Vorlesung 3 Flashcards
Anforderungsanalyse (7 cards)
Was ist die Anforderungsanalyse?
Sie beschreibt mit Hilfe von Kategorien und Dimensionen, welche Merkmale ein erfolgreicher Mitarbeiter aufweisen sollte
Für welche Jobs ist die direkte Beobachtung als Methode geeignet?
- Schreiner
- Verkäufer
(Jobs bei denen der Arbeitsalltag nicht stark verändert)
Für welche Jobs ist das Interview als Methode geeignet?
Passend bei Büroleute
Jobs, welche nicht beobachtbar sind
Welche weitere methodischen Zugänge gibt es?
- Fragebogenerhebung
- Beschäftigung mit dem Arbeitsmaterial
- Auswertung schriftlichen Materials
- Ausführung durch den Arbeitsanalytiker
Welche Ebenen hat eine Arbeits- und Anforderungsanalyse?
Aufgaben:
- Personalauswahl: fachliche Qualifikation
- Personalentwicklung: Wissensorientierte Verfahren
- Leistungskriterien: Ergebniskriterien
Verhalten:
- Personalauswahl: Arbeitsproben
- Personalentwicklung: Verhaltensorientierte Verfahren
- Leistungskriterien: Verhaltenskriterien
Eigenschaften:
- Personalauswahl: Tests
- Personalentwicklung: Persönlichkeitsentwicklung
- Leistungskriterien: Eigenschaftskriterien
Was ist das CIT (critical incident technique)
Verhaltensweisen werden identifiziert:
- Wer?: Beschreibung der handelnden Person
- Wo?: Beschreibung der Situation, äusserer Umstände und Hintergrundbedingungen
- Was?: Beschreibung der Handlung (wie verhält sich die Person)
- Welche Konsequenzen?: Zu welchem Ergebnis führt die Handlung?
Welche 5 Bereiche umfasst das Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS)?
- Motorik
- Physische Merkmale
- Sensorik/Wahrnehmung
- Kognition
- Soziale/interpersonelle Fähigkeiten und Fertigkeiten
