, sociální síly/aktéři a jejich zájmy, ideologie
Cíle a principy
Nástroje (legislativní, fiskální, administrativní)
Efekty adopady (sociální, ekonomické, morální)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

typy dopadů SP

A

▪ sociální: zda byl problém vyřešen
▪ ekonomické: jaké byly náklady
▪ morální: sociální politika dává signály do společnosti, jaké jsou společenské hodnoty, zájmy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Co je Beveridgeova křivka?

A

Grafické znázornění vztahu mezi mírou nezaměstnanosti a mírou volných pracovních míst (vakatů) v ekonomice. Ukazuje vztah mezi nezaměstnaností a volnými místy:
Když je hodně volných pracovních míst, je obvykle nízká nezaměstnanost (lidé rychle nacházejí práci).
Když je hodně nezaměstnaných, je málo volných míst (trh je „přeplněný“).

při vysoké strukturální nezaměstnanosti je mnoho volných pracovních míst (vakatů), je zároveň i vysoká nezaměstnanost, to ukazuje, že trh práce nefunguje efektivně — volná místa a uchazeči „se nesejdou“.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Příklady dávek - Sociální pojištění

A

Nemocenské dávky (Nemocenské, Ošetřovné)

Dávky v nezaměstnanosti (Podpora v nezaměstnanosti)

Důchody (Starobní, invalidní, vdovčí, sirotčí)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Příklady dávek - Státní sociální podpora

A

Přídavek na dítě, Rodičovský příspěvek, Porodné, Pohřebné

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Příklady dávek - Pomoc v hmotné nouzi

A

Příspěvek na živobytí, Doplatek na bydlení

ALE Doplatek na bydlení jako samostatná dávka mimo systém

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Co je magický čtyřúhelník?

A

definuje čtyři základní cíle hospodářské politiky, jež by měla každá vláda (včetně MPSV) ideálně naplňovat současně

ale v praxi naplnění všech čtyř naráz možné není, vrcholy se navzájem vylučují

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Jaké jsou čtyři vrcholy magického čtyřúhelníku?

A

Vysoká zaměstnanost / nízká nezaměstnanost

Stabilita cen (nízká inflace)

Rovnováha vnějšího obchodu (vyrovnaná platební bilance)

Hospodářský růst (růst HDP)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Jaký je vztah magického čtyřúhelníku k politice zaměstnanosti a trhu práce

A
  1. Zaměstnanost / nezaměstnanost
    Je přímým cílem aktivní politiky zaměstnanosti.

Ovlivňováno nástroji jako: rekvalifikace, podpora mobility pracovní síly, daňová politika, podpora pracovních míst, investice.

  1. Hospodářský růst
    Růst HDP vytváří pracovní místa, čímž zvyšuje poptávku po práci.

Zaměstnanost je „odvozená veličina“ od výkonu ekonomiky.

  1. Stabilita cen
    Rychlý růst mezd nebo nedostatek pracovních sil může vést k inflaci.

Naopak vysoká nezaměstnanost může snižovat mzdové tlaky.

  1. Vnější rovnováha
    Silný trh práce a vysoké mzdy mohou zvyšovat dovoz a oslabovat konkurenceschopnost exportu (dopad na obchodní bilanci).
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Co je pasivní politika trhu práce?

A

pomámhá v případě nezaměstnání (kompenzuje příjem)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Co je aktivní politika zaměstnanosti?

A

pomáhá s hledáním práce a zkepšováním kvalifikací

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Historický vývoj sociálního pojištění v českých zemích

A

Taafeho reformy (1888, úrazové a nemocenské)

první republika (centralizace, vznik ústřední centrální pojišťovny)

protektorát a válka (formálně zachováno, ale omezováno)

Komunistické období (pojištění změněno na právo garantované státem, dávky podle typu zaměstnání, rovnost, jednotná ČSSZ)

Sovětský vzor (marxisticko-leninské pojetí státu, 20. sjezd KSČ, jednotný důchod, nízká zásluhovost, zaměstnanost “neexistuje”)

transformace systému (po roce 1989 + vstup do EU, Založení České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), koordinace s EU)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)

