(02) GDA 2022. Berücksichtigung Psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung Flashcards
Bis Karte 12 ist die Reihenfolge nicht die richtige... (119 cards)
1
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Was ist zu gestalten bei der Vermeidung von Gefährdungen durch psychische Belastungen
A
➔ Arbeitsinhalte/-aufgaben
➔ Arbeitsorganisation
➔ Arbeitszeit
➔ soziale Beziehungen bei der Arbeit
➔ Arbeitsumgebungsbedingungen
➔ Verwendung von Arbeitsmitteln
2
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Warum ist es erforderlich in der Gefährdungsbeurteilung auch die Gefährdung durch psychische Belastung zu ermitteln und soweit wie möglich zu minimieren
A
- Je nach Art, Intensität und Dauer kann psychische Belastung bei der Arbeit gesundheitsbeeinträchtigende Folgen haben,
- z.B. bei unzureichenden Tätigkeitsspielräumen, bei Missverhältnissen von Arbeitsmenge und -zeit, bei destruktivem Führungsverhalten oder bei überlangen Arbeitszeiten
3
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Erkläre, warum psychische Belastung als wertneutral zu verstehen ist.
Was ist warum trotzdem erforderlich
A
- Psychische Belastung ist daher wertneutral zu verstehen
➢ Sie kann anregend und aktivierend wirken sowie Lernprozesse und Kompetenzentwicklung der Beschäftigten befördern
➢ Je nach Art, Intensität und Dauer sowie in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen der Beschäftigten kann sie aber auch zu Ermüdung, Monotonieerleben, herabgesetzter Wachsamkeit, psychischer Sättigung oder Stress führen und langfristig gesundheitsbeeinträchtigende Wirkungen haben
- Daher ist es erforderlich, auch Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen
4
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Warum und Was wird in der Biostoffverordnung explizit gefordert
A
- Psychische Belastung bei der Arbeit kann auch die Gefährdung z.B. bei der Verwendung von Arbeitsmitteln oder bei Tätigkeiten mit Biostoffen erhöhen
- So ist bspw. bei der Tätigkeit mit biologischen Arbeitsstoffen von einer erhöhten Gefährdung auszugehen, wenn unter Zeit- und Leistungsdruck gearbeitet werden muss und/oder die Arbeit häufig unterbrochen und gestört wird
- Daher wird in der Biostoffverordnung explizit gefordert, bei der Gefährdungsbeurteilung der Tätigkeit mit Biostoffen auch “Belastung- und Expositionssituationen, einschließlich psychischer Belastung” (§4 BioStoffV) zu berücksichtigen
5
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was sind zwei Auswirkungen von psychischer Belastung
A
- Je nach Art, Intensität und Dauer kann psychische Belastung bei der Arbeit gesundheitsbeeinträchtigende Folgen haben,
(z.B. bei unzureichenden Tätigkeitsspielräumen, bei Missverhältnissen von Arbeitsmenge und -zeit, bei destruktivem Führungsverhalten oder bei überlangen Arbeitszeiten) - Psychische Belastung bei der Arbeit kann aber auch die Gefährdung z. B. bei der Verwendung von Arbeitsmitteln oder bei Tätigkeiten mit Biostoffen erhöhen
6
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Erkläre die Zusammenhänge von psychischer Belastung , psychischer Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen
(Abbildung)
A
pic 1
Psychische Belastung (/Einflüsse auf der Arbeit)
hat Einfluss auf
Individuelle Voraussetzung des Menschen
hat Einfluss auf
Psychische Beanspruchung
hat Einfluss auf
Kurz- und mittelfristige Folgen der Beanspruchung (anregend /beeinträchtigend)
hat Einfluss auf
Längerfristige Folgen der Beanspruchung (Förderung / Schädigung der Gesundheit)
Beide Beanspruchungen haben einen Einfluss auf die Individuellen Voraussetzungen des Menschen
7
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Wann liegt eine Gefährdung durch psychische Belastung bei der Arbeit vor
A
Wenn von der Möglichkeit eines Schadens für die Gesundheit der Beschäftigten auszugehen ist, ohne nähere Anforderungen an die Eintrittswahrscheinlichkeit und /oder Schwere des gesundheitlichen Schadens
8
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was ist der Zweck der Gefährdungsbeurteilung (§ 4 ArbSchG)
A
Die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst geringgehalten wird (§ 4 ArbSchG)
9
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was ist die Gefährdungsbeurteilung für ein Prozess
A
Prozess, in dem
- auf Grundlage einer Beurteilung
- der mit der Arbeit verbundenen Gefährdung erforderliche Maßnahmen
- zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten
- systematisch ermittelt, umgesetzt und auf ihre Wirksamkeit hin überprüft werden
10
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was ist psychische Beanspruchung
Wie zeigt sie sich
A
Unmittelbare Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum
(zeigt sich in unmittelbaren körperlichen und psychischen Veränderungen)
11
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was ist psychische Belastung
A
Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und diesen psychisch beeinflussen
12
Q
Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung?
Was umfasst psychische belastung bei der Arbeit
A
Psychische Belastung bei der Arbeit umfasst eine Vielzahl unterschiedlicher psychisch bedeutsamer Arbeitsanforderungen und -bedingungen
-> etwa Anforderungen an die Arbeitsintensität, die soziale Unterstützung am Arbeitsplatz oder die Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit
13
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Was ist wo spezifiziert für ausgewählte Aspekte und Tätigkeiten
A
Für ausgewählte Aspekte und Tätigkeiten sind Pflichten und Gestaltungsanforderungen für die GBU in Vorschriften und Regeln des Arbeitsschutzes spezifiziert
(z. B. für die Gestaltung von Arbeitszeit, für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, für die Verwendung von Arbeitsmitteln oder für Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen)
14
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Für ausgewählte Aspekte und Tätigkeiten sind diesbezügliche Pflichten und Gestaltungsanforderungen in Vorschriften und Regeln des Arbeitsschutzes spezifiziert.
Was ist aber wenn Vorschriften und Regeldn nicht existieren?
A
Wenn Vorschriften und Regeln nicht existieren, können für die gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeit weiterhin auch
- einschlägige Ergonomie-Normen (z. B. DIN EN ISO 10075- 2, DIN EN ISO 6385) sowie Leitlinien und/oder
- Empfehlungen der GDA-Träger (Unfallversicherungsträger, Bund und Länder)
Handlungsorientierung geben
15
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Was wurde im Rahmen des GDA-Arbeitsprogramms Psyche konkretisiert?
Unter der Berücksichtigung von was?
A
- Es wurden Gestaltungsziele zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung konkretisiert
- Dies wurde konkretisiert unter Berücksichtigung
bestehender Vorschriften und Regeln des Arbeitsschutzes, wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie einschlägiger Leitlinien und Ergonomie-Normen!
