Vendelø, Improvisation and learning in organizations, 2009

Question 1

Hvad er improvisation?

Answer 1

Når vi tænker/beslutter og handler samtidigt. (Modsat en lang analyse fase efterfulgt af handling.)
Vi benytter intuition, kompetencer, chancer.

Improvisation leder ikke automatisk til læring.
Men kan fungere som input til trial-and-error.

Question 2

Udfordringer ved improvisation

Answer 2

1. Ond cirkel, hvor man fastholder tidligere adfærd.
2. Nærsynethed: kortsigtede løsninger.
3. For meget udforskning: Læring uddrages ikke, viden systematiseres ikke.

Question 3

Problemstillinger Vendelø opstiller

Answer 3

Hvornår og hvordan producerer improvisation positive/negative resultater for organisationer?
Hvornår og hvordan kan organisationer lære fra improvisation?

Question 4

Udfordringer ved at studere improvisation

Answer 4

Metaforer kan både inspirere men også begrænse os. Fx sammenligne improvisation med jazz musik. Men ikke al jazz/musik er improvisation, og god impro.
Hvornår foregår impro.? Hvordan måler vi impro.?