A

potřeba odpolitizovat a profesionalizovat

Výpočet a výplata důchodů, dávek při pracovní neschopnosti, evidence odvodů, tok peněz, digitalizace

OSSZ, PSSZ, MSSZ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

perspektivy sociálního zabezpečení

A

sociálně politická (ekonomická, politologická, sociologická, demografická, právní

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Právní perspektiva

A

Ústavní právo na sociální zabezpečení (čl. 30 Listiny základních práv a svobod)

Koordinace právních rámců s EU

Riziko zneužívání vs. princip presumpce dobré víry

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Demografická perspektiva
Stárnutí populace – více důchodců, delší doba čerpání penzí, zdravotní péče. Nízká porodnost – méně plátců do systému. Migrace – může vyrovnat demografickou bilanci, ale přináší i napětí. Změna domácností – více single osob, méně mezigenerační péče. Dlouhověkost – otázka kvality života ve stáří, potřeba dlouhodobé péče.
26
Sociologická perspektiva
Měnící se struktura společnosti (stárnutí, individualizace, změna rodiny). Sociální nerovnosti – přístup k informacím, možnost čerpání dávek. Kulturní faktory – vztah k práci, solidaritě, závislosti na státu. Změna životních drah – nepravidelná kariéra, přerušení kvůli péči. Marginalizace a znevýhodnění – senioři, ženy, migranti, lidé s postižením.
27
Politologická perspektiva
Role státu – aktivní stát vs. minimalistický stát. Politická vůle k reformám (často chybí, reformy jsou nepopulární). Ideologie ve vládnutí – levice často preferuje redistribuci, pravice individuální odpovědnost. Populismus a volební cykly – krátkodobé řešení na úkor dlouhodobé stability. Evropské právo a koordinace – tlak na sladění systémů v rámci EU.
28
Ekonomická perspektiva
Udržitelnost financování (deficity důchodového systému, poměr plátců vs. příjemců). Náklady na dávky vs. jejich přínos pro ekonomiku (multiplikátor efekt). Prekarizace, švarcsystém, gig economy → oslabování základny pojistného.
29
Sociálně-politická perspektiva
Cíl systému: ochrana proti sociálním rizikům, zajištění důstojného života. Spor mezi univerzalismem vs. selektivitou – mají být dávky pro všechny, nebo jen pro potřebné? Individualizace vs. kolektivismus – odpovědnost státu, trhu, rodiny? Sociální spravedlnost a solidarita jako základní principy (mezigenerační, meziskupinová). Změna struktur potřeb – např. nárůst osaměle žijících seniorů, duševní onemocnění, migrace.
30
Jaké mezinárodní dokumenty vymezují právo na sociální zabezpečení?
Všeobecná deklarace lidských práv OSN (1948), čl. 22 a 25 Úmluva ILO č. 102/1952 o minimálních standardech SZ Úmluva ILO č. 118/1962 o rovnosti zacházení Evropská sociální charta (1961, revize 1996), ratifikována ČR 1999 Evropský zákoník sociálního zabezpečení (1964, revize 1990)
31
Co stanovuje Úmluva ILO č. 102/1952?
Minimální standardy pro 9 oblastí SZ (nemocenské, nezaměstnanost, důchody, mateřské atd.) Podmínky nároku, procento pokrytí a minimální výše dávek Základ pro sjednocování SZ v různých státech
32
Jaká práva zaručuje Listina základních práv a svobod v oblasti sociálního zabezpečení?
Čl. 30: právo na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří, invaliditě, ztrátě živitele a pomoc v nouzi Čl. 31: právo na ochranu zdraví, bezplatnou zdravotní péči ze SZ Čl. 32: ochrana rodiny, těhotných žen, rodičů pečujících o děti