16
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
GDA-Arbeitsprogramm Psyche:
Für welche Gestaltungsbereiche werden die Gestaltungsziele, sowie Arbeitsanforderungen und -bedingungen, bei denen von einer Gefährdung durch psychische Belastung auszugehen ist, beschrieben?
A
Diese Gestaltungsziele sowie Arbeitsanforderungen und -bedingungen, bei denen von
einer Gefährdung durch psychische Belastung auszugehen ist, werden nachstehend für die Gestaltungsbereiche
- Arbeitsinhalte/-aufgaben,
- Arbeitsorganisation,
- Arbeitszeit,
- soziale Beziehungen bei der Arbeit,
- Arbeitsumgebungsbedingungen und
- Arbeitsmittel
beschrieben
17
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Wie hängen die Gestaltungsanforderungen und deren einzelne Aspekte vom Arbeitsort und Art des (abhängigen) Beschäftigungsverhältnisses ab
A
- Sie sind UNABHÄNGIG
- Welche Aspekte im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen sind,
ist mit Blick auf die konkreten Tätigkeitsanforderungen und Bedingungen der zu
beurteilenden Arbeit zu entscheiden !!!!
18
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Nenne ein Beispiel hierfür:
“Welche Aspekte im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen sind,
ist mit Blick auf die konkreten Tätigkeitsanforderungen und Bedingungen der zu
beurteilenden Arbeit zu entscheiden”
A
Z.B. wären bei der Gefährdungsbeurteilung der Arbeit von Polizei und Rettungskräften,
aber auch in der Krankenpflege Gefährdungen durch emotionale Inanspruchnahme und
traumatisierende Ereignisse zu berücksichtigen
19
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Die Gestaltung von was ist Branchen- und tätigkeitsübergreifend relevant
A
Die Gestaltung von
- Arbeitsintensität,
- Arbeitszeit,
- Handlungsspielraum und
- sozialen Beziehungen, insb zu Vorgesetzten, sowie
- die Gestaltung der Arbeitsumgebungsbedingungen, insb auch im Hinblick auf Lärm
➔ Diese Faktoren sind grundsätzlich in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen
20
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
1) Arbeistinhalte /-aufgaben
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(1) Aspekte einer Aufgabe
(2) Beitrag
(3) Handlungs- und Entscheidungsspielraum (hinsichtlich was)
A
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(1) sie mehrere Aspekte einer Aufgabe beinhalten, z. B. vorbereitende, ausführende oder
kontrollierende Tätigkeiten.
(2) sie von den Beschäftigten als ein bedeutsamer Beitrag zum Arbeitssystem erkannt und
verstanden werden können
(3) sie einen angemessenen Grad an Handlungs- und Entscheidungsspielraum hinsichtlich Tempo, Vorgehensweise und Vorrang von Aufgaben ermöglichen
21
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
1) Arbeistinhalte /-aufgaben
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(4) Bestehende Fertigkeiten, Begabungen, Tätigkeiten und Bewegungen
(5) Neue Fertigkeiten
(6) Ergonomische Standards
A
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(4) sie den Einsatz und die Entwicklung einer Vielfalt von bestehenden Fertigkeiten, Begabungen, Tätigkeiten und Bewegungen ermöglichen und dabei den Voraussetzungen der Beschäftigten entsprechen
(5) sie Möglichkeiten für die Entwicklung und den Erwerb neuer Fertigkeiten schaffen (z. B. durch Qualifikation und/oder Lernen in der Arbeit)
(6) ergonomische Standards bei der Gestaltung von taktgebundener Arbeit berücksichtigt werden
22
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
1) Arbeistinhalte /-aufgaben
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(7) notwendige Informationen
(8) emotional überfordernde Situationen
A
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(7) die für die Erledigung notwendigen Informationen rechtzeitig, verständlich, der Situation angemessen und in geeigneter Form zur Verfügung gestellt werden
(8) emotional überfordernde Situationen und traumatische Ereignisse soweit wie möglich verhindert werden
23
Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
1) Arbeistinhalte /-aufgaben
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(9) Gewalt, Aggressionen, Bedrohungen und Übergriffe
(10) Unterstützungs- und Bewältigungsmöglichkeiten
A
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn …
(9) Beschäftigte vor Gewalt, Aggressionen, Bedrohungen und Übergriffen durch andere Personen (z. B. durch Kunden/innen, Patienten/innen, Schülern/innen, Lieferanten/innen) geschützt werden
(10) Unterstützungs- und Bewältigungsmöglichkeiten im Umgang mit emotional belastenden und traumatischen Ereignissen (z. B. Notfallmanagement, Nachsorge) bestehen
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Q
Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
1) Arbeistinhalte /-aufgaben
Nenne 6 wichtige Aspekte der Beurteilung und Gestaltung
A
➔ Vollständigkeit der Arbeitsaufgaben
➔ Variabilität der Arbeitsaufgaben
➔ Handlungsspielraum
➔ Verfügbarkeit und Darbietung relevanter Informationen
➔ Emotionale Inanspruchnahme bei der Arbeit
➔ Passung der Qualifikation der Beschäftigten zu den Arbeitsaufgaben
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
2) Arbeitsorganisation
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(1) Notwendigkeiten
(2) sie (...) und (...) sind
(3) Rücksprache
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(1) die für die Erledigung der Arbeitsaufgaben notwendigen Ressourcen zur Verfügung
stehen (z. B. Zeit, Qualifikation, Sachmittel, Informationen)
(2) sie nachvollziehbar und bekannt sind
(3) sie kontinuierlich in Rücksprache mit den Beschäftigten entsprechend den aktuellen
Erfordernissen angepasst und verbessert werden
26
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
2) Arbeitsorganisation
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(4) Unvorhergesehene Ereignisse & Verzögerungen
(5) Vorgabezeit
(6) fachlicher Austausch, etc
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(4) auch der Umgang mit unvorhergesehenen Ereignissen und Verzögerungen eingeplant
wird
(5) genügend Zeitpuffer bei Vorgabezeiten festgelegt sind
(6) ausreichende Möglichkeiten zu fachlichem Austausch, zur Abstimmung und
Zusammenarbeit vorhanden sind
27
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
2) Arbeitsorganisation
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(7) Klare Definitionen
(8) Konzentration & Störung
Arbeitsabläufe sind gut gestaltet, wenn ...
