Vorlesung 6 Flashcards
(21 cards)
Wie ist die Sich des Unternehmens zu den Bewerbungsunterlagen?
- Viele Unternehmen nutzen Bewerbungsunterlagen für die Personalauswahl (Selektion)
- Analyse der Bewerbungsunterlagen ist der Beginn eines mehrstufigen Auswahlprozesses
Hat eine Ausbildung mit Berufserfolg zu tun?
Eher ja (es gibt eine Korrelation). Jedoch zählt die Erfahrung mehr, je älter ein Bewerber ist und weniger die Noten von der Ausbildung
Haben frühere gute Noten mit Studienerfolg zu tun?
Eher ja (es gibt eine Korrelation). Die Durchschnittsnoten sind valider als die Einzelnoten. -> Für ein Mathematik-Studium ist trotzdem die durchschn. Note valider als die Fachnote
Was sind Arbeitszeugnisse?
Sie enthalten Wertungen des Verhalten in früheren beruflichen Stellungen. Man kann sich jedoch nicht auf die Formulierungen verlassen
Was sind die beliebtesten Verfahren in der Personalauswahl?
- Interviews (am beliebtesten)
- Referenzen einholen
- Arbeitsproben/Fallstudien
- Assessment Center
- Persönlichkeitstests
- Leistungstests
Was sind die Vor- und Nachteile von Bewerbungsunterlagen?
Vorteile:
- Ökonomische Vorauswahl
- Basisinformationen für weitere Auswahlprozesse
Nachteile:
- Geringe Reliabilität und Nachvollziehbarkeit
- Standardisierungsdefizit (mangelnde Vergleichbarkeit)
Was beinhaltet meistens ein Interview (Vorstellungsgespräch)
- Fragen zur Biographie
- Fragen zu Situationen (was würdest du tun wenn…)
Was ist ein unstrukturiertes Interview?
- Keine festgelegten Fragen
- Unterschiedliche Fragen an die Kandidaten
- Unspezifisches Verfahren für Auswertung
- Gesamteindruck anstelle Bewertung einzelner Fragen
Was sind die Vor- und Nachteile eines unstrukturierten Interviews?
Vorteile: flexibel, keine grosse Vorbereitung nötig
Nachteile: nicht vergleichbar, weniger effektiv
(ein geplantes, strukturiertes Interview ist effektiver)
Welche Verzerrungstendenzen gibt es?
- Haloeffekt
- Beobachterdrift
- Positionseffekt
- Milde-/ Strengeeffekt
- Kontrastfehler (negativ wahrnehmen)
- Ähnlichkeitsfehler (positiv wahrnehmen)
- Tendenz zur Mitte (Unsicher)
- Einfluss von Kontextinformationen
Was sind Massnahmen zur Qualitätssicherung? nach Schuler
- Durchführung in standardisierter Form (Interviewleitfaden)
- Verwendung geprüfter und verankerter Skalen
- Einsatz mehrerer Interviewer
- Trennung von Information und Entscheidung
- Standardisierung der Gewichtungs- und Entscheidungsprozedur
Was ist das Behavior Description Interview? (Biographisches Interview)
- Verhalten in der Vergangenheit erfragen
- Erfragen von Verhalten in kritischen Situationen
Was ist das situative Interview?
- Menschen verhalten sich entsprechend ihren Zielen und Absichten
- Situative Fragen stellen (wie würdest du dich Verhalten wenn…)
Was ist das multimodale Interview?
Mehrfachabdeckung in einem: Konstruktansatz, Simulationsansatz, biografischer Ansatz
Wie ist der Aufbau des Multimodalen Interviews?
- Gesprächsbeginn
- Selbstvorstellung des Interviewten
- Freier Gesprächsteil
- Berufsinteressen
- Biographiebezogene Fragen
- Realistische Tätigkeitsinformation
- Situative Fragen
- Gesprächsabschluss
Was sind die Vor- und Nachteile von Interviews
Vorteile:
- flexibel
- potenziell hoch valide
- Bewerber haben den Eindruck sie können aktiv mitgestalten
Nachteile:
- anfällig für Fehlereinflüsse
- oftmals geringe Objektivität, Reliabilität, Validität
Was ist das simulationsorientierte Verfahren?
- möglichst realitätsnahe Nachbildung von Aspekten der Arbeitssituation
- gezeigtes Verhalten als repräsentative Stichprobe für die zu erwartende Arbeitsleistung
(Bsp.: Dozent hält Referat, Schreiner macht Arbeitsprobe)
Was gibt es für Durchführungsmethoden für das simulationsorientierte Verfahren
- Sozial-interaktiv: Rollenspiel
- Multimedial: Computer- oder Videogestützt
- Motorisch: Montage- und Handlungsaufgaben
- Mündlich: Interview
- Schriftlich: Test- oder Fragebogen
Was ist das Ziel eines Assessment Centers?
Erfassung überfachlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten
Was sind typische AC Übungen?
- Rollenspiel
- Gruppendiskussion
- Postkorb-Übung (Bearbeitung und Ordnung schriftlicher Materialien)
- Präsentation
Was sind valide Verfahren?
- Arbeitswissenstests
- Strukturiertes Interview
- Arbeitsprobe
- AC
