19. Institucionální systém sociální ochrany pro nezaměstnané a politika zaměstnanosti

Question 1

Jaký zákon upravuje podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti?

Answer 1

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Question 2

Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání?

Answer 2

Fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování zaměstnání úřad práce v místě bydliště a splňuje zákonné podmínky pro zařazení do evidence.

Question 3

Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Answer 3

Získání alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v předchozích 3 letech zaměstnáním nebo výdělečnou činností, podání žádosti na úřadu práce a nebýt poživatelem starobního důchodu v den přiznání podpory.

Question 4

Jaká je podpůrčí doba pro uchazeče o zaměstnání podle věku?

Answer 4

Do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců.

Question 5

Který resort řídí Úřad práce?

Answer 5

MPSV (Ministerstvo práce a sociálních věcí).

Question 6

Jaké informační služby poskytuje Úřad práce VŠEM OBČANŮM?

Answer 6

Informace o volných pracovních místech v ČR a EU (EURES), možnostech dalšího vzdělávání a probíhajících projektech.

Question 7

Jaké poradenské služby poskytuje Úřad práce?

Answer 7

Pro volbu či změnu povolání, volbu rekvalifikace a zprostředkování vhodného zaměstnání.

Question 8

Jaké specifické služby poskytuje Úřad práce OSOBÁM SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM?

Answer 8

Poradenství pro volbu přípravy k práci, pracovní rehabilitaci a příspěvek na zřízení a provoz chráněného pracovního místa.

Question 9

Jaké služby poskytuje Úřad práce UCHAZEČŮM O ZAMĚSTNÁNÍ?

Answer 9

Zprostředkování zaměstnání, výplatu podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, zabezpečení rekvalifikace a příspěvky na zřízení SÚPM pro SVČ a na dojížďku.

Question 10

Kdo je to uchazeč o zaměstnání?

Answer 10

Osoba, která osobně požádá o zprostředkování zaměstnání krajskou pobočku ÚP v místě bydliště a je zařazena do evidence ÚP.

Question 11

Jaké služby poskytuje Úřad práce ZÁJEMCŮM O ZAMĚSTNÁNÍ?

Answer 11

Zprostředkování zaměstnání, zabezpečení rekvalifikace a příspěvek na dojížďku (při hromadném propouštění).

Question 12

Kdo je to zájemce o zaměstnání?

Answer 12

Osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a požádá o zařazení do evidence zájemců na kterékoli krajské pobočce ÚP v ČR.

Question 13

Jaká je struktura Úřadu práce ČR?

Answer 13

Generální ředitelství a krajské pobočky (včetně pobočky pro hl. m. Prahu) s kontaktními pracovišti.

Question 14

Jaké jsou hlavní úkoly krajských poboček Úřadu práce?

Answer 14

Vytváření podmínek pro státní politiku zaměstnanosti a činnosti dle souvisejících zákonů, zajištění agendy podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, nepojistných sociálních dávek, povolování činnosti dítěte, dávek pěstounské péče a zaopatřovacích příspěvků, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání, poradenství, monitorování a vyhodnocování trhu práce.

Question 15

Jaké jsou hlavní úkoly kontaktních pracovišť Úřadu práce?

Answer 15

V oblasti zprostředkování zaměstnání a evidence (vedení evidence uchazečů a zájemců, sledování volných míst), v podpoře nezaměstnanosti (rozhodování o přiznání a výši podpory), a v systému dávek (rozhodování o přiznání a výplata dávek).

Question 16

Kdo stojí v čele Úřadu práce ČR?

Answer 16

Generální ředitel.

Question 17

Jakými zákony se řídí správní řízení v působnosti Úřadu práce ČR?

Answer 17

Zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů a zákon č. 500/2004 Sb., správní řád.

Question 18

Na jakém stupni rozhoduje Úřad práce ČR ve správním řízení?

Answer 18

V I. stupni.

Question 19

Kdo rozhoduje o odvoláních proti rozhodnutí Úřadu práce ČR?

Answer 19

Ministerstvo.

Question 20

Jakou roli hrají odborové organizace na trhu práce?