(7) Beschäftigte klar definierte Aufgaben, Kompetenzen (i. S. von Berechtigungen,
Befugnissen) und Zuständigkeiten haben
(8) sich Beschäftigte konzentriert und störungsfrei ihren Arbeitsaufgaben zuwenden können
28
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
2) Arbeitsorganisation
Nenne 4 wichtige Aspekte der Beruteilung und Gestaltung
- Die Arbeitsintensität
- Störungen und Unterbrechungen der Arbeit
- die arbeitsbezogene Kommunikation & Kooperation
- Kompetenzen & Zuständigkeiten
29
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
3) Arbeitszeit
Was ist die wesentliche Grundlage der Gestaltung von Arbeitszeit
Wesentliche Grundlage der Gestaltung von Arbeitszeit ist
**ihre Erfassung**
30
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
3) Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ...
(1) sie klar ...
(2) Begrenzungen
(3) Pausen
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ..
(1) sie klar begrent ist
(2) Arbeits- und Bereitschaftszeiten von Erholungszeiten der Beschäftigten klar abgegrenzt sind
(3) ausreichende und störungsfreie Pausen-, Ruhe- und Erholungszeiten sichergestellt sind
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
3) Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ...
(4) Vorhersehbarkeit und Planbarkeit
(5) Bedürfnisse
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ...
(4) Arbeitszeiten, Pausen-, Ruhe- und Erholungszeiten für die Beschäftigten vorhersehbar und planbar sind
(5) Bedürfnisse der Beschäftigten, auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Famile, berücksichtigt werden
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
3) Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ...
(6) Mitsprache
(7) Schichtplanung
Die Arbeitszeit ist gut gestaltet, wenn ...
(6) Beschäftigte Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeits-, Pausen-, Ruhe- und Erholungszeiten haben (hinsichtlich Dauer, Lage, Flexibilität
(7) bei der Schichtplanung die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigt werden
(z..B. Vorwärtswechsel der Schichten, nicht mehr als drei Nachtschichten hintereinander, möglichst ein freier Abend in der Woche)
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
3) Arbeitszeit
Nenne 4 wichtige Aspekte der Beurteilung und Gestaltung
- Dauer
- Lage & Flexibilität von Arbeitszeit
- Gewährung & Einhaltung von Erholungszeiten
- Vorhersehbarkeit & Planbarkeit von Arbeits-, Pausen-, Ruhe,- und Erholungszeiten
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
4) Soziale Beziehungen
Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind gut gestaltet, wenn...
(1) Würde & Unversehrtheit
(2) sozialer Austausch
(3) Unterstützung
Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind gut gestaltet, wenn...
(1) auf die Würde und Unversehrtheit aller Beschäftigten geachtet wird
(2) hinreichende Möglichkeiten zu sozialem Austausch bestehen
(3) Beschäftigte bei Bedarf durch Kollegen/innen oder Vorgesetzte unterstützt werden
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
4) Soziale Beziehungen
Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind gut gestaltet, wenn...
(4) Regelmäßigkeit von ...
(5) Konflikte & Fehler
Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind gut gestaltet, wenn...
(4) Beschäftigte regelmäßig Rückmeldung und Anerkennung von ihren Vorgesetzten erhalten
(5) Regelungen zum Umgang mit Konflikten und Fehlern getroffen sind und umgesetzt werden (offene Fehlerkultur)
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
4) Soziale Beziehungen
Soziale Beziehungen bei der Arbeit sind gut gestaltet, wenn...
(6) Respektvoll & Wertschätzend
(7) Zeit & Quaalifizierungsmöglichkeiten
(6) Führungskräfte und Kollegen/innen respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen
(7) Führungskräfte genügend Zeit und Qualifizierungsmöglichkeiten erhalten, um die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz angemessen und wertschätzend gestalten zu können
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
4) Soziale Beziehungen
Nenne 2 wichtige Aspekte der Beurteilung und Gestaltung
- Die Möglichkeit zum sozialen Austausch
- Gute Qualität sozialer Beziehungen zwischen Kollegen und Kolleginnen und von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden (einschließlich interorganisationaler Beziehungen, z. B. Netzwerke, Gremienarbeit)
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**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
5) Arbeitsmittel
Arbeitsmittel sind gut gestaltet, wenn ...
(1) wie konstruiert sind
(2) wie eigesetzt werden können
(3) Sicherheit
Arbeitsmittel sind gut gestaltet, wenn ...
(1) sie ergonomisch konstruiert sind
(2) sie nützlich, bedienbar und wirksam eingesetzt werden können
(3) sie auch unter ungünstigen Einsatzbedingungen (z. B. Lärm, Zeitdruck) sicher eingesetzt werden können (z. B. Sicherheitsvorkehrungen nicht abgeschaltet werden können
39
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
5) Arbeitsmittel
Arbeitsmittel sind gut gestaltet, wenn ...
(4) psychische Belastung
(5) Unterschiedliche Nutzer
(6) Schutzausrüstung
Arbeitsmittel sind gut gestaltet, wenn ...
(4) die von ihrer Verwendung ausgehende psychische Belastung berücksichtigt wird (z. B. Informationsverarbeitung, Aufmerksamkeit, zur Verfügung stehende Zeit)
(5) sie durch unterschiedliche Nutzer verwendbar bzw. anpassbar sind (Barrierefreiheit, alternsgerechte Gestaltung, individuelle Leistungsfähigkeit)
(6) persönliche Schutzausrüstung sicher vor den Gefährdungen des Arbeitsplatzes schützt und den Benutzer nicht unnötig beeinträchtigt
40
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
5) Arbeitsmittel
Nenne sechs wichtige Aspekte der Beurteilung & Gestaltung
- Verfügbarkeit,
- Angemessenheit,
- Verständlichkeit,
- Bedienbarkeit und
- Sicherheit
beim Einsatz von Arbeitsmitteln (Werkzeuge, Maschinen, Anlagen, Software, Roboter, Künstliche Intelligenz), von Signalen und in der Mensch-Maschine-Interaktion
- Belastung durch Verwendung persönlicher Schutzausrüstung
41
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
6) Arbeitsumgebung
Die Arbeitsumgebung ist gut gestaltet, wenn...
(1) Lärm & störende Gesräusche
(2) psychische Leistungsfähigkeit
(3) Einfluss
Die Arbeitsumgebung ist gut gestaltet, wenn...
(1) Lärm und störende Geräusche am Arbeitsplatz so gering wie möglich gehalten werden
(2) die Bedingungen durch Klima, Beleuchtung und Luftqualität die Ausführung der Arbeitsaufgabe und die psychische Leistungsfähigkeit optimal unterstützen
(3) die Beschäftigten Einfluss auf Lärm, Klima und Beleuchtung haben
42
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
6) Arbeitsumgebung
Die Arbeitsumgebung ist gut gestaltet, wenn...
(4) Sicherer Umgang
(5) Bemessenheit der Arbeitsräume
Die Arbeitsumgebung ist gut gestaltet, wenn...