33
Jaký je rozdíl mezi sociálním zabezpečením a sociální pomocí?
Sociální zabezpečení je pojistné, založené na odvodech a nároku Sociální pomoc je nepojistná, založená na aktuální sociální potřebě Obě práva jsou ústavně zaručena
34
Jaký vztah mají mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení k českému právu?
ČR je suverénní stát, koncipuje SZ samostatně Ratifikací smluv ČR přijímá minimální standardy Ratifikované smlouvy se stávají součástí vnitrostátního práva
35
Jaká je právní ochrana těhotných žen a rodin s dětmi podle české Listiny?
Zvláštní ochrana a péče pro těhotné (zákazy noční práce, mateřská dovolená) Rodičům pomoc státu (příspěvky, rodičovská dovolená) Právo na hmotné zabezpečení při ztrátě živitele
36
co je Social Dumping?
Přesouvání výroby do zemí s nižšími sociálními zárukami, upřednostňování levné pracovní síly, tlak na snižování odvodů
37
Co je „závod ke dnu“ (race to the bottom)?
Tento pojem označuje situaci, kdy státy snižují standardy sociální ochrany (např. výši dávek, rozsah sociálního pojištění, pracovní práva, ochranu zaměstnanců), aby: přitáhly investory, zvýšily konkurenceschopnost, nebo nepřišly o pracovní místa kvůli globalizaci.
38
Co je race to the top?
Sociální stát je konkurenční výhoda (např. zdravá a vzdělaná pracovní síla, stabilita společnosti).
39
Jaké jsou cíle SZ?
Prevence, Terapie, Integrace
40
Prevence
Systém se snaží minimalizovat pravděpodobnost, že lidé upadnou do sociální tísně. Zajištění stability a předvídatelnosti v životě jednotlivců. Typická je preventivní funkce zdravotního pojištění, nemocenské a důchodového systému.
41
Terapie
Pomoc těm, kteří se již ocitli v sociální nouzi nebo ohrožení. Kompenzace výpadků příjmu nebo pomoc při zvládání následků sociálních událostí. Terapeutická funkce pomáhá zmírnit škody a obnovit funkčnost jednotlivce nebo domácnosti.
42
Integrace
Znovuzačlenění znevýhodněných skupin. Podpora sociální inkluze a rovnosti příležitostí. Posílení samostatnosti a participace jednotlivců. Zamezení dlouhodobé závislosti na systému.
43
Přehled soustavy sociálních systému v Evropě (4 typy, způsob financování, přístup, typ státu a dávky)
Bismarck Příspěvky Podmíněný (práce) Konzervativní Podle zásluh Beveridge Daně Univerzální Liberální Minimální Severský Daně Univerzální + aktivní Sociálně-demokratický Štědré Středomořský Kombinace Segmentovaný Klientelistický Nestabilní
44
nástroje politiky zaměstnanosti
snížení úrokových mezd → lidé/firmy si mohou dovolit více peněz → více pracovních míst (→ vyšší inflace, efekty nejsou tak velké)
45
nástroje politiky TP
snížení nezaměstnanosti, redistribuce nezaměstnanosti
46
KLASIFIKACE OPATŘENÍ AKTIVNÍ POLITIKY TRHU PRÁCE DLE OECD
Veřejné služby zaměstnanosti Podpora tvorby nových pracovních míst Výcvik a vzdělávání Opatření pro handicapované
47
POLITIKA TP V RŮZNÝCH FÁZÍCH HOSPODÁŘSKÉHO CYKLU - Ekonomická recese
podporovat poptávku po práci, udržet jedince v zaměstnání, vytvářet nová pracovní místa poskytovat podporu příjmu jako ochranu před propadem do chudoby, materiální deprivace a soc. vyloučení (dávky v nezaměstnanosti- rozšiřování okruhu oprávněných osob, sociální pomoc a dávky na bydlení) cílit opatření na znevýhodněné skupiny
48
POLITIKA TP V RŮZNÝCH FÁZÍCH HOSPODÁŘSKÉHO CYKLU - Ekonomické oživení