Answer 20

Zastupují požadavky a názory většiny zaměstnanců vůči společnostem, snaží se o vyvážení silné pozice zaměstnavatele a slabé pozice zaměstnance s cílem maximalizace celkové mzdy, ekonomické renty a zaměstnanosti.

Question 21

Jaké jsou typy odborových organizací?

Answer 21

Firemní, odvětvové a celostátní.

Question 22

Co je to politika zaměstnanosti?

Answer 22

Stav trhu práce, kdy část obyvatelstva není schopna nebo ochotna najít si placené zaměstnání. Za nezaměstnaného se považuje osoba starší 15 let, aktivně hledající práci a připravená k nástupu do 14 dnů.

Question 23

Jak společnost vnímá nezaměstnanost?

Answer 23

Jako nežádoucí jev, ale v tržní ekonomice je přirozená a nelze a ani není žádoucí ji zcela eliminovat.

Question 24

Z čeho je složena celková nezaměstnanost?

Answer 24

Z různých specifických částí lišících se důvodem, který jedince přivedl do pozice nezaměstnaného.

Question 25

Co je to frikční nezaměstnanost?

Answer 25

Normální, běžná nezaměstnanost (okolo 1-2%), vzniká při hledání nového zaměstnání po opuštění předchozího.

Question 26

Co je to dobrovolná nezaměstnanost?

Answer 26

Nezaměstnanost, kdy jedinec hledá zaměstnání za vyšší mzdu nebo lepších podmínek, než je běžné.

Question 27

Co je to krátkodobá nezaměstnanost?

Answer 27

Nezaměstnanost trvající obvykle několik týdnů až měsíců.

Question 28

Co je to sezónní nezaměstnanost?

Answer 28

Krátkodobá nezaměstnanost způsobená diskontinuitou produkce v odvětvích závislých na počasí nebo ročním období (např. stavebnictví, zemědělství).

Question 29

Co je to nedobrovolná nezaměstnanost?

Answer 29

Nezaměstnanost, kdy jedinec hledá práci za převládající mzdu, ale nemůže ji najít (např. kvůli překážkám bránícím poklesu mezd nebo minimální mzdě).

Question 30

Co je to dlouhodobá nezaměstnanost?

Answer 30

Nezaměstnanost trvající déle než rok, považovaná za závažnější sociální problém.

Question 31

Jaké jsou hlavní příčiny nezaměstnanosti?

Answer 31

Zákon o minimální mzdě, odbory a kolektivní vyjednávání, mzdová rigidita, mzdová renta, náhrada lidí za stroje.

Question 32

Co je to přirozená míra nezaměstnanosti?

Answer 32

Nejnižší dlouhodobě udržitelná míra nezaměstnanosti odpovídající potenciálnímu produktu, nezahrnuje cyklickou nezaměstnanost.

Question 33

Jaké jsou důsledky nezaměstnanosti?

Answer 33

Ztráta sociálního statusu, ekonomická tíseň, snížení sebevědomí, trestná činnost, alkoholismus a omamné látky, chudoba, zadlužení.

Question 34

Jaké jsou negativní důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti?

Answer 34

Chudoba, krize v rodině, negativní sociální status, snížení sebevědomí, vyloučení ze společnosti, trestná činnost, alkoholismus, užívání omamných látek, zadlužování, exekuce, bezdomovectví.

Question 35

Proč je nezaměstnanost považována za sociální problém?

Answer 35

Protože zaměstnání je zdrojem materiálního zajištění, seberealizace, společenské užitečnosti a sociálních kontaktů. Ztráta zaměstnání vede ke ztrátě sociálního statusu, ekonomické tísni a negativně ovlivňuje sociální život a rodinu.

Question 36

Jaké jsou stěžejní aspekty dlouhodobé nezaměstnanosti jako sociálního problému?

Answer 36

Ztráta motivace hledat práci, rezignace na hledání a vyloučení z pracovního procesu, ztráta kvalifikace a pracovních dovedností (znehodnocení lidského kapitálu), a nedůvěra potenciálních zaměstnavatelů.

Question 37

Co je to strukturální nezaměstnanost?

