Manažerská Etika

Question 1

Etika a CSR

Answer 1

CSR = dobrovolné integrování sociálních a ekologických hledisek do každodenních firemních operací a interakcí s firemními stakeholdery

Koncept tripple bottom line (3P) - Profit, people, planet

etika nastavuje morální hodnoty (standardy) toho, co je považováno za dobré a špatné chovánív organizacích a osobním životě.

Question 2

Morální absolutismus a kulturní relativismus

Answer 2

Morální absolutismus = soubor hodnot, který je považovaný za univerzálně platný (nezabiješ, nepokradeš)

Kulturní relativismus = nadnárodní firma ve své pobočce aplikuje etické standardy respektující místní zvyklosti.

Question 3

Etické dilema a 3 konkrétní druhy otázek řešení etického dilematu (spotlight questions)

Answer 3

Etické dilema = jsou složitější konflikty, u kterých nějaké jedno nejlepší řešení neexistuje (vyžaduje
rozhodnutí, které ve výsledku není etické)
- Např. Lékař - má říct pacientovi celou pravdu o jeho diagnoze nebo jen část?

Spotlight questions - 1) Jak bych se cítil, kdyby se moje rozhodnutí objevilo na titulní straně novin?

2) Co by na moje rozhodnutí řekli rodiče?
3) Co by udělal člověk, kterého si nejvíce vážím?

Question 4

Měli by mít whistlebloweři právní ochranu?

Answer 4

Osoba, která nahlásí nějaké neetické, trestné chování ve
firmě

1. Právní ochrana povzbuzuje zaměstnance, aby nahlásili
   nelegální či neetické chování
2. Odhalení neetického chování může pomoci zabránit jeho
   dalšímu šíření a potenciálně odhalit systémové problémy v
   organizaci, které je možné následně řešit.
3. Mnohé případy, které whistleblowerové odhalí, se týkají
   nejen interních záležitostí firmy, ale mohou mít širší dopady
   na veřejnost, např. v oblasti zdraví a bezpečnosti, ochrany
   životního prostředí nebo finanční stability.

Question 5

Neetické a nezákonné chování

Answer 5

Neetické chování uvnitř firmy - mobbing, bossing, kyberšikana, sexuální obtěžování

Neetické chování navenek firmy = nekalé obchodní praktiky, lobbing, korupce