Fæðingar- og foreldraorlof Flashcards
(19 cards)
- Hvað er helsta réttarheimildin um fæðingarorlof
o Fæðingarorlofslaugin
- Hvert er markmið fæðingarorlofs laga
o Tryggja barni samvistir með báðum foreldrum og gera foreldrum kleift að samræma fjölskyldu og atvinnulífi
- Hvernær stofnast leyfi frá launuðum störfum varðandi fæðingarorlof
o Við fæðingu
o Frumættleiðingu barns yngri en átta
o töku yngri barns en átta til fósturs
o Fósturlát og andvanafæðing
- Hverjir eiga rétt til fæðingarorlofs
o Þeir sem eru með forsjá
o þeir sem eru í meira en 25% starfi
o sjálfstætt starfandi
o þeir sem hafa starfað í sex mánuði fyrir fæðingardag
- Eiga námsmenn og fólk ekki á vinnumarkaði rétt á fæðingarorlofi
o nei, fæðingarstyrk
- Hvað er fæðingarorlof langt?
o 12 mánuðir – hvort foreldri á rétt til 6 mánaða
- Er heimilt að framselja fæðingarorlof til maka?
o Já - 6 vikur
- Skiptir máli hver fer á undan í fæðingarorlof?
o Já, sá sem fæðir barnið á að taka það fyrstu tvær vikurnar
- Eru til lengingar á fæðingarorlofum?
o Já, t.d. fjölburafæðingar, annar foreldri er í jailinu og annað sem tekið er fram í 30. gr.
- Hvað er foreldraorlof?
o Réttur til 4 mánaða ólaunaðs frí til að sjá um barnið og gildir þar til barnið er orðið 8 ára
- Hvenær þarf að tilkynna fæðinar/foreldraorlof?
o síðastalagi viku fyrir áætlaðan fæðingardag til vinnuveitenda
o Sækja um til VMST sex vikum fyrir áætlaðan fæðingardag
- Hversu háar eru greiðslu úr fæðingarorlofssjóði fyrir starfsmenn?
o 80% af meðaltali heildarlauna – viðmiðunartímabil er 12 mánuðr sem líkur 6 mánuðum fyrir fæðingu nb. 600 þús kr. þak
- Hversu háar eru greiðslu úr fæðingarorlofssjóði fyrir sjálfstættstarfandi?
o 80% af meðaltali heildarlauna, tekjuárið áður en barn fæðist nb. 600 þús kr. þak
- Hvað er þakið á greiðslum úr færðingarorlofssjóði?
o 600k
- Má reka fólk í fæðingarorlofi?
o Nei, ráðningarsamband á að vera óbreytt. Ef hann getur ekki fengið vinnuna aftur fer hann í eitthvað sambærilegt. Það er bæði vernd gegn uppsögn og vernd gegn uppsögn
- Er alveg 100% bannað að reka einhvern í fæðingarorlofi?
o Nei ef gildarástæður eru fyrir hendi – túlkað þröngt
- Hrd. sérfræðilæknir á sviði fötlunar
o K vildi meina að henni hafi verið sagt upp og ekki væri gild ástæða til, en hún var eða var að fara í fæðingarorlof. Hún var ekki sérmenntuð á því sviði sem hún vann á og var búið að tilkynna henni að það ætti að ráða sérmenntaðan. Féllst Hrd. á að K hefði ekki verið sagt upp andstætt lögum
- Hrd. Mest (Grafískurhönnuður)
o Grafískum hönnuði tilkynnt að leggja ætti niður stöðu hans. Ekki sýnt fram á nein gögn um sparnað við niðurlagningu starfsins og bara hluti starfsins að færast yfir. Ekki talinn gild ástæða til segja honum upp
- Hrd. Nordic luxury
o S ný búinn að tilkynna að hún væri ólétt. Sagt upp stuttu seinna og engin rökstuðningur fylgdi og ekki talið vera gild ástæða. Dæmdri til að greiða bætur