(4) ein sicherer Umgang mit biologischen Stoffen und Gefahrstoffen gewährleistet ist
(5) Arbeitsräume so bemessen sind, dass ausreichend Platz für die Ausführung aller
Arbeitsaufgaben vorhanden ist
43
**Sind die Gestaltungsanforderungen abhängig vom Arbeitsort und von der Art des Beschäftigungsverhältnisses und welche Aspekte sind im Einzelnen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?**
6) Arbeitsumgebung
Nenne 5 wichtige Aspekte der Beurteilung und Gestaltung
- Physikalische
- Chemische
- Biologische Faktoren (Lärm, Klima, Beleutung, Luftqualität, Umgang mit gefährlichen biologischen oder chemischen Stoffen)
- die Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten auf diese Bedingungen
- Ergonomische und physische Faktoren (Raumabmessungen und Bewegungsflächen)
44
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.**
Entsprechend der GDA-Leitlinie „Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation“ sind bei der Gefährdungsbeurteilung folgende 7 Schritte zu planen und umzusetzen.
Nenne diese
1. Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
2. Ermitteln der Gefährdungen
3. Beurteilen der Gefährdungen
4. Festlegen konkreter Arbeitsschutzmaßnahmen
5. Durchführen der Maßnahmen
6. Überprüfen der Wirksamkeit der Maßnahmen
7. Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung (insbesondere Anpassung im Falle geänderter betrieblicher Gegebenheiten nach § 3 ArbSchG)
45
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Erkläre, was die Gefährdungsbeurteilung für ein Prozess ist
Prozess, in dem
- auf Grundlage einer Beurteilung
- der mit der Arbeit verbundenen Gefährdung
- erforderliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten systematisch ermittelt, umgesetzt und auf ihre Wirksamkeit hin überprüft werden
46
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Was ist der Zweck der Gefährdungsbeurteilung
(Arbeit so zu gestalten, ...)
Zweck der Gefährdungsbeurteilung ist es, Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst geringgehalten wird
47
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
"Zweck der Gefährdungsbeurteilung ist es, Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst geringgehalten wird"
(1) Gefährdungsbeurteilung dient damit der
- Prävention (...) sowie
- der (...) Gestaltung von Arbeit
+(Sie soll helfen, dies ... und ... zu gestalten)
Gefährdungsbeurteilung dient damit der
- Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie
- der menschengerechten Gestaltung von Arbeit
Sie ist somit ein ist ein zentrales Instrument zur Steuerung der betrieblichen Arbeitsschutzaktivitäten
-> Sie soll helfen, diese zielgerichtet und wirkungsvoll zu gestalten!
48
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
"Zweck der Gefährdungsbeurteilung ist es, Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst geringgehalten wird"
(2) Für was sind die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung eine Grundlage
- Für die Erstellung von Betriebsanweisungen und
- für die Unterweisung der Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
49
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Erkläre, inwiefern die Pflicht besteht, Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit in einer
gesonderten Gefährdungsbeurteilung zu behandeln
(1) Was umfasst die Fefährdungsbeurteilung
(2) Organisation
Es gibt keine Pflicht dazu!
(1) Vielmehr umfasst die Gefährdungsbeurteilung die Beurteilung aller mit der Tätigkeit
verbundenen Gefährdungen für die physische und psychische Gesundheit
(2) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung muss daher nicht als eigenständiger
Prozess organisiert sein, sondern kann in bestehende Prozesse der Gefährdungsbeurteilung integriert werden
50
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Es gibt keine Pflicht dazu, Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit in einer gesonderten Gefährdungsbeurteilung zu behandeln.
->
Was ist hier in jedem Falle empfehlenswert?
(mit Beispiel)
in jedem Falle empfehlenswert ist eine Vernetzung mit bereits bestehenden Gremien und Strukturen,
z.B. mit dem Arbeitsschutzausschuss, ggf. auch mit dem Qualitäts- und/oder Betrieblichen Gesundheitsmanagement
51
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Wer ist für die Planung und Umseztung der Gefährdungsbeurteilung verantwortlich
Grundsätzlich der Arbeitgeber!
➔ Er muss die Gefährdungsbeurteilung nicht selbst durchführen, sondern kann
zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen
➔ Betriebs-/Personalrat hat bei der Organisation und Durchführung der
Gefährdungsbeurteilung Mitbestimmungsrechte
52
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Was für eine Vorgehensweise bei der GBU empfiehlt sich um gute Ergebnisse zu erzielen?
Was ist dafür als Beratung vorgesehen?
Eine möglichst einvernehmliche Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung
➔ Als fachliche Beratung sieht der Gesetzgeber vor allem die Fachkräfte für
Arbeitssicherheit und die Betriebsärzte/innen vor
➔ Diese haben den Arbeitgeber und den Betriebs- bzw. Personalrat bei der Planung und
Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung zu beraten und zu unterstützen
53
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Vorbereitung (Vor 1.): Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Auf was ist die Gefährdungsbeurteilung generell zu beziehen
Gefährdungsbeurteilung ist auf die konkreten Bedingungen und Tätigkeiten im Betrieb zu beziehen
54
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Vorbereitung: Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Was setzt eine gelingende Planung & Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung voraus
(= Was sollten die daran beteiligten Akteure kennen)
dass die daran beteiligten Akteure
- das Tätigkeitsspektrum im eigenen Betrieb überblicken und
- die unterschiedlichen Arbeitsaufgaben und -anforderungen
kennen
55
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Vorbereitung: Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Eine gelingende Planung und Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung setzt voraus, dass die daran beteiligten Akteure das Tätigkeitsspektrum im eigenen Betrieb
überblicken und die unterschiedlichen Arbeitsaufgaben und -anforderungen kennen.
Was ist über diese Basiskenntnisse hinaus für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der Regel noch nötig?
Darüber hinaus sind weitergehende Fachkenntnisse nötig über:
➔ Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit
➔ Vorgehensweisen und Methoden zur Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen
durch psychische Belastung
➔ konkrete Möglichkeiten der Gefährdungsvermeidung und der menschengerechten Gestaltung von Arbeit
56
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
Vorbereitung: Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Durch wen können Fachkenntnisse eingebracht werden
Bedarfsbezogen durch interne Experten.
z.B.
- durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit,
- durch den Betriebsarzt,
- durch den zuständigen Unfallversicherungsträger oder
- durch die staatliche Aufsichtsbehörde
57
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
1. Vorbereitung: Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Bevor mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung begonnen wird, sollte die **Vorgehensweise in allen Schritten geplant** werden.
Was gehört dazu (zwei Punkte)?
und was ist bei der Ausführung der Vorgehensweisen empfehlenswert?
