Identitet Flashcards
(25 cards)
Vad innebär “self-monitoring”?
Tendensen att observera och anpassa sitt beteende beroende på situationen och hur man vill bli uppfattad av andra.
Beskriv fyra strategier som man kan ta till för att bli omtyckt av andra.
Integration är ett sätt att få andra att gilla oss, 4 intregrationsstrategier:
1. Uttrycka gillande av andra - att ge komplimanger kan vara ett effektivt sätt att få andra att gilla en, om det sköts med fingertopskänsla. Ett annat sätt är att imitera andra, vilket får andra att gilla oss mer.
2. Skapa likheter - vi gillar de som är lika oss så att anpassa våra åsikter efter andra kan göra oss mer omtyckta.
3. Göra oss själva fysiskt attraktiva - attraktiva personer uppfattas som mer ärliga, får lättare chefspositioner, väljs i val, flera romatiska partners etc.
4. Signalera ödmjukhet - folk som spelar ned sin framgång är mer omtyckta, det finns dock alltid en risk att man gör det för mycket så folk inte alls ser en som framgångsrik om man aldrig nämner sina styrkor.
Beskriv några av de fördelar som man har av ett attraktivt utseende.
- är mer omtyckta
- ses som mer ärliga
- större chans att få en chefsposition
- väljas i val
- lägre straff
- mer önskvärda i romantiska relationer
Vilka skillnader i inställningen till skryt fann Holtgraves och Dulin (1994) mellan svarta
och vita amerikaner?
- Båda grupper gillade icke-skrytaren
- Båda grupper ogillade den person som skröt och inte talade sanning.
- Skillnaden är att svarta studenter gillade den sanningstalande skrytaren mer än vita.
Vilken könsskillnad i viljan att bli omtyckt har man observerat? Vad skulle denna skillnad kunna bero på?
- Kvinnor visar generellt större vilja att bli omtycka än män.
- Denna könsskillnad tros bero på socialisering, kvinnor uppfostras ofta till att vara mer relationsinriktade och empatiska.
Hur påverkar ens maktställning benägenheten att anpassa sig efter andra? Varför är det så?
- personer med låg makt anpassar sig mer än andra.
- personer med hög makt anpassar sig mindre än andra.
Varför: personer med hög makt är mindre beroende av andras godkännande, medan personer med låg makt är mer känsliga för sociala signaler och försöker undvika en negativ bedömning.
Vad är ”multiple audience dilemma” och hur kan detta dilemma hanteras?
Multiple audience uppstår när man samtidigt interagerar med flera olika grupper/personer samtidigt, som har olika förväntningar, ex vänenr och chefen.
Ex. man vill framstå som rolig framför sina vänner men professionell inför sin chef, samtidigt.
Kan hanteras genom:
- vagt eller mångtydigt språk
- segmentera publiken
- ibland sker en rollförlust, man tappar kontrollen över hur man uppfattas av vissa grupper.
Beskriv fyra strategier som man kan ta till för att övertala andra om sin kompetens.
Strategier för self-promotion:
1. Staging performances - aktivt skapa eller söka tillfällen att visa upp sig själv i ett positivt ljus, där man kan framstå som kompetent, attraktiv, rolig etc.
2. Claiming competence - vi berättar om vår kompetens, funkar bäst när man blir inbjuden att berätta, som vid en arbetsintervju.
3. Using trappings of competence - att använda attribut som signalerar kompetens, såsom att använda fackspråk, klä sig professionellt, visa upp diplom.
4. Making excuses, claming obstacles - använda ursäkter när man inte presterat som man önskade, kan skydda oss mot att verka inkompetenta men det finns en risk att folk ser det som dåliga ursäkter.
Vad innebär ”self-handicapping”? Ge ett konkret exempel.
Ett beteende där man medvetet försämrar sina chanser att lyckas för att ha en ursäkt om man misslyckas, och därmed skyddar sin självkänsla.
Ex. Berglas & Jones 1978, deltagare valde prestationsförsämrande läkemedel inför ett nytt test om det första testet varit svårt, om det då misslyckades så skulle de kunna skylle på läkemedlet istället för sin egen förmåga.
Beskriv två faktorer som ökar risken för self-handicapping.
- Osäkerhet om sin förmåga: om man är osäket på om ens tidigare framgång berodde på tur eller verklig kompetens.
- Svåra uppgifter eller pressade situationer: om en uppgift är särskilt svårt eller viktig, är det mer sannolikt att man skapar hinder för sig själv.
Varför är self-handicapping en så pass ”bra” strategi?
- det skyddar självbilden, om man misslyckas kan man skylla på något annat än sin egen förmåga.
- om man lyckas trots hindret verkar man extra kompetent, vilket höjer självkänslan ännu mer.
- är ett sätt att hantera prestationsångest och undvika att framstå som inkompetent.
Vad är ”competence motivation”? Beskriv de två huvudsakliga orsakerna till varför vissa
personer har en hög ”competence motivation”.
En inre drivkraft att känna sig duktig och kompetent, att klara utmaningar och uppnå mål.
- Tidigare erfarenhet av att lyckas - personer som upplever att de varit framgångsrika tidigare blir mer motiverade att fortsätta prestera bra.
