2.7 Die menslike hulpbronnefunksie : Implikasies v wetgewing op mhf

Question 1

Implikasies van die WAV op die Menslike Hulpbronfunksie

Answer 1

• Bevorder die oplossing van arbeidsgeskille.
• Beskerm die regte van werknemers / werkgewers soos uiteengesit in die Grondwet.
• Bevorder ekonomiese ontwikkeling.
• Voorsien dat onopgeloste geskille na Arbeidshof.
• Bevorder ordelike onderhandelinge en werknemersdeelname aan besluitneming in die werkplek.
• Werkers kan nie maklik ontslaan word nie want die bedingingsraad se prosesses moet gevolg word.
• Die menslikehulpbronbestuurder moet werkers toelaat om werkplekforums en vakbonde te vorm om die belange van alle werknemers te bevorder.
• Verduidelik die oordrag van dienskontrakte indien n besigheid oorgedra word na ‘n ander eienaar, dan word die werknemer se kontrakte ook oorgedra.

Question 2

Implikasies van die WGI op die menslike hulpbronfunksie

Answer 2

• Die menslike hulpbronbestuurder moet gelyke geleenthede in die werkplek bevorder.
• Verseker dat regstellende aksie diversiteit in die werkplek bevorder.
•  Definieer die aanstellingsproses duidelik om te verseker dat alle partye goed
• ingelig is.
• Stel diensnemingsplanne op wat aandui hoe dit geïmplementeer gaan word.
• Ken ‘n bestuurder toe om seker te maak dat die diensbillikheidsplan geïmplementeer word / gereeld gemonitor word.
• Vertoon ‘n opsomming van die wet waar werknemers dit duidelik kan sien.
• Dien verslag aan die Departement van Arbeid oor die vordering met die implementering van die aandeleplan.
• Dien mediese / sielkundige toetse billik teenoor werknemers / as dit nodig geag word.

Question 3

Implikasie van die WVO op die menslike
hulpbronfunksie

Answer 3

• Identifiseer die opleidingsbehoeftes van die werknemers en voorsien hulle van opleidingsgeleenthede sodat hulle hul take doeltreffend kan uitvoer.
• Gebruik die nasionale kwalifikasieraamwerk/NKR om die vaardigheidsvlakke van werknemers te assesseer.
• Dra 1% van hul salarisrekening by aan die Vaardigheidsontwikkelingsheffing /VOH
• Verseker dat opleiding in die werkplek geformaliseer / gestruktureer is
• Stel ‘n voltydse konsultant aan as ‘n vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerder.

Question 4

Implikasies van die WBDV op die menslikehulpbronfunksie

Answer 4

• Werkers moet dubbel ontvang as hulle gedurende openbare vakansiedae / Sondag werk.
• Hulle moet na vyf uur se werk 60 minute onderbreek.
• Ondernemings mag nie kinders onder die ouderdom van 16 aanstel nie.
• Werkers kan tot ses weke betaalde siekteverlof gedurende ‘n 36-maandesiklus neem
• Werkers moet slegs 9 uur per dag werk in ‘n vyf dae werksweek. 8 uur per dag per dag 6 dae werksweek.
• Oortyd moet nie langer as 10 uur per week wees nie.