➔ Dazu gehört es, Methoden und Instrumente zur Gefährdungsermittlung und -beurteilung festzulegen
➔ Dazu gehört es aber auch zu planen, wie im Falle festgestellten Maßnahmenbedarfs die
Entwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle von Maßnahmen erfolgen soll
➔ empfehlenswert ist es, Vorgehensweisen zunächst in Teilbereichen zu erproben, bevor
sie für den ganzen Betrieb festgelegt werden
58
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
1. Vorbereitung: Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen
Die Einbeziehung von was ist von besonderer Bedeutung, um den Nutzen aus der Gefährdungsbeurteilung für Betrieb & Beschäftigte zu optimieren
und warum
Die Einbeziehung der Beschäftigten und Führungskräfte.
-> Um Gefährdungen zu erkennen
und gezielt Schritte einzuleiten, die akzeptiert und mitgetragen werden
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
2. Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
Wie ist die Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen (Ein Wort)
Gefährdungsbeurteilung ist tätigkeitsbezogen vorzunehmen
60
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
2. Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
Was ist ausreichend bei gleichartigen Arbeitsbedingungen
die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
2. Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
Warum können Einheiten sowohl auf Ebene der Tätigkeit als auch auf Ebene der Arbeits- oder Organisationsbereiche gebildet werden
Da die psychische Belastung sowohl je nach **Art der Tätigkeit** verschieden sein kann (z.B. in Bezug auf die Arbeitsintensität oder Handlungsspielräume bei der Arbeit) als auch in Abhängigkeit von den **Arbeitsbedingungen im Arbeits- oder Organisationsbereich** variiert (z.B. in Bezug auf soziale Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten),
62
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
2. Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
Was sind mögliche Einheiten für Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung?
➢ Arbeitsplatz-, Tätigkeits- oder Berufsgruppen wie zum Beispiel Führungstätigkeiten, ambulante Pflege, Busfahrer/in im ÖPNV, Schlosser/in etc.
➢ Arbeits- oder Organisationsbereiche wie zum Beispiel Verwaltung, Produktion, Lager, Außendienst, Baustelle etc.
63
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Was ist das Ziel der Ermittlung
Ziel der Ermittlung ist die systematische Identifizierung von möglichen Gefährdungen durch
psychische Belastung bei der Arbeit und deren Entstehungsbedingungen
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Mit welchem Ziel sind die ermittelten Gefährdungen zu beurteilen / Beurteilung ob Maßnahmen wichtig sind?
Was ist hierbei wichtig?
Die ermittelten Gefährdungen sind mit dem Ziel zu beurteilen,
ob bereits getroffene Maßnahmen zur Gefährdungsvermeidung ausreichend sind oder ob weitere Maßnahmen erforderlich sind
➔ Hierbei sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen
65
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
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3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Wie muss die Beurteilung & Vorgehensweise grundsätzlich sein
Grundsätzlich muss
- die Beurteilung sachlich begründet und
- die Vorgehensweise nachvollziehbar sein
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Grundsätzlich muss die Beurteilung sachlich begründet und die Vorgehensweise nachvollziehbar sein.
Was ist dafür zu betrachten (6 Punkte)
➔ die Arbeitsinhalte/-aufgaben
➔ die Arbeitsorganisation
➔ die Arbeitszeitgestaltung
➔ die sozialen Beziehungen bei der Arbeit
➔ die Arbeitsumgebungsbedingungen
➔ sowie Gestaltung und Verwendung von Arbeitsmitteln
67
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Mit Blick auf welche Bedingungen ist zu entscheiden, welche Gefährdungen bei der Gefährdungsbeurteilung konkret in Betracht zu ziehen sind
mit Blick auf
- die spezifischen Anforderungen und
- Ausführungsbedingungen
der betrachteten Tätigkeit zu entscheiden
68
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Welche Instrumente können für die Ermittlung & Beurteilung von Gefährdung durch psychische Belastung zweck dienlich sein?
- Mitarbeiterbefragungen
- Beobachtungsinterviews
- Workshops
69
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Für die Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung können Mitarbeiterbefragungen, Beobachtungsinterviews und Workshops zweckdienlich sein.
Wie kann sinnvoll entschieden werden, welche Vorgehensweise oder Kombination im konkreten Fall zu wählen ist
- nur unter Berücksichtigung der spezifischen Gegebenheiten, Erfahrungen & Kompetenzen im Betrieb
- im Ergebnis der Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen der Vorgehensweisen
70
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Was ist Grundsätzlich empfehlenswert
(Einbindung; Ausrichtung des Prozesses)
Grundsätzlich empfehlenswert ist es, Führungskräfte und Beschäftigte in die Ermittlung und Beurteilung einzubinden
und den Prozess gestaltungsorientiert auszurichten
71
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
3. Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen durch psychische Belastung
Grundsätzlich empfehlenswert ist es, Führungskräfte und Beschäftigte in die Ermittlung und
Beurteilung einzubinden und den Prozess gestaltungsorientiert auszurichten
-> Welche Frage sollte hierbei im Mittelpunkt der Beurteilung stehen
Im Mittelpunkt der Beurteilung sollte die Frage stehen,
welche Maßnahmen bereits umgesetzt wurden und welche ggf. weitergehend umgesetzt werden müssen, um die mit der Arbeit verbundene Gefährdung so weit wie möglich zu reduzieren
72
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
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4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Bei der Entwicklung & Umsetzung von Maßnahmen hat sich der Arbeitgeber an welche Grundsätze zu orientieren, die in § 4 ArbSchG beschrieben sind?
(Vier Punkte)
(1) Arbeitsgestaltung
(2) Zu berücksichtigen ist hierbei
(3) Quelle & individuelle Schutzmaßnahmen
(4) Bezug auf Verhältnisse
➔ Demnach ist die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende
Gefährdung möglichst gering gehalten wird
➔ Hierbei sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstigegesicherte Erkenntnisse zu berücksichtigen
➔ Von besonderer Bedeutung ist weiterhin, dass die von der Belastung ausgehenden Gefahren an ihrer Quelle zu bekämpfen und individuelle Schutzmaßnahmen nachrangig zu anderen Maßnahmen sind
➔ Hierbei sind Maßnahmen zu bevorzugen, die sich auf Verhältnisse (Organisation, Struktur, Prozesse, Tätigkeiten) beziehen, gegenüber Maßnahmen, die auf das Verhalten
der Beschäftigten abzielen
73
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Z.b. im Hinblick auf Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, und Arbeitszeit, wie sind Maßnahmen zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung ggf. auch **wie** zu treffen?
Was bedeutet dies
Maßnahmen zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung sind ggf. auch
**arbeitsplatzübergreifend** zu treffen:
Bei der Umsetzung von Maßnahmen in einem Arbeitsbereich müssen daher mögliche Auswirkungen auf andere Arbeitsbereiche berücksichtigt und Verschiebungen von Belastungsproblemen in andere Bereiche vermieden werden
74
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
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4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Wann sollte die Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen beginnen?
