Riftun ráðningarsamnings Flashcards
(21 cards)
- Hvað felst í riftun ráðningarsamnings?
o borttrekstur, fyrirvaralaus uppsögn
- Hverjir geta rift ráðningarsamningi?
o Bæði atvinnurekandi og launamaður – gilda sömu reglur fyrir báða
- Hvers vegna má rifta ráðningarsamningi?
o Vegna verulegra vanefnda eða brota í vinnusambandi
- Hrd. Innes riftun
o Manni sagt upp hjá innes fyrirvaralaust. Dómurinn fer yfir megin sjónarmið. Ekki til heimild í lögum en í fræðunum er þessi heimild viðurkennd. Hún er til í sjómannalögum og talin eiga við í öllum vinnusamningum og þannig heimilt að slíta. Sönnunarbyrgði hvílir hjá vinnuveitenda.
- Má rifta um leið og um verulega vanefnda er að ræða?
o Almennt ekki, þarf aðvörun eða áminningu og hægt að sanna að slíkt hafi verið veitt. UT ef refsiverð háttsemi, t.d. fjárdráttur, þjófnaður eða líkamsárás
- Hrd. næturvörður
o Næturverði í banka sýndi af sér refsiverða háttsemi þegar hann misfór með trúnaðargögn
- Hvað má líða langur tími þangað til rift er útaf atviki
o Hugsa að taka ákvörðun sem fyrst, Hrd. Steintak voru 2 mánuðir taldir of langur tími
- Ef starfsmenn fylgja ekki tiltali eða áminningu má þá rifta?
o Í lagi að rifta
- Hvað tegundir vanefnda / brota starfsmanna koma til skoðunar?
o Brotthlaup úr starfi eða óheimil riftun starfsmanna á ráðningarsamningi
o Brot á hlýðnisskyldu
o Slæm vinnubrögð
- Lrd. matreiðslumaður á hóteli
o Maður sem vann á hóteli og var ömurlegur starfsmaður. Hótelið lagði fram gögn sem áttu að sýna fram á að það mætti rifta, hann sinnti ekki þrifum, kom illa fram við starfsfólk og rangfærði vinnuskýrslur. Fallist á að hann hafi brotið með svo alvarlegum hætti að heimilt er að rifta
- Getur atvinnurekandi krafið starfsmann um skaðabætur?
o Já, t.d. ef það er ólögmæt riftun af hálfu starfsmanns, þ.e. hann gerist liðhlaupi
- Hrd. Overlock
o Dómurinn sýnir undantekningu um bann við skuldajöfnuð launa ef kröfurnar eru samrættar. Starfsmaður átti kröfu vegna vangoldinna launa en atvinnurekandi mátti skuldajafna vegna ólögmætrar riftunar (bortthlaups)
- Hvað eru helstu vanefndir atvinnurekanda?
o Venefndir á laungreiðslum
o Einhliða breyting á starfssviði
o Ofbeldi, einelti, kynferðisleg áreitni og ásakanir
o Öryggi starfsmanna stefnt í hættu
- Hvaða úrræði hafa starfsmenn vegna vanefnda atvinnurekanda?
o Riftun að fullnægðum almennum skilyrðum riftunar, starfsmaður fer með sönnunarbyrgði
- Hvað er unt að krefjast ef riftun er ólögmæt?
o skaðabóta sem samsvara launum á uppsagnafresti
o Miska
- Lrd. Persónuvernd hjúkrunarheimeli
o B rifti starfssamningi við A vegna þess að hún játaði að hafa miðlað persónuupplýsingum og þannig brotið gegn trúnaði og þagnarskyldu. Talið svo alvarlegt brot að B þurfti ekki einusinni að áminna hana
- Hrd. Flugstjóra fyllerí
o I sagði H upp vegna þess að H var á heimleið með farþegavél. Eftir að hafa lokið verkefni á vegum félagsins datt hann í það og hagaði sér eitthvað illa. Ekki talið að þetta væri nóg til þess að réttlæta riftun ráðningarsamnings né hafði I áminnt hann. I gert að greiða skaðabætur
- Hrd. stolið partý vín
o Í rifti starfssamningi við E eftir að hún misnotaði stimpil klukku og stal víni úr partýi. Hún hafði skilað víninu við fyrsta tækifæri og þótti hún þ.a.l. ekki hafa brotið svo alvarlega á trúnaðarskyldum sínum að það réttlætti riftun
- Hrd. gæludýrabúð
o K vann fyrir Í. Tilkynnir að hann ætli í eigin rekstur. Stuttu seinna er honum sagt upp fyrirvaralaust. K fer í mál, Í segir hann hafa stolið en ekkert sannað. Fallist á að greiða skaðabætur og miska
- Hrd. Stracta Hótel
o Stracta sagði fyrirvaralaust upp samningi S m.a. vegna þess að hún hafði verið í forsvari fyrir annað fyrirtæki sem einnig hefði verið í ferðaþjónustu og að hún hefði sinnt störfum fyrir það félag í vinnutíma sínum fyrir hótelið. Þetta var ekki talið nægileg ástæða til að rifta samningnum fyrirvaralaust.
- Lrd. Landbúnaðarvélar
o B sagt upp fyrirvaralaust vegna þess að hann og aðrir starfsmenn hafi ákveðið að fara í samkeppni við Þ, sem hann vann fyrir, og haft uppi markvissar aðgerðir í því skyni á meðan hann vann hjá Þ. B talinn hafa fyrirgert rétti sínum til allra launagreiðsluna. Stenst þetta Gæludýrabúð og Stracta