Answer 37

Nezaměstnanost způsobená nesouladem mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce z hlediska kvalifikace a odvětví.

Question 38

Co je to cyklická nezaměstnanost (konjunkturní)?

Answer 38

Nezaměstnanost vyvolaná cyklickými změnami v ekonomice a hospodářství, vzniká při nízké poptávce po zboží a službách.

Question 39

Co je to zákon o minimální mzdě jako příčina nezaměstnanosti?

Answer 39

Pokud je minimální mzda nad tržní úrovní, může vést k přebytku nabídky práce a nezaměstnanosti.

Question 40

Jak mohou odbory přispívat k nezaměstnanosti?

Answer 40

Vyjednáváním o vyšších mzdách mohou donutit zaměstnavatele k propouštění některých zaměstnanců.

Question 41

Co je to mzdová rigidita jako příčina nezaměstnanosti?

Answer 41

Neschopnost mezd pružně reagovat na změny na trhu práce, což může vést k udržování nezaměstnanosti.

Question 42

Co je to mzdová renta?

Answer 42

Situace, kdy zaměstnavatel platí zaměstnanci více, než je jeho transferový výdělek, z důvodu jeho důležitosti pro firmu.

Question 43

Jak může náhrada lidí za stroje způsobovat nezaměstnanost?

Answer 43

Stroje mohou být levnější a modernější alternativou k lidské práci.

Question 44

Co není zahrnuto v přirozené míře nezaměstnanosti?

Answer 44

Cyklická nezaměstnanost.

Question 45

Jak se míra nezaměstnanosti chová během hospodářských cyklů?

Answer 45

Fluktuuje okolo přirozené míry, v recesi je vyšší.

Question 46

Jaký je sociální dopad ztráty zaměstnání?

Answer 46

Ztráta sociálního statusu spojeného se zaměstnáním a přijetí negativně vnímaného statusu nezaměstnaného.

Question 47

Jak ekonomická tíseň ovlivňuje nezaměstnaného?

Answer 47

Brání uspokojování potřeb a potvrzování pozice v konzumní společnosti.

Question 48

Jak nezaměstnanost ovlivňuje sociální kontakty?

Answer 48

Dochází k přerušení vazeb s bývalými kolegy a nové se teprve vytvářejí.

Question 49

Jaký je dopad poklesu příjmů a životní úrovně na rodinu nezaměstnaného?

Answer 49

Negativní.

Question 50

Co je typické pro dlouhodobě nezaměstnané z hlediska motivace?

Answer 50

Ztráta motivace hledat si dále nové zaměstnání.

Question 51

K čemu může vést rezignace dlouhodobě nezaměstnaného na hledání práce?

Answer 51

K prakticky definitivnímu vyloučení z pracovního procesu.

Question 52

Jak dlouhodobá nezaměstnanost ovlivňuje lidský kapitál?

Answer 52

Většina nezaměstnaných si neudržuje ani nerozšiřuje svou kvalifikaci, což vede ke ztrátě znalostí a dovedností.

Question 53

Jak jsou vnímáni dlouhodobě nezaměstnaní potenciálními zaměstnavateli?

Answer 53

Často budí určitou nedůvěru.

Question 54

Jaké mohou být aktivační politiky trhu práce?

Answer 54

Programy rekvalifikace, dotace na zaměstnání, poradenství a podpora podnikání.

Question 55

Jaký je rozdíl mezi pasivní a aktivní politikou trhu práce?

Answer 55

Pasivní politika se zaměřuje na vyplácení dávek, aktivní na podporu zaměstnatelnosti a hledání práce.

Question 56

Jakou roli hrají zaměstnavatelské svazy?

Answer 56

Zastupují zájmy zaměstnavatelů a mohou ovlivňovat politiku zaměstnanosti.

Question 57

Co je to flexibilní trh práce?

Answer 57

Trh práce s menší regulací, umožňující snadnější přijímání a propouštění zaměstnanců a pružnější mzdy.

Question 58

Jak může demografický vývoj ovlivnit trh práce?

Answer 58

Stárnutí populace může vést k nedostatku pracovních sil v některých odvětvích.