Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

Question 1

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• warum sinnvoll?

Answer 1

• Analyse der Tauglichkeit für Mitarbeiter
• spezielle Anforderungen aufzeigen, gezielt beüben/thematisieren/nutzen
• Herausforderungen/ einfache Bereiche können so den Klienten zugeteilt werden

• ist Arbeitsplatz überhaupt tauglich für Mitarbeiter?
• welche speziellen Anforderungen gibt es? –> diese können dann gezielt geübt/thematisiert/genutzt werden
• welche herausfordernde/ einfache Bereiche gibt es für den Mitarbeiter?

Question 2

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• Vorgehen

Answer 2

• MELBA
• APA- Ergonomische Arbeitsplatzabklärung
• APK - Arbeitsplatzkataster (Gefahrenermittlung bei Arbeit mit chem. Belastungsfaktoren)

Question 3

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

Melba

Answer 3

= Fähigkeits- und Anforderungsprofil

• durch Beobachtung, Gespräche
• zur Hilfe umfangreiches Manual mit Erklärungen
• dann Pofilvergleich, ist Pat geeignet? Was wäre ggf. besser?
• Items:
• –kognitive Merkmale,
• –soziale Merkmale,
• –Merkmale zur Art der Arbeitsausführung,
• –psychomotorische Merkmale,
• –Kulturtechniken, Kommunikation

Question 4

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

Jobenlargement

Answer 4

• MA, der bisher eine Tätigkeit hatte, bekommt mehrere verschiedene auf gleichem Tätigkeitsniveau
• “horizontale Umstrukturierung” (weil gleiches Niveau)
• Fkt: Vermeiden von Eintönigkeit, ggf. Erholung durch Belastungswechsel

Question 5

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• Jobcarving

Answer 5

• verschiedene Stellen werden um einzelne Aufgaben verringert, welche dann zu einer neuen Stelle zusammengefasst werden
• Fkt: Schaffen von individuellen Stellen für Mitarbeiter, Entlastung der restlichen Mitarbeiter

Question 6

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• Jobcoaching

Answer 6

• Coach begleitet die unterstützte Beschäftigung
• Aufgaben:
• –Zielbesprechung,
• –Akquise von Praktika/ Betrieben,
• –Schulung von Schlüsselfertigkeiten,
• –Arbeitsplatzanpassungen,
• –Anlernen,
• –Kooperation mit Betrieb, Kollegen und Klient

Question 7

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• Arbeitsassistenz

Answer 7

• Hilfe bei Ausführung, keine Übernahme, kontinuierliche Unterstützung
• für Personen mit Schwerbehinderung, falls diese Assistenz brauchen um Betätigung aufzunehmen
• Auftrag durch Person selbst, Kosten werden für max. 3 Jahre übernommen, bei weiterem Bedarf Finanzierung durchs Integrationsamt
• Notwendig, wenn weder Arbeitsplatzgestaltung noch “normale” Unterstützung des Arbeitgebers reicht
• häufig für Rollstuhlfahrer/ schwer Sinnesbeeinträchtigte Personen

Question 8

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• Hamburger Modell

Answer 8

• Möglichkeit zur Stufenweisen wiedereingliederung
• Voraussetzung: ärztliche Befürwortung und Möglichkeit, dass die volle Belastbarkeit wieder erreicht werden kann
• Steigerung der Zeiten und Belastung durch ärztliche Festlegung
• kann vom AG abgelehnt werden
• AN weiterhin offiziell arbeitsunfähig, erhält weiter Kranken- / Übergangsgeld

Question 9

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Answer 9

• AG verpflichtet, wenn AN mehr als 6 WE/ Jahr arbeitsunfähig war
• TN für AN freiwillig, kann aber helfen behutsamen Weg aus Krankheit ins Arbeitsleben zu finden
• Arbeitsplatz und -aufgaben werden geprüft:
• –kann AN hier in Zukunft arbeiten?
• –muss Arbeitsorganisation geändert werden um Belastung zu reduzieren?
• –muss Arbeitsplatz anders eingerichtet werden?
• mit Einverständnis wird durch verschiedene Akteure gemeinsam eine individuelle Lösung erarbeitet

Question 10

Arbeitstherapie - Arbeitsplatzanalyse und -anpassung

• welche “Programme” gibt es?

Answer 10

• Jobcoaching
• Jobcarving
• Jobenlargement
• Hamburger Modell
• Arbeitsassistenz
• betriebliches Wiedereingliederungsmanagement