Mangfold Flashcards
(12 cards)
Hva refererer mangfold til?
Variasjonen og ulikhetene blant mennesker, spesielt i forhold til faktorer som kjønn, etnisitet, alder, funksjonshemming, seksuell orientering, religion, utdanning og kulturell bakgrunn.
Hva er kulturelt mangfold?
Ulike kulturelle bakgrunner, språk og tradisjoner.
Hva er demografisk mangfold?
Ulike aldre, kjønn og etnisiteter.
Hva er ferdighets- og erfaringsmangfold?
Variasjon i arbeidskompetanse og livserfaringer.
Hvorfor er mangfold viktig i arbeidslivet?
Økt innovasjon og kreativitet, bedre beslutningstaking, tiltrekke et bredere talentbase, forbedret omdømme, økt medarbeidertilfredshet og lojalitet.
Hvordan bidrar mangfoldige grupper til innovasjon?
De bringer forskjellige perspektiver og ideer, noe som kan føre til mer nyskapende løsninger og bedre problemløsning.
Hvordan forbedrer mangfold beslutningstaking?
Ulike bakgrunner og erfaringer gir en bredere forståelse av problemer og muligheter.
Hvordan kan organisasjoner tiltrekke et bredere talentbase?
Ved å verdsette mangfold og dermed rekruttere de beste kandidatene fra forskjellige samfunnsgrupper.
Hva signaliserer mangfold i arbeidslivet?
Inkludering og sosial ansvarlighet.
Hvordan påvirker mangfold arbeidsmiljøet?
Det fremmer et inkluderende miljø der ansatte føler seg verdsatt.
Hva handler mangfoldsledelse om?
Å aktivt fremme og utnytte mangfoldet i arbeidsstyrken for å skape et inkluderende, rettferdig og produktivt arbeidsmiljø.
Hvilke strategier tilpasser ledere for å støtte mangfold?
Strategi og praksis for å støtte og verdsette ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner.
