Ráðningarsamningar og ráðning til starfa Flashcards
(25 cards)
- Hvernig tengjast ráðningarsamningar og KS?
o kjarasamningar kveða á um lágmarksréttindi en hægt að semja um meira í ráðningarsamningi
o Ráðningarsamningar vísa yfirleitt í KS
- Raska verkföll ráðningarsamningum?
o nei
- Má ráða hvern sem þú villt í vinnu ef þú hefur heimildir til þess að ráða yfir höfuð?
o Almennum já, þó háð smá UT skv. lögum eða kjarasamningi
o Opinberum nei, stjórnendur verða að taka tillit til þeirra laga sem eiga við um starfið, t.d. SSL. MR um forgangsreglur, auglýsingaskyldu og hæfni
- Hver er MR í ráðningu á almennum vinnumarkaði?
o Frjálst val, en takmarkast af forgangsáhrifum KS og jafnréttislögum
- Hrd. Helga kress
o Forgangsregla jafnréttislagana mótuð um að það kyn sem hallaði á ætti forgang ef umsækjendur væru jafn hæfir
- Er fatlaðfólk með forgang að atvinnu?
o Já, hjá ríkinu og sveitarfélögum – af því gefnu að þau séu hæf til að sinna starfinu
- Hrd. Fötluðum hafnað
o H krafðist skaðabóta og miskabóta eftir að hann fékk ekki forgang í starf af sökum fötlunar. Mat dómstólsins var að sá sem fékk vinnuna hafi ekki verið hæfari en
- Hvaða megin sjónarmið gilda um ráðningu á opinberum markaði?
o Í meginatriðum gilda sömu sjónarmið og á almennum markaði en settar eru meiri skorður um val á umsækjanda.
- Hvers vegna er hinu opinbera setta meiri skorður við ráðningu heldur en á almennum vinnumarkaði?
o M.a. hætta á misnotkun á pólitísku valdi
o Tryggja að hæfasti einstaklingurinn fá giggið
o Sanngirnissjónarmið sem tengjast jafnræði
- Má endalaust framlengja tímabundnum ráðningum?
o Nei, bannað að framlengja þannig að samningurinn vari í meira en 2 ár
- Hvernig er með ráðningu barna?
o 12 ára og yngri – almennt bönnuð
o 13 – 14 – almennt ekki ráða til vinn nema léttari störf
o 15 – 18 – mega vinna flest störf nema nætur vinnu og hættuleg störf
- Hver er skilgreiningin á ráðningarsamningi?
o Vinnusamningur eru samningar þar sem launþegi skuldbindur sig til að vinna fyrir vinnuveitenda undir stjórn hans og á ábyrgð hans gegn greiðslu peninga eða öðrum verðmætum
- Þurfa ráðningarsamningar að vera skriflegir til að gilda?
o Nei, hvílir samt almenn skylda á atvinnurekanda að veita skriflegar upplýsingar um ráðningarskilmála - þetta fylgdi tilskipun ESB sem var innleidd í lög um starfskjör launafólks
- Hvernig er sönnunarbyrgði um efni ráðningarsamninga?
o Sá sem heldur fram efni samnings skal sanna það – Vafi skýrður launamani í hag – dómaframkvæmd sannar þetta
- Getur vinnuveitandi breytt ráðningarkjörum?
o Ekki einhliða og verður að vera skriflegt – ef ekki skrifleg fellur sönnunarbyrgði um breytingarnar á atvinnurekandann
- Hrd. bakvakt
o Kona var ráðinn til starfa og á ákveðnum kjörum. Vinnuveitandi ákvað svo að hún skyldi vera á bakvakt. Deilt um hvort þessi bakvakt var hluti af starfsskyldu hennar. Dómurinn taldi að vinnuveitandi hefði ekki sannað að bakvaktinar rúmuðust innan starfsskyldu hennar og krafa hennar um bakvaktaálag tekin til greina.
- Ef það á að breyta ráðningakjörum hvernig á að tilkynna það?
o Ber að tilkynna það með sama hætti og um uppsögn væri að ræða
- Hvað er trúnaðarskylda?
o Almenn regla um skyldu starfsmanna til að taka tillit til hagsmuna stofnunar í starfi og utan starfs. Fellur einnig undir skyldur starfsmanna til að sinna störfum sínum með því að taka virkan þátt í að leysa þau verkefni sem sett hafa verið
- Hvað eru samkeppnisákvæði í ráðningarsamningum?
o Getur verið að starfsmanni sé skylt að halda trúnaði eftir starfslok til þess að hann skuldbindi sig til að gerast hvorki eigandi né starfsmaður samkeppnisaðila
- Hvað mega samkeppnisákvæði gilda í langan tíma?
o Í hrd. Vari var fallist á að 2 ár væri hæfilegur tími
- Hrd. PMT
o Dúddi ráðinn með samkeppnisákvæði í samningunum sínum. Hann mátti ekki ráða sig í vinnu hjá 4 fyrirtækjum í 2 ár. Hann gerði það samt. Ekki talið of víðtækt og hann dæmdur til að greiða bætur
- Hrd. Ritfangaverslun
o Sölumaður bundin samkeppnisákvæði, mátti ekki vinna hjá samkeppnisaðila í tvö ár en gerði það samt. Hrd. féllst á það að persónuleg tengsl milli kúnna og sölumanna gæti verið grundvöllur til að varna því að þeir réðu sig hjá samkeppnisaðila
- Til hvers þarf að líta þegar fjallað er um samkeppnisákvæði m.a. skv. KS?
o Hvers konar starfi er hann að gegna?
o Hversu hratt þekking hans úreldist – hvaða menntun er hann með?
o Hvers konar starfsemi er um að ræða og hverjir eru samkeppnisaðilar?
o Er atvinnufrelsi skert með ósanngjörnum hætti?
o Er ákvæðið afmarkað og hnitmiðað
o Hvaða laun er hann með? – því hærri því meiri líkur á að það standist
- Gilda samkeppnisákvæði ef einstaklingur er rekinn?
o Nei, nema hann hafi gefið nægilega ástæðu til
