8

Question 1

8.1: Welche Ziele werden mit Diversity Management verfolgt?

Answer 1

• positive Beachtung und Nutzung der soziokulturellen Unterschiede in der Belegschaft
• Vermeidung der Diskriminierung von Minderheiten
• Verbesserung von Chancengleichheit
• aktive strategische und operative
Gestaltung der Unterschiedlichkeit zur Erreichung der Unternehmensziele
• Steigerung des Unternehmenserfolgs

Question 2

8.2: Welche Merkmale bestimmen die Vielfalt der Beschäftigten in Unternehmen und welche führen häufig zu Diskriminierung?

Answer 2

• nicht veränderbare Merkmale können zu Diskrimierung führen

1. Konstitutionsmerkmale
   • nicht durch Gestaltung beeinflussbar
   • Geschlecht, ethnische Herkunft, Erbanlagen
2. Dispositionsmerkmale
   • Beeinflussung eingeschränkt/
   umstritten
   • Persönlichkeit, Alter, Intelligenz, Körpergewicht, Gesundheitszustand
3. Qualifikations- und Kompetenzmerkmale
   • Entwicklung durch Lern- und
   Gestaltungsprozessse
   • Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Erfahrung
4. Anpassungsmerkmale
   • kurzfristig Veränderbar durch
   Interventionen
   • Beanspruchung, Ermüdung, Motivation, Zufriedenheit, Stimmung

Question 3

8.3: Wofür steht die Abkürzung AGG? Welches Ziel wird mit dem AGG verfolgt?

Answer 3

Allgemeines GleichbehandlungsGesetz
Ziel: Benachteiligungen aufgrund Merkmale verhindern oder beseitigen

Merkmale:

1. Alter
2. Behinderung
3. Rasse / ethnische Herkunft
4. Geschlecht
5. Religion / Weltanschauung
6. Sexuelle Identität

Question 4

8.4: Welche Formen von Benachteiligungen werden im AGG unterschieden?

Answer 4

mittelbare Benachteiligung
• scheinbar neutrale Vorschriften, Maßnahmen, Kriterien, Verfahren die sich faktisch diskriminierend auswirken
• Bsp: schlechtere Arbeitsbedingungen für Teilzeitbeschäftigte; 90% der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen -> Frauen werden mittelbar benachteiligt

Unmittelbare Benachteiligung
• weniger günstige Behandlung einer
Person gegenüber einer anderen in einer vergleichbaren Situation
• bspw. wird Bewerber aufgrund seines
Alters nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen

Question 5

8.5: Welche Pflichten resultieren aus dem AGG für den Arbeitgeber? Geben Sie Beispiel an

Answer 5

• gleiche Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit / beruflichen Einsteig (Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen)
• Beschäfitgungs- und Arbeitsbedingungen (Entgelt, Entlassungen)
• Zugang zu Berufsberatung, Berufsbildung, Berufsausbildung, berufliche Weiterbildung sowie Umschulung und praktischer Berufserfahrung
• vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
• Disziplinarmaßnahmen bei Verstößen

• Beispiel: Personalauswahlprozess

• geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
• Durchführung Arbeitsanalyse (Erstellung Anforderungsprofil)
• Stellen intern und extern ausschreiben
• Vorauswahl mittels tätigkeitsrelevanten Anforderungen und nicht biographischen Daten treffen

Question 6

8.6: Welche vier Formen von Teamdiversität unterscheiden Adler & Gundersen am Beispiel von kultureller Diversität?

Answer 6

1. Homogenes Team
• derselbe kulturelle Hintergrund 
• ähnliche Wahrnehmung,
Interpretation und Evaluation
2. Token Team
• alle außer einer haben denselben kulturellen Hintergrund
• Teammitglied (der eine) hat häufig andere Sichtweisen
3. Bikulturelles Team 
• zwei Kulturen
• beide Perspektiven der Kulturen müssen berücksichtigt werden
4. Multikulturelles Team
• drei oder mehr Kulturen
• Berücksichtigung und Integration
aller Kulturen

Question 7

8.9: Wie kann Diversity in kleinen Unternehmen eingeführt werden? Geben Sie Beispiel für Maßnahmen an.

Answer 7

1. Ziel definieren („mehr Kunden/ Lieferanten/ Märkte“)
2. Ist-Zustand ermitteln (strategischen Ziele, Belegschaft, Invenstoren/Lieferanten)
3. Konzept & Maßnahmen entwickeln
4. Maßnahmen umsetzen
5. Erfolg messen (Messung und ggf. Anpassung)

Maßnahmen:

• Tandem
• Sensibilisierungstraining
• Feiertage respektieren