zkvalitňovat job matching (poradenství, zprostředkování, motivační programy, pracovní, výcvik a vzdělávání, monitoring zaměstnavatelů), posilovat rozvoj zaměstnatelnosti, flexibility a produktivity, podporovat podnikání
49
POLITIKA TP V RŮZNÝCH FÁZÍCH HOSPODÁŘSKÉHO CYKLU - Ekonomická stabilizace
cíleně, individualizovaně, komplexně pracovat se znevýhodněnými, rozvoj zaměstnatelnosti (rozvoj či změny kvalifikací, podpora vzdělávání a praktických dovedností mladých lidí, návraty do vzdělávání…), uplatňovat přiměřeně principy včasné aktivace
50
STRATEGICKÝ RÁMEC POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI ČR DO ROKU 2030 (Evropa 2030)
Predikce a prevence Individualizace Adaptace Efektivizace
51
Definice Zdraví dle WHO
stav úplné fyzické, psychické a sociální pohody (wellbeing), součást konceptu lidského kapitálu, základní prvek kvality života
52
dimenze zdraví
medicínská (kvalita zdravotnictví) ekonomická (lidský kapitál) sociální (lidské právo)
53
Jaké faktory ovlivňují zdraví a zdravotní stav populace?
40% socioekonomické faktory 10% životní prostředí 30% životní styl 20% zdravotnictví
54
Indikátory zdraví
Střední délka života Hrubá míra úmrtnosti Standardizovaná úmrtnost Nemocnost Invalidizace
55
Co je zdravotní politika?
cílevědomá činnost státu zaměřená na ochranu, podporu a obnovu zdraví populace e realizována prostřednictvím systému zdravotní péče
56
Typy zdravotních služeb
zdravotní péče další služby opatření
57
typy zdravotní péče
Preventivní péče – očkování, prohlídky u praktického lékaře Pracovně lékařská péče – prohlídky kvůli práci (např. vstupní prohlídka do zaměstnání) Dispenzární péče – dlouhodobé sledování pacienta s chronickým onemocněním Diagnostická péče – vyšetření (např. krevní testy, rentgen) Rehabilitace – cvičení po úrazech, fyzioterapie Ošetřovatelská péče – péče sestry (např. převaz ran) Lékařenská péče – výdej léků v lékárně Posudková činnost – posuzování zdravotní způsobilosti (např. kvůli invalidnímu důchodu) Lázeňská péče – léčebné pobyty v lázních Domácí a neodkladná péče – sanitky, pohotovost
58
další služby ve zdravotnictví
Hygienické stanice Monitoring zdraví Výzkum administrace, IT, logistika, management ve zdravotnictví
59
ostatní subjekty ve zvdravotnictví
- podnikatelské subjekty a farmaceutická lobby - politické strany (vliv volebního cyklu a politické orientace) - masmédia (ovlivňují názory veřejnosti, která nemá dostatečné info o problematice)
60
typy systémů zdravotní péče
liberální (usa), tržní bevergeův (británie), národní zdravotní služby bismarckův (německo), povinné pojištění
61
Cíle zdravotní politiky
Rovnost v přístupu ke zdraví Efektivnost systému zdravotnictví Kvalita poskytovaných služeb
62
Situace ve zdravotnictví vyspělých zemí
Náklady rostou rychleji než HDP Mění se demografická struktura populace nerovnoměrnosti ve spotřebě zdravotní péče vyšší poptávka po netradičních formách lékařské péče vyšší nabídka nových léků a forem léčení vliv ekonomické recese a pandemie
63
co je diferenciál zdravotnického (sociálního) růstu?
rozdíl mezi tempem růstu výdajů na zdravotnictví (nebo sociální oblast obecně) a tempem růstu HDP (nebo celkového rozpočtu státu)
64
Jaké jsou odvody pojistného na sociální a zdravotní pojištění v ČR?
nemocenské: zaměstnanec 0%, zaměstnavatel 2,3% důchodové: zaměstnanec 6,5%, zaměstnavatel 21,5% na zaměstnanost: zaměstnanec 0%, zaměstnavatel 1,2% zdravotní: zaměstnanec 4,5%, zaměstnavatel 9%
65