1.2 Die Impak van onlangse wetgewing op besighede WAV

Question 1

Waarvoor staan WAV

Answer 1

Wet op arbeidsverhoudinge

Question 2

Verduidelik kortliks die WAV

Answer 2

• Die WAV is n raamwerk wat die verhouding tussen werknemer en werkgewer verduidelik en reguleer.
• Dit bevorder goeie verhoudinge tussen vakbonde en werkgewerorganisasies.

Question 3

Wat is die doel van WAV

Answer 3

• Verskaf raamwerk en struktuur vir arbeidsverhoudinge tussen werknemers en werkgewers asook tussen vakbonde en werkgewerorganinsasies.
• Bevorder kollektiewe bedinging in die werkplek
• Bevorder eenvoudige prosesse v die registrasie van n vakbond en n werkgewerorganisasie
• Bevorder billike arbeidspraktye vir werkgewer en nemer
• Bevorder sosiale ontwikkeling wat verseker die basiese regte van werknemer word gehandaaf

Question 4

Voordele van WAV op besigheid

Answer 4

• Bevorder gesonde verhouding tussen die werkgewer en werknemers
• Beskerm regte van besighede iin arbeidsverwante kwessies
• Arbeidsgeskille word vinniger vereffen en minder duur
• Maak voorsienings vir kollektiewe bedinging en stel strukture in plek waarmee konflik en geskille in werkplek afgehanderl kan word
• Werkplekforums kan waarde byvoeg tot besigheid indien dit behoorlik funksioneer

Question 5

Nadele van WAV

Answer 5

• verminder globale mededinghendheid agv laer produktiwiteit
• Koste v arbeid mag styd agv wettige stakings
• Werkgewers mag nie werknemers soos hul wil ontslaan nie, aangesien prosedures gevolg moet word.
• Werkgewers mag nie n hofinterdik kry om n staking te stop nie.
• Werkgewers soms geforseer om inligting oor werkplekkwessies aan vakbonde bekend te stel wat moontlik vir mededingers mag n voordeel gee.

Question 6

Oortredings/Diskrimineerde optrede volgens WAV

Answer 6

• Onbilike ontslag van werkers
• Voorkoming van werknemers om by vakbonde aan te sluit
• Weiering van die vestiging van n werkplekforum
• Dwing werknemers om vakbond-lidmaatskap op te gee
• Nie toelaat dat werkers aan wettige stakings deel neen nie
• Kanselasie v werker se kontrak as bes verkoop word.

Question 7

Strawwe vir nie-nakoming van WAV

Answer 7

• Die werkgewer kan gedwiong word om n geskilbeslegtingsproses te betree.
• Besighede sal beboet word indien hulle geskilbeslegtingsproses ooreenkomste breek.
• Besighede kan n nakomingsbevel van arbeidshof ontvang
• Die besigheid se lisensie kan terug getrek word.
• Besighede wat die WAV oortree, kan boetes onvang en sal moet regkostes betaal soms.

Question 8

Maniere waarop ond aan die WAV kan voldoen

Answer 8

• Moet nie werkers onbillik/onwetting ontslaan nie
• Ondersteun werkplekforums
• Moet nie kollektiewe ooreenkoms oortree nie
• Laat die vorming van vakbonde toe
• Open alle relevante inligting aan vakbonde

Question 9

Regte van werkgewer

Answer 9

• Vorm werkgewerorganisasies.
• Vorm n bedingsraad vir kollektwiewe bedingingsdoeleindes.
• Werkgewers het die reg om werknemers uit te sluit wat onbeskermde/onwettige stakings/ arbeids aksie aangaaan.
• Onstlaan werknemers wat betrokke is by n oneskermede staking/ wangedrag soos intimidasie/ geweld
• om nie n werker te btl wat aan n

Question 10

Regte van werknemers

Answer 10

• Mag aansluit by vakbond van keuse
• Begin wettige stakings as oplissing vir griewe
• Verwys onoppgeloste werkplek geskille na die KVBA
• Verwys onopgeloste KVBA geskille na arbeidshof
• Versoek vakbondverteenwoordigers om by te staan in dissiplinere verhoor