Wann kann sie auch schrittweise erfolgen
Umsetzung der Maßnahmen sollte zeitnah beginnen
➔ Wenn im Ergebnis der Beurteilung mehrere Handlungserfordernisse identifiziert wurden, kann die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen auch schrittweise erfolgen
75
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Die Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen sollte zeitnah beginnen.
Was ist hierbei empfehlenswert?
Es ist empfehlenswert, nicht alle Problemfelder gleichzeitig zu bearbeiten, sondern Schwerpunkte bzw. Prioritäten zu setzen (zum Beispiel nach Dringlichkeit, Anzahl der betroffenen Beschäftigten, Umsetzbarkeit)
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
Was ist hier Grundsätzlich empfehlenswert einzubinden?
Grundsätzlich empfehlenswert ist es, Führungskräfte und Beschäftigte in die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gefährdungsvermeidung einzubinden
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
5. Wirksamkeitskontrolle
Was gehört auch zu den Grundpflichten des Arbeitgebers
Getroffene Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen:
Dazu gehört:
- (1) Die Kontrolle, ob festgelegte Maßnahmen tatsächlich umgesetzt wurden
- (2) Die Beurteilung, ob die Gefährdung durch diese Maßnahmen reduziert wurde
78
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
5. Wirksamkeitskontrolle
Zu den Grundpflichten des Arbeitgebers gehört die (1) Kontrolle der Umsetzung und (2) die Beurteilung der Gefahrenreduzierung.
Erkläre anhand von einem Beispiel (Maßnahme zur Verringerung von Störungen), wie (2) ausgeführt werden könnte
➢ wenn z.B. Maßnahmen zur Verringerung von Unterbrechungen und Störungen bei der Arbeit ergriffen wurden, gilt es hier, nach einer angemessenen Frist zu kontrollieren, ob sich die Zahl der Unterbrechungen und Störungen tatsächlich verringert hat
➢ Hierfür können mündliche Nachfragen ausreichend sein, etwa im Rahmen einer Begehung, oder schriftliche Kurzbefragungen der Beschäftigten und Führungskräfte
➢ Es können aber auch Workshops, Mitarbeiterbefragungen oder Beobachtungsinterviews genutzt werden
79
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
5. Wirksamkeitskontrolle
Was sollte bei der Beurteilung (2) beachtet werden
- Manche Maßnahmen zeigen nicht unmittelbar, sondern erst mittel- oder langfristig Auswirkungen ➔ Dies sollte bei der Festlegung des Zeitpunkts der Kontrollen bedacht und berücksichtigt werden
- Fällt die Wirksamkeitskontrolle negativ aus, sind weitergehende oder andere Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen
80
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
6. Aktualisierung / Fortschreibung
Auf was muss sich die Gefährdungsbeurteilung zeitlich beziehen
Gefährdungsbeurteilung muss aktuell sein, sich also auf die aktuellen Gegebenheiten beziehen
81
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
6. Aktualisierung / Fortschreibung
Gefährdungsbeurteilung muss aktuell sein, sich also auf die aktuellen Gegebenheiten beziehen.
Was ist hierbei empfehlenswert zu prüfen und zu tun
Es ist empfehlenswert, die Aktualität der Gefährdungsbeurteilung in regelmäßigen Abständen zu prüfen.
Sie ist zu aktualisieren, wenn sich die der Gefährdungsbeurteilung zugrundeliegenden Gegebenheiten geändert haben
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
6. Aktualisierung / Fortschreibung
Was könnten besipielsweise 3 Anlässe für eine Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sein
➔ Veränderungen der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen psychischen Belastung, beispielsweise durch Restrukturierung, Reorganisationen von Tätigkeiten und Arbeitsabläufen oder nach Anschaffung neuer Maschinen und Produktionsausrüstungen
➔ Überlastungsanzeigen von Beschäftigten, Unfälle, Beinahe-Unfälle und auffällige Häufungen von Fluktuation, Beschwerden, Gesundheitsbeeinträchtigungen
➔ Neue arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse oder Arbeitsschutzvorschriften
83
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Muss dieser Schritt ausgeführt werden
Ja, alle Betriebe sind gesetzlich zu einer Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung verpflichtet
84
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Aus der Dokumentation muss erkennbar sein, dass die Gefährdungsbeurteilung (...) durchgeführt wurde
Aus der Dokumentation muss erkennbar sein, dass die Gefährdungsbeurteilung effektiv durchgeführt wurde
85
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Aus der Dokumentation muss erkennbar sein, dass die Gefährdungsbeurteilung effektiv durchgeführt wurde.
Was müssen die Unterlagen daher generell enthalten?
Die Unterlagen müssen daher
- Angaben zu dem Ergebnis der jeweiligen Gefährdungsbeurteilung, zur Festlegung der erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen
- sowie zu den Ergebnissen der Überprüfung der durchgeführten Maßnahmen enthalten
86
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Was sollten die Unterlagen mindestens enthalten (5 Teile)
➔ Beurteilung der Gefährdungen
➔ Festlegung konkreter Arbeitsschutzmaßnahmen einschließlich Terminen und Verantwortlichen
➔ Durchführung der Maßnahmen
➔ Überprüfung der Wirksamkeit
➔ Datum der Erstellung/Aktualisierung
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**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Was erfordert die Dokumentation nach § 6 ArbSchG **nicht**
Erfordert keine bestimmte Art von Unterlagen:
➔ Es kann sich um Unterlagen in Papierform oder aber auch in Form elektronisch
gespeicherter Dateien handeln
➔ Da im Laufe des Gesamtprozesses der Gefährdungsbeurteilung eine Vielzahl von Unterlagen entstanden sein können und ggf. auch auf Dokumente Bezug genommen werden kann, die in anderen Zusammenhängen erstellt wurden, können Form und Umfang der Dokumentation sehr verschieden sein
88
**Entsprechend der GDA-Leitlinie "Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation" sind bei der Gefährdungsbeurteilung 7 Schritte zu planen und umzusetzen. Bitte nennen und beschreiben Sie diese Schritte sowie die vorbereitenden Maßnahmen und jeweiligen Empfehlungen.
**
7. Dokumentation
Was erfordert die Dokumentation nach § 6 ArbSchG für die Unterlagen
Es wird gefordert:
➔ Für die Dokumentation sollten Unterlagen oder entsprechende Verweise so gesammelt und zusammengestellt werden, dass sie für die Planung und Umsetzung der Arbeitsschutzaktivitäten im Betrieb nützlich sind und genutzt werden (können)
89
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gibt es ein breites Spektrum an Instrumenten und Verfahren, die verschiedenen betrieblichen Gegebenheiten und Bedürfnissen Rechnung tragen.
