Organisasjonsstruktur Flashcards
(21 cards)
Hva er en organisasjon?
En strukturert gruppe mennesker som jobber sammen for å oppnå felles mål.
Organisasjoner kan være formelle eller uformelle, og de kan operere på ulike nivåer.
Hva er arbeidsdeling?
Fordeling av arbeidsoppgaver blant flere personer eller grupper for å øke effektiviteten.
Hver person har ansvar for en spesifikk oppgave eller aktivitet.
Definer spesialisering.
Når individer eller grupper utvikler ekspertise på et bestemt område eller oppgave.
Spesialisering kan føre til høyere produktivitet og bedre kvalitet.
Hva er sentralisering?
Makt og beslutningsmyndighet samlet på toppen av organisasjonen.
Fordel: Enhetlig beslutningstaking. Ulempe: Langsommere beslutningsprosesser.
Hva er desentralisering?
Beslutningsmyndighet delegeres til lavere nivåer i organisasjonen.
Fordel: Økt fleksibilitet. Ulempe: Risiko for mindre enhetlighet.
Definer formalisering.
Graden av standardisering og struktur i organisasjonen.
Høy formalisering betyr faste regler og prosedyrer.
Hva er formell organisasjonsstruktur?
En struktur der rollene, ansvarsområdene og hierarkiene er klart definert og dokumentert.
Eksempler inkluderer organisasjonskart og stillingsbeskrivelser.
Hva er uformell organisasjonsstruktur?
Uformelle nettverk og relasjoner som utvikles mellom ansatte utenfor den offisielle strukturen.
Eksempler inkluderer sosiale relasjoner og vennskap.
Hva kjennetegner byråkrati ifølge Max Weber?
Hierarkisk struktur, regler og prosedyrer, formelle ansettelser, upersonlige relasjoner.
Byråkrati fokuserer på effektivitet og rettferdighet.
Hva er fordelene med byråkrati?
Effektivitet, forutsigbarhet og rettferdighet i arbeidsfordeling.
Ulemper inkluderer manglende fleksibilitet.
Nevn de fem grunnleggende organisasjonstyper ifølge Mintzberg.
- Enkel struktur
- Maskinbyråkrati
- Profesjonelt byråkrati
- Divisjonaliserte organisasjoner
- Adhocracy
Disse typene er basert på struktur og koordinering av aktiviteter.
Hva er kjennetegnene ved enkel struktur?
Lite hierarki, én leder som tar de fleste beslutningene.
Koordineringsmekanisme: Direkte overvåkning.
Hva karakteriserer maskinbyråkrati?
Høyt nivå av standardisering og formelle regler.
Koordineringsmekanisme: Standardisering av arbeidsprosesser.
Beskriv profesjonelt byråkrati.
Stor grad av autonomi for profesjonelle fagfolk.
Koordineringsmekanisme: Standardisering av kvalifikasjoner.
Hva er divisjonaliserte organisasjoner?
Større organisasjoner delt opp i flere enheter eller divisjoner.
Koordineringsmekanisme: Standardisering av resultater.
Definer adhocracy.
Fleksibel, innovativ og desentralisert struktur.
Koordineringsmekanisme: Gjensidig tilpasning.
Hvordan bør organisasjonsstrukturen tilpasses omgivelser?
Den bør tilpasses de ytre omgivelsene for å sikre effektivitet.
Enkle omgivelser krever en mer hierarkisk struktur.
Hva er forskjellen på enkle og komplekse omgivelser?
Enkle omgivelser har færre faktorer og forutsigbare forhold, mens komplekse omgivelser har mange faktorer og usikkerhet.
Eksempler på enkle omgivelser inkluderer små markeder.
Hva kjennetegner dynamiske omgivelser?
Hyppige og raske endringer.
Eksempler inkluderer teknologisk innovasjon.
Fyll inn blanken: En organisasjon med _______ og stabile omgivelser kan ha en mer hierarkisk struktur.
enkle
Fyll inn blanken: En organisasjon med komplekse og _______ omgivelser trenger en fleksibel struktur.
dynamiske
