CONCEPTOS

Question 1

Autotutela colectiva

Answer 1

Los conflictos laborales se solucionan a traves de la accion directa de sindicatos y empresarios, son justifica los conflictos don de interes yno juridicos

Question 2

Libertad sindical

Answer 2

Es la expresin de la libertad asociada a los DDFF para materializar su accion en el plano colectivo, se trata del principio rector DT, guia y orienta la aplicacion e interpretacion de la normativa laboral

Question 3

Derecho NC

Answer 3

Capacidad para defender sus interes, via a traves de la cual regulan las relaciones laborales

Question 4

CONVENIO 87 y 98 OIT LIBERTAD SINDICAL

Answer 4

Conjunto de derechos y garantias de los trabbajadores y de sus organizaciones para constituir las organizaciones sindicalres que estimen pertinentes y afiliarse a ellas y para desarrollar actividad sindical, principalmente, la NC y hulega

Question 5

SINDICATO (SERGIO GARMONAL CONTRERAS)

Answer 5

Toda agrupacion permanente de trabajadores o empleadores con miras a la defensa de sus intereses profesionales o colectivos

Question 6

Directorio

Answer 6

Es el órgano encargado de la gestión del sindicato por mandato de la asamblea, y es por RG colegiado.

Question 7

CENSURA DEL DIRECTORIO

Answer 7

Es aquel voto de desconfianza al Directorio que, por diversas razones, plantean los trabajadores afiliados al sindicatos y que se traduce en una revocacion de su mandato para representarlos.

Question 8

HORAS DE TRABAJO SINDICAL

Answer 8

Son aquellas autorizaciones que el empleador debe otorgar por mandato legal a los directores sindicales para que estos puedan ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de la empresa

Question 9

FUERO SINDICAL

Answer 9

Es un a medida de proteccion para los trabajadores que se encuentran en situaciones espciaes, que les impide cumplir con sus deberes contractuales en forma normal, y estando en situacion de vulnerabilidad, se le protege con:

a) La conservacion del cargo o puesto

b) La suspencion del derecho del empleador de terminar el contrato

c) La exigencia de obtener una autorizacion judicial previa para despedir

d) La anulacion de los despidos de hecho

e) La reincorporacion imperativa y retribuida de trabajador despedido