Wo werden diese bereit gehalten und was ist hierbei empfehlenswert
- Viele Unfallversicherungsträger, aber auch
- staatliche Arbeitsschutzbehörden,
- Gewerkschaften und
- Arbeitgeberverbände
halten Handlungshilfen, Instrumente und Verfahren bereit
➔ empfehlenswert, solche Angebote zu prüfen und soweit passend zu nutzen
90
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Zu was müssen die Vorgehensweisen /Instrumente zur Erfassung der Gefährdungen passen?
Wer ist hier empfehlenswert herbeizuziehen?
Wer bietet auch Informationen und Beratung hierfür an?
Welche Grundsätze, etc sind zu berücksichtigen
Vorgehensweisen/ Instrumente die zu den betrieblichen Gegebenheiten und Bedürfnissen passen:
➔ Empfehlenswert, hierzu Beratung und Unterstützung bei dem zuständigen Unfallversicherungsträger oder bei der zuständigen Arbeitsschutzbehörde nachzufragen
➔ Auch Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern Informationen und Beratung zum Thema an
➔ Berücksichtigung der Qualitätsgrundsätze sowie die nachstehenden Prüffragen und Empfehlungen
91
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von (...) ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Anhand von welchen Methoden können Gefährdungen durch psychische Belastung ermittelt und beurteilt werden?
➔ Analyseworkshops
➔ Beobachtungsinterviews
➔ Mitarbeiterbefragungen
92
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Was muss abgewogen werden bei der Auswahl der richtigen Methode
Es gilt, Vor- und Nachteile der Methoden im Auswahlprozess mit Blick auf die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen abzuwägen
➔ Bei der Auswahl in Betracht zu ziehen ist aber auch, mit welchen der Vorgehensweisen
schon gute Erfahrungen im Betrieb gemacht wurden, auf welche betrieblichen Strukturen und Kompetenzen aufgebaut werden kann
93
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Vorgehen, Strärken, und Voraussetzungen / Grenzen von Analyseworkshops
94
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Vorgehen, Strärken, und Voraussetzungen / Grenzen von Beobachtungsinterviews
95
**Gefährdungen durch psychische Belastung können anhand von Analyseworkshops, Beobachtungsinterviews oder Mitarbeiterbefragungen ermittelt und beurteilt werden. (...)**
Vorgehen, Strärken, und Voraussetzungen / Grenzen von Mitarbeiterbefragungen
96
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Welcher Überblick ist grundsätzlich empfehlenswert
Grundsätzlich ist es empfehlenswert, sich zunächst einen Überblick über die mit der betrachteten Tätigkeit verbundenen Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu verschaffen
97
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Es ist empfehlenswert, sich zunächst einen Überblick über die mit der betrachteten Tätigkeit verbundenen Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu verschaffen.
Was kann dafür herangezogen werden?
In einem ersten Schritt können dazu vorhandene betriebliche Dokumente, wie z. B. Arbeitsplatzbeschreibungen, Organigramme oder Dokumentationen von Arbeitszeiten herangezogen werden
98
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Was kann zur Ermittlung der Gefährdung durch die mit der Arbeit verbundene psychische Belastung eingesetzt werden
- Standardisierte Mitarbeiterbefragungen / Prüf- und Checklisten,
- Beobachtungsinterviews oder Analyseworkshop
99
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Was bieten Mitarbeiterbefragungen und Prüflisten für eine Möglichkeit
Möglichkeit, ein vergleichsweise breites Spektrum von Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu erfassen
➔ Auf dieser Grundlage können Gefährdungen ermittelt und Schwerpunkte der
weitergehenden Analyse gesetzt werden
100
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Was sollte bei Mitarbeiterbefragungen und Prüflisten für den Folgeschritt der Gesamtplanung beachtet werden
(Möglichkeit, ein vergleichsweise breites Spektrum von Arbeitsanforderungen und -bedingungen zu erfassen)
Ergeben sich Hinweise auf konkrete Gefährdungen, gilt es, diese für die Beurteilung und
Maßnahmenplanung weitergehend zu konkretisieren (zum Beispiel in Workshops oder
mittels Beobachtungsinterviews)
101
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Wann sind Workshops oder auch detaillierte Beobachtungsinterviews empfehlenswert
(Was wird mit wem analysiert)
Um mit den betroffenen Beschäftigten und Führungskräften konkrete Arbeitsanforderungen und - bedingungen zu analysieren, von denen eine Gefährdung ausgeht.
102
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Was ermöglichen Workshops oder auch detaillierte Beobachtungsinterviews
(3 Punkte)
Entsprechend gestaltete Verfahren ermöglichen
- Analysen der Ursachen und Auftretensbedingungen kritischer Belastungssituationen
- Beurteilung der davon ausgehenden Gefährdung
- Entwicklung von Maßnahmen zur Gefährdungsbeurteilung
103
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Generell, ist es empfehlenswert eine Kombination von Instrumenten / Verfahren einzusezten?
Je nach Zielsetzung kann es demnach empfehlenswert sein, Kombinationen von Instrumenten und Verfahren einzusetzen
104
**Soll zunächst ein erster Überblick über die Gefährdung durch psychische Belastung gewonnen werden oder soll die Gefährdungsbeurteilung möglichst detailliert sein? (...)**
Je nach Zielsetzung kann es demnach empfehlenswert sein, Kombinationen von Instrumenten und Verfahren einzusetzen.
Nenne ein Beispiel
➔ z. B. standardisierte Prüflisten und Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung von Gefährdungen und Workshops zur Analyse von Auftretensbedingungen und Gestaltungsoptionen zur Gefährdungsvermeidung
105
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Ganz generell, Welche Gefährdungen durch psychische Belastung sind in der Gefährdungsbeurteilung zu beachten?
Die, die bei der Arbeit im konkret zu betrachtenden Arbeitsbereich auftreten können
105
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Für welche fünf grundlegenden Gestaltungsanforderungen sollten Instrumente & Verfahren Rechnung tragen
Instrumente und Verfahren sollten grundlegenden Gestaltungsanforderungen an
- Arbeitsintensität,
- Arbeitszeit,
- Handlungsspielraum,
- sozialen Beziehungen und
- Arbeitsumgebungsbedingungen
Rechnung tragen
106
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Was sollten Instrumente und Verfahren, die zur Gefährdungsbeurteilung spezifischer Tätigkeiten oder Aspekte entwickelt wurden, berücksichtigen?
Die hierfür bestehende Vorschriften und Regeln
➔ so sollten bspw. Instrumente/ Verfahren zur Beurteilung der Gefährdung bei der Verwendung von Arbeitsmitteln diesbezüglich vorhandene technische Regeln zur Betriebssicherheit berücksichtigen
107
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
In einer bestimmten Branche / Berufsgruppe, welche Instrumente sollten ein die nähere Auswahl einbezogen werden?