- Stöd från föräldrar och andra viktiga personer - uppmaningar och realistiska utmaningar från omgivningen stärker tron på den egna förmågan och driver motivation.
Beskriv någon beteendeeffekt av blyghet som man identifierat i forskning.
Blyga personer deltar mindre i gruppdiskussioner:
- de pratar mindre även när de har något att säga.
- andra uppfattar de som ointresserade eller osociala.
Beskriv fyra strategier som man kan ta till för att ge sken av status och makt.
- Visa upp statussymboler - såsom diplom, imponerande kontor etc.
- Konsumtion för att visa status - kommunicera status genom att visa hur mycket man kan konsumera.
- Personlig koppling - till de som har status, umgås och förvalta relationer med människor med status.
- Icke-verbala uttryck - såsom kroppsspråk, personligt utrymme, ögonkontakt.
Vad är en ”potlatch” och vad fyller den för funktion?
Potlatch är ett kulturellt sätt att bygga prestige genom generositet.
En cermoniell fest som förekommer bland vissa befolkningar på Nordamerikas västkust.
Innebär att en värd delar ut stora mängder gåvor eller anordnar en dyrbar fest för att visa sin rikedom och status.
Funktion:
- statusmarkör (conspicous consumption)
- social ordning, stärker sociala hierarkier och relationer.
- omvänd maktlogik, man visar sin makt genom att ge bort rikedom.
Vad innebär ”basking in reflected glory”? Ge ett konkret exempel.
Att man associerar sig med andras framgångar för att höja sin egen status eller självkänsla.
Ex. efter att ens favoritlag vunnit säger man Vi vann trots att man själv inte varit delaktig.
Vad innebär ”cutting off reflected failure” (CORFing)?
Att man tar avstånd från andras misslyckanden för att skydda sitt rykte eller självbild.
Ex. om favoritlaget förlorar säger man: de spelade dåligt idag, man distanserar sig på så sätt från dem.
Beskriv vilka skillnader man observerat i kroppsspråk (t.ex. ögonkontakt) mellan personer
med hög respektive lägre status.
Hög status:
- håller mer ögonkontakt när de talar
- avbryter oftare och tar mer plats i samtal
- tar större fysisk plats
- använder gester mer fritt och självsäkert
Låg status:
- undviker ögonkontakt
- håller kroppen mer ihop, mindre gester.
- talar mindre och tystare
- signalerar osäkerhet genom kroppsspråk
Beskriv könsskillnaden man observerat vad gäller dominansbeteende. Vad kan det finnas för orsaker till denna könsskillnad?
Könsskillnad i dominansbeteende:
Män uppvisar generellt mer dominansbeteende än kvinnor såsom:
- tar oftare initiativ, avbryter mer och tar mer plats i samtalet.
- män använder mer kroppsspråk som signalerar makt och auktoritet.
Möjliga orsaker:
- Socialisering och könsroller: kvinnor uppfostras att vara vänliga, ödmjuka och inriktade på samarbete, män uppfostras att ta plats och vara självsäkra.
- Sociala straff för dominanta kvinnor: forskning visar att kvinnor som uppvisar samma dominans som män ofta bedöms som mer negativa, bossiga eller osympatiska.
Beskriv (med upplägg och huvudsakliga resultat) Berglas och Jones undersökning om
self-handicapping.
Metod: Deltagare gjorde först ett lätt eller svårt kognitivt test, men alla fick positiv feedback oavsett prestation.
Inför ett nytt liknande test fick de välja mellan ett prestationshöjande eller prestationsförsämrande “läkemedel”.
Mått: Val av drog: prestationshöjande vs. prestationsförsämrande (impairing drug). Andel som väljer att försämra sin prestation tolkas som self-handicapping.
Resultat
- Fler valde det prestationsförsämrande medlet efter svåra test än efter lätta
- Män self-handicappade mer än kvinnor, särskilt efter svåra test
Slutsats: När vi är osäkra på vår förmåga (efter t.ex. svårt test), kan vi välja att försämra våra förutsättningar som förklaring till ett eventuellt misslyckande – snarare än att riskera att verka inkompetenta. Detta är vanligare hos män.
Vad består 3-komponentsmodellen för empati av?
- Affektiv komponent
- Kognitiv komponent
- Själv/andra-monitorering (kunna spåra ursprunget till den upplevda känslan)
Hur har empatiskt beteende hos djur studerats?
Masserman (1965): Rhesusapor undvek att orsaka smärta hos andra, även till priset av mat. Empati påverkas av bekantskap, tidigare erfarenhet och tydlighet i signal.
Vad mäter IRI och BEES, och vad kan resultaten säga om empatiskt beteende?
Interpersonal Reactivity Index - mäter empati, fyra underskalor:
- Fantasi
- Empatisk omtanke
- Perspektivtagande
- Personlig stress
Balanced Emotional Empathy Scale - fokuserar mer på den affektiva delen.
Högre poäng associeras med hjälpsamt, icke-aggressivt beteende.
Hur påverkar oxytocin empatiska responser?
Oxytocin ökar tillit, generositet och minskar ångest. Potentiellt relevant för autismbehandling och att förstärka empati.
