(FEMFAKTORMODELLEN)

Question 1

Oppsummering femfaktormodellen

Answer 1

Utviklet av: McCrae & Costa (1985)
Formål: Forklarer stabile personlighetstrekk → predikerer jobbprestasjon og tilpasning

De fem trekkene:

Nevrotisisme (lav = emosjonell stabilitet)
– Stressreaksjoner, angst, uro vs. ro og stabilitet

Ekstroversjon
– Sosial, energisk vs. stille, selvstendig

Åpenhet for erfaring
– Nysgjerrighet, fantasi, varierthet

Omgjengelighet
– Vennlighet, samarbeid, empati

Planmessighet
– Struktur, målbevissthet, pålitelighet → sterkeste kobling til jobbprestasjon

Styrker:

God prediktiv validitet

Stabil over tid

Kulturelt generaliserbar

Begrensninger:

Dekker kun personlighet

Påvirkes av erfaring og kontekst

Ikke tilstrekkelig alene i rekruttering

Question 2

1 - Av hvem. Hva

Answer 2

Femfaktormodellen (også kalt Big Five) som ble utviklet av Robert McCrae og Paul Costa i 1985, er den mest anvendte, samt forskningsstøttede modellen innen moderne personlighetspsykologi. Etter modellen består menneskets personlighet av fem forskjellige trekk som representerer individuelle grader av konsistente mønstre av tanker, følelser og adferd. Disse trekkene er relativt stabile over tid, og påvirker hvordan individer fungerer i ulike arbeidssituasjoner. Ifølge McShane og Von Glinow (2024) er personlighet, sammen med intelligens, blant de sterkeste prediktorene for arbeidsprestasjon og tilpasningsevne

Question 3

2 - De fem dimensjonene og forklar

Answer 3

Den første dimensjonen i femfaktormodellen er (1) nevrotisisme (eller det motsatte, emosjonell stabilitet), som handler om tendensen til å oppleve negative følelser som angst, irritasjon eller depresjon. Personer med lav grad av nevrotisme (høy emosjonell stabilitet) er gjerne rolige, stabile og bedre rustet til å håndtere stress og usikkerhet i jobbsammenheng. Ekstroversjon (2) indikerer hvor utadvendt eller ekstrovert en person er. Ekstroverte personer er typisk utadvendte og trives i sosiale, livlige omgivelser, mens introversjon, som betegner lav grad av ekstroversjon, ofte forbindes med større selvstendighet og preferanse for roligere og mer avgrensede sosiale situasjoner. Åpenhet for erfaring (3) er den tredje dimensjonen, og beskriver hvilken grad en person er nysgjerrig. Oppmerksomhet for indre følelser er sentrale kjennetegn og preferanse for variasjon er sentrale kjennetegn blant personer med denne egenskapen. Omgjengelighet (4) er et personlighetstrekk som sier noe om sympati overfor andre, og en omgjengelig person er altruistisk av natur, mens personer med lav omgjengelighet gjerne er mer egosentriske. Planmessighet (5) beskriver blant annet målbevissthet, viljestyrke og pålitelighet. Dette er sterkt knyttet til jobbprestasjon på tvers av yrker og oppgaver, og planmessige personer viser ofte høy grad av organisering, arbeidsmoral og utholdenhet.

Question 4

3 - Høy validitet men begrensninger

Answer 4

Modellen har høy prediktiv validitet, altså måler den i stor grad det den er tenkt til, og den har vist seg å være anvendbar på tvers av kulturer og bransjer. Samtidig har modellen har visse begrensninger. Den er begrenset til kun å si noe om personlighet, og selv om personlighet og intelligens er de viktigste prediktorene for jobbprestasjoner, gir ikke en personlighetstest et fullstendig bilde over hvem for eksempel jobbsøkere er. I tillegg utvikler personlighet seg over tid og påvirkes av erfaring, noe som gjør det viktig å tolke resultater i lys av både kontekst og utviklingspotensial (McShane & Von Glinow, 2024).