DIRIGENZA PUBBLICA Flashcards
(14 cards)
Chi è considerato il datore di lavoro pubblico secondo la riforma Brunetta?
Il dirigente
La riforma Brunetta delinea il dirigente come vero e proprio datore di lavoro pubblico.
Qual è il compito principale del direttore in un ufficio pubblico?
Gestione delle risorse umane e della qualità e quantità delle prestazioni dei dipendenti
Il direttore è responsabile della gestione delle risorse umane e delle prestazioni dei dipendenti.
Quali sono le responsabilità dei dirigenti riguardo alle risorse umane?
Individuare le risorse e i profili professionali necessari
Ai dirigenti compete individuare le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio.
Quali fenomeni devono combattere i dirigenti di uffici dirigenziali generali?
Fenomeni di corruzione
Hanno il compito di combattere i fenomeni di corruzione.
Cosa devono fare i dirigenti riguardo alla valutazione del personale?
Effettuare la valutazione del personale assegnato
I dirigenti sono tenuti a effettuare la valutazione del personale assegnato ai loro uffici.
Cosa accade se i dirigenti non esercitano i poteri datoriali?
Rispondono del mancato esercizio se causano scarso rendimento
I dirigenti rispondono del mancato esercizio dei poteri datoriali, se le loro omissioni cagionano lo scarso rendimento dei propri dipendenti.
Quali articoli disciplinano l’accesso alla dirigenza?
Articoli 28 e 28bis D.Lgs. 165/2001 e D.P.R. 70/2013
L’accesso alla dirigenza è regolato da specifiche normative.
Come avviene l’accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia nelle amministrazioni statali?
Per concorso indetto dalle singole amministrazioni o per corso-concorso selettivo di formazione
L’accesso alla seconda fascia può avvenire tramite concorso o corso-concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione.
Qual è il criterio per accedere alla prima fascia dirigenziale?
Per titoli ed esami indetti dalle singole amministrazioni
L’accesso alla prima fascia dirigenziale avviene sulla base di criteri stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.
Cosa prevede il D.Lgs 165/2001 riguardo al conferimento di incarichi dirigenziali?
Conferimento diretto senza espletamento di previo concorso
Il D.Lgs 165/2001 consente il conferimento di incarichi dirigenziali senza concorso.
Quali elementi devono essere individuati nel provvedimento di conferimento di un incarico dirigenziale?
- Oggetto dell’incarico
- Obiettivi da conseguire
- Durata dell’incarico
Gli incarichi dirigenziali devono specificare l’oggetto, gli obiettivi e la durata.
Qual è la durata minima e massima di un incarico dirigenziale?
Minima: tre anni; Massima: cinque anni
La durata deve essere correlata agli obiettivi prefissati.
La durata dell’incarico può essere inferiore a tre anni in quale circostanza?
Se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo
La durata può essere inferiore se coincide con il limite di età per la pensione.
Gli incarichi dirigenziali sono rinnovabili?
Sì
Gli incarichi dirigenziali possono essere rinnovati.
