Vorlesung 5

Question 1

Warum ist Personalauswahl eine Investitionsentscheidung?

Answer 1

Weil man dann jahrelang einen MA einen Lohn auszahlt, der einen Mehrwert für die Firma erbringen soll. Man soll sich also gut überlegen wen man einstellt (in wen man investiert)

Question 2

Was ist Eignung?

Answer 2

Mass der Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Organisation (Anforderungsanalyse) und den Leistungsvoraussetzungen der Bewerber (Persönlichkeitsmerkmale und Eignungen

Question 3

Aus was besteht die Eignungsdiagnostik?

Answer 3

• Anforderungsanalyse: Situationsdiagnostik
• Diagnostische Verfahren: Personendiagnostik

(Tests, Interviews, Assessment Center)

Question 4

Was ist ein häufiges Missverständnis beim Eignungstest?

Answer 4

Ein Eignungstest ist kein Leistungstest

Question 5

welche 3 Ziele von Eignungsdiagnostik gibt es?

Answer 5

• Beratung: Klient sagt, was sein Ziel ist und Berater sucht nach einem passenden Job
• Personalauswahl: Mehrere Personen stehen zur Auswahl, also sucht man sich eine passende Person
• Klassifikation: Mehrere Personen und Ziele stehen zur Auswahl, also versucht man die richtige Person dem richtigen Ziel zuzuteilen (Rekrutierung beim Militär)

Question 6

Was ist der Trimodaler Ansatz nach Schuler?

Answer 6

Sie besteht aus 3 Arten von Eignungsdiagostik:
1. Tests: IQ, Big5
2. Biografie: Zeugnisse, CV
3. Verhalten: Assessment Center, Arbeitsproben, Interviews

Question 7

Was ist Intelligenz

Answer 7

Intelligenz ist das, was ein Intelligenztest miss.

USA: Carroll’s Drei-Schichten-Modell mit der generellen Intelligenz zu oberst, welche in mehrere zwei weiteren Stufen unterteilt werden
EU: Berliner Intelligenzstruktur-Test, wo die Intelligenzarten sich überkreuzen und so als gesamtes die allgemeine Intelligenz bilden

Question 8

Was zeigen Tests im Bezug zur beruflichen Leistung?

Answer 8

Gut abgeschnittener Test ergibt, eine gute berufliche Leistung (Korrelation)

Question 9

Was ist die Metaanalyse?

Answer 9

Mehrere Studien auf einem Blick anschauen und mit der Effektschätzung zu vergleichen. (Welche Studie ist nicht auf der Linie)

Question 10

Wie ist die Validität Allgemeiner Intelligenz?

Answer 10

Je komplexer ein Job, desto valider ist die Intelligenz

Question 11

Was sind die 3 Erklärungen zur Intelligenz?

Answer 11

1. Erklärung: Intelligenz ist heute weniger relevant
2. Erklärung: Sackett (2023) war konservativer
3. Erklärung: Intelligenz ist nicht generalisierbar auf alle Jobs

Question 12

Was ist ein Beispiel für ein Test zur sensorischen / motorischen Leistung?

Answer 12

Drahtbiegeprobe

Man gibt ein Draht und eine Vorlage und schaut wie sie es lösen. Das ist praxisorientiert, anschaulich, spannend und die Relevanz wird erkannt.

Question 13

Wie valide sind die Big5 Eigenschaften zum Berufserfolg

Answer 13

Gewissenhaftigkeit am validesten
Offenheit am wenig validesten

Question 14

Was sind die Vorteile von Fähigkeitstests?

Answer 14

• hohe Validität
• geringe Kosten

Question 15

Was sind die Vor- und Nachteile von Persönlichkeitseigenschaften und Interessen?

Answer 15

• mässige Validität
• geringe Kosten
• Verfälschungsproblematik