Vorlesung 2 Flashcards
Berufliche und organisationale Sozialisation (23 cards)
Was ist Sozialisation?
Vermittlung von Wissen, Fertigkeiten, Kenntnissen, Regeln, Normen, Rollenerwartungen und Werten an Individuen (durch Eltern, Kindergarten, berufliche Ausbildung = Sozialisationsagenten)
Was sind Beispiele für eine berufliche Sozialisation?
- Aus der oblig. Schulzeit zu einem ersten Arbeitgeber gehen (Einstieg in den Arbeitsmarkt)
- Von einem Arbeitgeber zum nächsten wechseln (innerhalb des Arbeitsmarktes)
Was ist die Sozialisationshypothese?
Mensch wird geprägt, z.B. durch Arbeitstätigkeit (durch verschied. Interessen)
z.B. Je strenger die Anforderungen, desto höher ist die Intelligenz (Ärzte = hohe IQ)
Was ist die Selektions- bzw. Gravitationshypothese?
Mensch selektiert passende Umwelten (Unternehmen) - Umwelten selektieren passende Menschen (gegenseitige Anziehung)
z.B. einfachere Jobs ziehen weniger intelligente Menschen an und umgekehrt
Wie funktioniert die Berufswahl als Allokation
Allokation bei der Berufswahl beschreibt, wie Menschen zu bestimmten Jobs kommen und wie diese Arbeitsplätze vergeben werden.
Was sind die sozialen Determinanten bei der Allokation?
- Kulturelle und epochale Einflüsse: IT-Leute sind gefragt
- Sozioökonomische Schichtzugehörigkeit: Arzt werden, aufgrund von Ärzten in der Familie
- Familie, Peer-Group
- Schule, Institutionen der Berufs- und Erziehungsberatung
- Wirtschaftliche Interessensverbände
Das hat alles eine Auswirkung auf das Individuum
Was sind die ökonomischen Determinanten bei der Allokation?
- Allgemeine Wirtschaftslage: Genügend Jobs vorhanden?
- Lokale Wirtschaftsstruktur: Romandie ist anders als Deutschschweiz
- Arbeitsmarktlage, Arbeitsmarktpolitik
- Einkommensverhältnisse, Verdienstmöglichkeiten
Das hat alles eine Auswirkung auf das Individuum (Das Individuum folgt der Gesellschaft)
Ist die Allokations-Theorie eher Sozialisationstheorie oder eine Selektions-/Gravitationstheorie?
Beides
Wie funktioniert die Kongruenztheorie bei der Berufswahl?
Die Fähigkeiten, Interessen, Werte und Persönlichkeitseigenschaften des Individuums und die Anforderungen, Befriedigungspotenziale und Aufstiegsmöglichkeiten des Berufs müssen übereinstimmen
Wenn es ein Match gibt, dann gibt es einen hohen Berufserfolg und hohe Zufriedenheit
Welche 6 Typen gibt es laut Hollands Interessenstheorie? (RIASEC-Modell)
- Forschendes Interesse: Wissenschaft
- Praktisch-technisches Interesse: Technik, Handwerk
- Systematisierend-ordnendes Interesse: Kaufm. Bereich
- Künstlerisch-sprachliches Interesse: Kulturell
- Soziales Interesse: Gesundheit, Beratung
- Unternehmerisches Interesse: Management, Handel
Was sind die Codes für Psychologie?
- Arbeitspsychologie: SEC
- Personalpsychologie: SEC
- Wirtschaftspsychologie: SEI
- Klinische Psychologie: SIA
Ist die Holland-Theorie eher Sozialisationstheorie oder eine Selektions-/Gravitationstheorie?
Selektions-/Gravitationstheorie
es wird durch Persönlichkeitsmerkmale und Berufliche Anforderungen gematchet
Ist die Theorie von Holland bestätigt?
Ja!
- Zusammenhang zwischen Kongruenz und beruflicher Zufriedenheit, Wohlbefinden
- Passung führt zu einer stabileren Berufswahl
- Passung korreliert mit beruflicher Leistung allgemein und Trainingsleitung
Wie ist die Laufbahnentwicklungstheorie nach Super aufgebaut?
- Wachstum (4-13): Entwicklung des Selbstkonzepts durch Identifikation mit wichtigen Bezugspersonen
- Exploration (14-24): Erprobung verschiedener Rollen, Versuch das Selbstkonzept im beruflichen Bereich zu realisieren
- Etablierung (25-44): Versuch sich dauerhaft beruflich zu positionieren -> Stabilisierung
- Erhaltung (45-64): Versuch erreichte Position aufrechtzuerhalten
- Abbau (ab 65): Abbau physischer und psychischer Kräfte, Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
Was ist eine Kritik an der Laufbahnentwicklungstheorie nach Super?
Es ist sehr linear und muss nicht immer perfekt dieser Reihenfolge entsprechen. Man kann auch hin und her springen, z.B. zwischen Exploration und Etablierung.
Wie heisst der Ansatz der alle 3 Theorien vereint?
Integrativer Ansatz ach Gottfredson
- Berufswahl als Allokation
- Kongruenztheorien der Berufswahl
- Berufswahl als Entwicklungsprozess
Was sind die Entwicklungsstufen der beruflicher Orientierung?
- Orientierung an Macht und Grösser (3-5): das was Eltern machen
- Orientierung an Geschlechterrollen (6-8): Verstehen von typischen Geschlechterrollen (Lehrerin, Sekretärin etc.)
- Orientierung an sozialer Bewertung (9-13): Prestige ist wichtig (Pilot zu hoch, Busfahrer zu tief)
- Orientierung am Selbstkonzept (ab 14): Lernen von sich selbst einordnen und Kompromisse eingehen
Ist die Circumscription and Compromise-Theory eher Sozialisationstheorie oder eine Selektions-/Gravitationstheorie?
Beides
Was ist das Realistic Job Preview?
informiert Bewerber*innen ehrlich über alle Aspekte eines Jobs, um sicherzustellen, dass sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Welche Karriereentwicklungssysteme gibt es?
- Einarbeitungsprogramme
- Mentorprogramme
- Assessment Center zur Personalentwicklung
- Coachingprogramme für VGs
- Vorruhestandsregelungen
Was sagt die Gravitationsstheorie aus?
Charaktere machen ein Unternehmen aus (z.B. Steve Jobs für Apple)
Was ist die zentrale These der ASA-Theorie?
- Attraktion: zu einer Organisation hingezogen fühlen
- Selektion: durch die Organisation und Personalauswahl
- Attrition: führen dazu, dass bestimmte Arten von Personen in einer Organisation arbeiten
-> Org wird immer wie homogener
Phasen von Sozialisation und Gravitation?
Am Anfang ist meisten die Sozialisation am wichtigsten, während später die Gravitation wichtiger wird.
