Laboral Flashcards
(45 cards)
¿Qué pasa si hay un cambio de propiedad en una empresa?
No alteran los derechos emanados de los contratos individuales o colectivo de trabajadores.
¿Cuál es el plazo de la obligación respecto a la escrituración del contrato de trabajo?
Dentro de los primeros 15 días de iniciada la relación laboral por RG, artículo 9.
¿Cuál es la presunción legal de la escrituración del contrato?
Toda la prestación de servicios realzada en los términos anteriores hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
¿Qué es lo importante del carácter consensual del Ctto de trabajo?
Es el principio de primacía de la realidad, en caso de que no se cumpla esta obligación, se presumen como legales las estipulaciones del trabajador, y en caso de que el trabajador no quiera firmar el contrato, el empleador lo puede enviar a la Inspección del trabajo respectiva para que este firme
¿Cuál es el contenido del contrato de trabajo?
Lugar y fecha, Individualización, Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar donde prestarlos, remuneración, jornada, plazo, entre otros.
¿Qué pasa si no se establece la duración del contrato?
Es indefinida.
¿Cuándo se suscriben las modificaciones del contrato?
Los anexos de cttos se hacen 15 días siguientes de que se produjo
¿Qué es el Ius Variandi?
Empleador puede alterar el ctto de trabajo unilateralmente bajo 2 requisitos, Modificación de la naturaleza de los servicios o el sitio donde se prestan, deben ser similares, el sitio debe quedar en la misma ciudad, que no sea un menoscabo al trabajador. Y que haya un cambio en la distribución de la jornada convenida, siendo copulativo que sea por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, se posterga o anticipa la hora de entrada y que se avise al trabajador 30 días antes.
¿Desde cuándo puede reclamar el trabajador el ius variandi?
Puede reclamar en la Inspección dentro de 30 días siguientes desde que ocurrieron los hechos o des la notificación exigida y en contra de la resolución del inspector, se puede ir a tribunales a los 5 días siguientes de su notificación
¿Quién puede hacer el reclamo de ius variandi?
El trabajador o por solicitud formal a la directiva sindical en su representación. Y contra la resolución puede ser tanto el trabajador como el empleador.
¿Qué pasa si una empresa se va a quiebra?
Por el procedimiento concursal de liquidación, el contrato de trabajo terminará desde la fecha de dictación de la resolución de liquidación. 163 bis ct. e incluye la indemnización de años de servicio.
¿Dónde se encuentran las causales de término sin costo para el empleador?
159 CT.
¿Cuáles son los requisitos del caso de fuerza mayor o fortuito?
Que no sea imputable a las partes, que sea ajena a ellas, que sea imprevisible, no sé previo ordinariamente e irresistible, no se puede defender de esta.
¿Qué pasa si el contrato a plazo fijo, el trabajador sigue trabajando con conocimiento del empleador?
Pasa a ser un contrato de plazo indefinido, al igual que si se renueva por el mismo tiempo con las mismas cláusulas del primero.
¿Qué sucede si se aplica una causal de despido del 160?
El empleador debe explicitar la causal que invoca y el trabajador puede recurrir a tribunales porque son los únicos que califican las causas y los fundamentos de un despido, pero conviene siempre interponer un reclamo en la IDT, quien citara al empleador a un comparendo para asesor al trabajador respecto de los dineros que se adeudan y de lo que hacer si no hay acuerdo.
¿Qué procede respecto de las causales del 160?
Son sin derecho a indemnización, el empleador lo debe informar por escrito al trabajador personalmente o por carta certificada dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación de este, al igual que la IDT
¿Cuáles son los incrementos de indemnización por despido injustificado o improcedente?
161 30% 159 50% no invocar causal 50%, aplicación indebida del 160 80% y Sin motivo plausible en el 16 1,5 y 6 100%
¿Cuál es el plazo para impugnar el despido judicialmente?
Es de 60 días desde que se produjo, pero si se hizo un reclamo en la IDT se suspende el plazo y se amplía hasta 90 días.
¿Qué pasa si se despide por el 161 necesidades de la empresa?
El empleador puede notificar el despido por escrito al trabajador y con copia a la IDT, con 30 días de anticipación, pero no es necesario si se le paga la indemnización sustitutiva de aviso previo, que es igual a la última remuneración mensual y habrá separación inmediata.
¿Cuándo se despide por el 161 hay indemnización por años de servicio?
Depende, si el contrato tuvo una continuidad de 1 año o más, siendo con fracción de los 6 meses y con tope de 11 años, excepto de los trabajadores antes de agosto del 81.
¿Qué significa si se despide y se tiene la remuneración sea variable?
Se hace un promedio de los últimos tres meses de remuneraciones
¿Puede haber una indemnización mayor en el caso de años de servicio?
Sí, siempre y cuando las partes sea más favorable, esa es la que cuenta.
¿Qué pasa si se desahucia a un cargo ejecutivo y de confianza?
No es necesario invocar causal, mientras se le avise al trabajador personalmente 30 días antes o pagándoles la inmunización sustitutiva por aviso previo.
¿Cuándo no se puede invocar la 161?
Por enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional invocada la licencia médica, si se hizo antes la notificación, se suspende el plazo mientras este vigente y corre luego de terminar esta.