Die, die für die eigene
Branche entwickelt wurden oder für die Berufsgruppe, deren Tätigkeit beurteilt werden soll
➔ Solche Instrumente ermitteln in der Regel eine begründete Auswahl von Gefährdungen durch psychische Belastung, die für die spezielle Branche oder Berufsgruppe relevant sind
108
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Bezogen auf den Zweck, auf welche Instrumente / Verfahren ist es grundsätzlich empfehlenswert zurückzugreifen
(e.g. kann irgendein random Persönlichkeits-Fragebogen benutzt werden)
Auf die, die für die Zwecke der Gefährdungsbeurteilung entwickelt wurden und sich für diese Zwecke praktisch bewährt haben (ausgewiesen durch betriebliche Referenzen bzw. Praxisbeispiele)
➔ Dabei sind die spezifischen betrieblichen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Anwendung zu berücksichtigen
109
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Was kann empfehlenswert sein, insbesondere wenn passende praxisbewährte Instrumente und Verfahren nicht vorhanden sind?
Was ist dabei zu beachten
Eigene Instrumente und Verfahren zu entwickeln oder vorhandene Instrumente an die jeweiligen besonderen Bedürfnisse des Betriebs anzupassen ➔ Dies erfordert allerdings entsprechende Methoden- und Fachkompetenzen
110
**Welche Empfehlungen werden zur Auswahl der Instrumente/Verfahren gegeben?**
Je nach spezifischen Voraussetzungen und Bedürfnissen im Betrieb können weitere Anforderungen für die Auswahl bedeutsam sein, zum Beispiel:
- Vorbereitungsaufwand
- Zeitlicher / personeller Aufwand
- Kosten
- Nutzbarkeit
- Beratungsangebote
- Möglichkeit der elektronischen Datenverarbeitung
- Sprachen
➔ Erforderlicher Vorbereitungs- und Schulungsaufwand im Vorfeld der
Verfahrensanwendung
➔ Erforderlicher zeitlicher und personeller Aufwand bei der Verfahrensanwendung;
Umfang
➔ Kosten durch ggf. erforderliche Schulungen, Leistungen externer Dienstleister und/oder
Nutzungs- und Lizenzgebühren
➔ (Langfristige) Zugänglichkeit und Nutzbarkeit des Instrumentes/Verfahrens für die
Zwecke der Gefährdungsbeurteilung
➔ Verfügbarkeit von Beratungs- und Unterstützungsangeboten zum Instrument/Verfahren
(zum Beispiel durch spezialisierte Dienstleister oder in spezifischen
Anwendernetzwerken)
➔ EDV-Unterstützung, Software zur Erfassung und Auswertung der Daten, Integration in
bestehende EDV-Systeme
➔ Verfügbarkeit von Übersetzungen in andere Sprachen
111
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
1) Bereiche
2) Voraussetzungen
3) Geprüft
4) Beurteilt was
5) Berücksichtigt was
6) Weitergehend
7) Einbeziehung
1) Es ist beschrieben, für welche Einsatzbereiche das Instrument/Verfahren geeignet ist.
2) Anwendungsvoraussetzungen sind beschrieben.
3) Die methodische Qualität des Instruments/Verfahrens ist geprüft und ausgewiesen.
4) Das Instrument/Verfahren ermittelt und beurteilt Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit.
5) Das Instrument/Verfahren berücksichtigt die relevanten Gefährdungen durch psychische Belastung.
6) Das Instrument/Verfahren beinhaltet Methoden bzw. Hilfestellungen zur Beurteilung, ob (weitergehende) Maßnahmen zur Minderung der Gefährdung durch psychische Belastung bei der Arbeit erforderlich sind oder nicht.
7) Das Instrument/Verfahren sieht die Einbeziehung der Beschäftigten und Führungskräfte in den Prozess der Gefährdungsbeurteilung vor.
112
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
1) Es ist beschrieben, für welche Einsatzbereiche das Instrument/Verfahren geeignet ist.
Zum Beispiel für was?
Zum Beispiel für spezifische Branchen, Berufs- oder Tätigkeitsarten,
Betriebsgrößenklassen
113
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
2) Anwendungsvoraussetzungen sind beschrieben.
Zum Beispiel was ?
Zum Beispiel erforderliche Qualifikationen/Erfahrungen auf Seiten der Anwender
114
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
3) Die methodische Qualität des Instruments/Verfahrens ist geprüft und ausgewiesen.
Was muss dargelegt werden
Es muss dargelegt werden, dass das Instrument/Verfahren für die Zwecke der Gefährdungsbeurteilung geeignet ist, zum Beispiel durch betriebliche Referenzen, wissenschaftliche Gütebeurteilung
115
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
4) Das Instrument/Verfahren ermittelt und beurteilt Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit.
Die Gefährdungsermittlung und -beurteilung erfolgt auf Grundlage von was?
- Beschreibungen der Arbeitsaufgabe,
- der Arbeitsorganisation,
- der sozialen Beziehungen bei der Arbeit,
- der Arbeitszeitgestaltung,
- der Arbeitsumgebung und
- der Verwendung von Arbeitsmitteln
116
**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
5) Das Instrument/Verfahren berücksichtigt die relevanten Gefährdungen durch psychische Belastung.
Was wenn dies durch ein einzelnes Instrument / Verfahren nicht möglich ist?
Dann sollten ggf. weitere Instrumente/Verfahren eingesetzt werden, um alle für die jeweilige Tätigkeit relevanten Gefährdungen durch psychische Belastung zu ermitteln und zu beurteilen
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**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
6) Das Instrument/Verfahren beinhaltet Methoden bzw. Hilfestellungen zur Beurteilung, ob (weitergehende) Maßnahmen zur Minderung der Gefährdung durch psychische Belastung bei der Arbeit erforderlich sind oder nicht.
Was für eine "Güte" (selber ausgedacht) sollte diese Beurteilung also haben.
Auf was sollte sich die Beurteilung beispielsweise beziehen.
Methoden/Anleitung zu einer sachlich begründeten bzw. nachvollziehbaren Beurteilung,
-
-> zum Beispiel durch Verweis auf Vorschriften und Regeln, einschlägige Ergonomie-Normen oder wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse, die als Beurteilungsmaßstab herangezogen werden können
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**Bitte nennen Sie die 7 Qualitätsgrundsätze für Instrumente und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.**
7) Das Instrument/Verfahren sieht die Einbeziehung der Beschäftigten und Führungskräfte in den Prozess der Gefährdungsbeurteilung vor.
Zum Beispiel mit was?
im Hinblick auf was?
Zum Beispiel mit Befragungen und Interviews zur Arbeitsbelastung und im Hinblick auf die Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gefährdungsvermeidung
