Uppsagnir, á almennum og opinberum vinnumarkaði Flashcards
(21 cards)
- Skilgreining á hugtakinu uppsögn?
o Tilkynning annars aðila ráðningarsamnings til hins um ráðningarslit
- Breytist réttarstaða á uppsagnarfresti?
o Nei hann helst óbreyttur – sjá í þessu samhengi Hrd. Frostfisk
- Hrd. frostfiskur
o Man ekki málavexti en dómurinn staðfestir að trúnaðarskylda helst á meðan uppsagnarfrestur er í gildi
- Hvernig breytist réttarstaða við ráðningarslitin sjálf?
o Ráðningarsamningur og öll réttaráhrif hans falla úr gildi
- Hvar er fjallað um uppsagnarfresti?
o Lög um rétt verkafólks til uppsagnarfrests og launa vegna sjúkdóms og slysaforfalla og kjarasamningum – kunna að vera mismunandi eftir kjarasamningum.
- Hvernig eru uppsagnarfrestir skv. lögum um uppsagnarfresti og laun í vegna sjúkdóma og slysaforfalla?
o 1 ár – mánuður
o 3 ár – 2 mánuðir
o 5 ár – 3 mánuðir
o Oft annar í KS
- Er hægt að flytja með sér uppsagnarfrest frá einum stað á annan?
o Já, ef hann hefur t.d. verið eitt ár í sömustarfsgrein sbr. Lög um rétt verkafólks til uppsagnarfrests og launa vegna sjúkdóms og slysaforfalla eða ef KS kveður á um það
- Þarf að vinna út uppsagnarfrestin?
o Atvinnurekandi ræður en þarf að greiða laun út frestinn
- Hrd. Vífilfell
o V bundið af starfslokasamningi þó starfsmaður fengi annað starf á sama tíma – ekki hægt að fallast á að draga laun frá nýja vinnuveitenda frá launum eins og stundum má með uppsagnarfresti
- Er hægt að fá vinnu á uppsagnarfresti og vera 2x launum í uppsagnarfresti?
o Nei, má draga frá ámóti greiðslum frá nýja vinnuveitenda
- Hvernig er með uppsögn á tímabundinni ráðningu?
o Uppsögn á tímabilinu er almennt óheimil nema sérstaklega hafi verið um það samið
- Hrd. bakkavör
o Tímabundnum ráðningarsamningi sagt upp, dómurinn kemst að þeirri niðurstöðu að það má ekki og B látinn greiða stefnufjárhæðina sem byggðist á vangoldnum launum
- Hrd. SÁÁ
o Þ vann hjá S og braut gegn trúnaðarskyldu. Þ taldi þetta byggjast á efnislega rangri ásökun og bakaði honum tjón vegna þess að slíkar ásakanir kunna að skerða framtíðar atvinnu tækifæri, dómurinn sammála. Ekki grundvöllur fyrir bótagrundvöll enda hefði S greitt laun á uppsagnarfresti en þó greitt 300k í miska að álitum.
- Hrd Flugafgreiðslan
o Manni sagt upp því hann er grunaður um að hafa verið að taka dót úr töskum. Óskar eftir því að löggan rannsaki og ekkert kemur úr því. Hrd. taldi ástæður uppsagnarinnar illa grundaðar og aðallega byggðar á óstaðfestum sönnunargögnum. Miski dæmur
- Hrd. Fjárfestignarbanki
o Manni sagt upp því hann átti að hafa kostað bankann fjármuni. Gengu lengra en var eðlilegt og sendu bréf útum allt þar sem þeir kenndu honum um. Greitt miski.
- Hrd. Isavia
o Einhver gæi sem fékk áminningu eftir að hafa verið óþægilegur við samstarfskonu sína. Hann var áminntur og svo látinn fara seinna. Hann fór í mál því hann taldi að honum hefði verið sagt upp störfum vegna atviks sem hann var áminntur á og hafði verið þægur í milli tíðinni. Hrd. taldi þetta brot á trúnaðarskyldu og þ.a.l. á hann rétt á bótum
- Hrd. Atli Rafn
o A var sagt upp því einstaklingar báru á hann ásakanir um KO. Hann fékk ekkert að svara fyrir þetta. Hrd. segir að B hafi ekki farið eftir reglum um aðgerðir gegn einelti og kynferðislegri áreitni og A dæmt miskabætur
- Uppsagnir hjá sveitarfélögum
o Hafa tekið upp ítarleg ákvæði laga um réttindi og skyldur opinberra starfsmanna í kjarasamninga
o Verður að áminna áður en gripið er til uppsagnar, ef það er rakið til starfsmannsins sjálfs
- Uppsagnir hjá hinu opinbera
o Ítarleg ákvæði í lögum um réttindi og skyldur opinberrastarfsmanna
o Áminning áður en gripið er til aðgerða, ef það er rekið til hans
o Rökstuðningsskylda skv. SSL
- Uppsagnir á almennum vinnumarkaði
o Má í raun vera hvað sem er
o Ákvæði kjarasamnings – rétt á viðtali
- Takmarkanir á rétti atvinnurekanda til uppsagna
o Hópuppsagnir - tilgreina ástæðu, samráð við trúnaðarmenn og tilkynningarskylda
o Jafnréttislög – óheimilt að mismuna eftir kyni
