Economicità

Question 1

In azienda quanti tipi di equilibri ci sono?

Answer 1

• istituzionale: relativo all’istituto
• economico: relativo all’azienda

Essi sono interconnessi ma non sincorni: il venire meno di uno non comporta il venir meno dell’altro.
Tuttavia, a lungo andare, il venir meno dell’eq economico comporta il venir meno dell’eq istituzionale.

Question 2

Equilibrio istituzionale

Answer 2

Si ha quando i soggetti dell’istituto sono motivati
- ad entrare nell’istituto
- a rimanere a farvi parte

Poggia su:
- condivisione di valori + obj tra i membri dell’istituto
- i soggetti ritengono i benefici equi rispetto ai contributi

Dipende dalla:
- durabilità dell’istituto nel tempo => indipendenza dai membri al suo interno
- autonomia (rispetto ai suoi membri) nel decidere obj + forme di governo da adottare

Question 3

Equilibrio economico

Answer 3

= capacità dell’impresa di attrarre risorse x remunerare tutti i fattori di produzione.

si basa su:
- durabilità dell’istituto nel tempo
- autonomia = non ricorrere in maniera sistematica per coprire delle perdite

Quando l’azienda chiude in perdita (ricavi < costi) in maniera sistematica, si rivolge a: i soci -> enti di credito (che cmq chiedono pot decisionali) -> costretta a vendere = cambia sogg econ = perde autonomia.

Question 4

Condizioni per raggiungere + mantenere l’equilibrio economico

Answer 4

1. Equilibrio reddittuale
2. Equilibrio monetario
3. Congruità delle remunerazioni dei fattori di produzione
4. Efficienza

Question 5

In cosa consiste l’equilibrio redittuale?

fattori nec x equilibrio economico

Answer 5

ricavi > costi

Question 6

In cosa consiste l’equilibrio monetario?

fattori nec x equilibrio economico

Answer 6

entrate (interessi) > uscite (pagamenti) => capsacità di far fronte ai pagamenti.

Si differenzia dal profilo redittuale (es. pagamenti differiti; attività delle imprese manifatturiere).

Quando siamo in eq redittuale ma non monetario ricorriamo alla gestione finanziaria (prestiti), che però influisce sull’eq redittuale perché comporta un aumento dei costi.

Question 7

Cosa intendiamo con congruità delle remunerazioni?

fattori nec x equilibrio economico

Answer 7

= remunerazione secondo i prezzi di mercato del lavoro + capitale di rischio.
La remunerazione del cap sociale deve essere pari al costo opportunità = deve essere pari al guadagno che l’investitore avrebbe potuto fare se avesse investito lo stesso capitale in un’altra impresa.

Question 8

Quali sono le componenti del costo opportunità del capitale sociale?

Answer 8

1. risk free: rendimento base che l’investitore si aspetterebbe senza perdere nulla
2. rendimento aggiuntivo in funzione del rischio

Question 9

Casi in cui è possibile ottenere l’eq economico senza la remunerazione congrua dei fattori di produzione

Answer 9

1. sottopagando i lavoratori (delocalizzazioni produttive)
2. monopolio (prezzi applicati > prezzi di mercato)
3. evasione fiscale (relativi a beni pubblici che dovrebbero essere pagati tramite le tasse)
4. nelle imprese a conduzione famigliare: imprenditore si accoontenta (“tanto l’azienda è mia”)

Question 10

In cosa consiste l’efficienza?

fattori nec x equilibrio economico

Answer 10

nel rendimento dei processi produttivi (output/input)

es. in impresa manifatturiera: input = tempo; output = pezzi prodotti.

Question 11

Casi in cui è possibile raggiungere l’equilibrio economico senza l’efficienza

Answer 11

• monopoli
• esternalità negative: situazioni aziendali per le quali un costo che dovrebbe gravare sul conto dell’impresa viene scaricato sulla collettività (es. acciaieria di Taranto)