Sosial loffing og prosess-tap (problem med grupper)

Question 1

Sosial loffing og prosess-tap

Answer 1

Likevel er ikke teamarbeid utelukkende positivt. Dårlig teamstruktur, uklare roller eller manglende tillit kan føre til ineffektivtet, konflikter og lavere produktivitet. Social loffing er et fenomen som handler om at enkelte teammedlemmer reduserer innsatsen fordi ansvaret oppleves som delt. Dette kan føre til både svekket kvalitet på arbeidet og på gruppesamarbeidet som helhet.
Videre kan beslutningsprosesser i team ta lengre tid og kreve mer koordinering, spesielt i store team med høy grad av uenighet eller manglende kommunikasjon. Det er derfor avgjørende at team ledes og organiseres på en måte som maksimerer styrker og minimerer kjente svakheter. Det er viktig at teamet har en fellesforståelse av hva som er målet og veien dit, og en evne og vilje til å samarbeide.