Ergonomia Reta Final

Question 1

🔹 A NR 17 estabelece diretrizes e requisitos para a ergonomia no trabalho. Verdadeiro ou falso?

Answer 1

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A NR 17 - Ergonomia define diretrizes e requisitos para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Question 2

🔹 A NR 17 não tem relação com a segurança e a saúde dos trabalhadores. Verdadeiro ou falso?

Answer 2

❌ Falso.

📌 Explicação:
A NR 17 tem como objetivo proporcionar conforto, segurança, saúde e um desempenho eficiente no ambiente de trabalho.

Question 3

🔹 A NR 17 considera aspectos como levantamento, transporte e descarga de materiais. Verdadeiro ou falso?

Answer 3

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A norma inclui requisitos para atividades relacionadas a levantamento, transporte e descarga de materiais, garantindo que essas tarefas sejam ergonômicas e seguras.

Question 4

🔹 O mobiliário dos postos de trabalho não é uma preocupação da NR 17. Verdadeiro ou falso?

Answer 4

❌ Falso.

📌 Explicação:
A NR 17 aborda aspectos ergonômicos do mobiliário para garantir conforto e segurança aos trabalhadores.

Question 5

🔹 A organização do trabalho é um dos aspectos analisados na NR 17. Verdadeiro ou falso?

Answer 5

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A NR 17 considera a organização do trabalho como um fator essencial para a ergonomia, influenciando diretamente na saúde e no desempenho dos trabalhadores.

Question 6

🔹 A avaliação ergonômica preliminar é fundamental para subsidiar a implementação de medidas de prevenção e adequações necessárias. Verdadeiro ou falso?

Answer 6

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A avaliação ergonômica preliminar é essencial para identificar riscos e implementar medidas preventivas que garantam condições adequadas de trabalho.

Question 7

🔹 A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas de identificação de perigos e avaliação dos riscos conforme a NR 01. Verdadeiro ou falso?

Answer 7

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A avaliação ergonômica preliminar auxilia na identificação de perigos e riscos no ambiente de trabalho, alinhando-se às diretrizes da NR 01.

Question 8

🔹 A avaliação ergonômica preliminar não precisa ser registrada. Verdadeiro ou falso?

Answer 8

❌ Falso.

📌 Explicação:
De acordo com a NR 17, a avaliação ergonômica preliminar deve ser registrada, servindo de base para implementar medidas preventivas e adequações necessárias.

Question 9

🔹 A organização deve realizar uma análise ergonômica do trabalho (AET) sempre que for observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação. Verdadeiro ou falso?

Answer 9

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A AET deve ser feita quando há necessidade de análise detalhada, inadequações nas ações adotadas ou indícios de relação entre condições de trabalho e saúde dos trabalhadores.

Question 10

🔹 A análise ergonômica do trabalho (AET) é opcional, mesmo quando há indícios de inadequação nas condições de trabalho. Verdadeiro ou falso?

Answer 10

❌ Falso.

📌 Explicação:
A NR 17 determina que a AET deve ser realizada caso haja inadequações, riscos identificados no PGR ou indicação de associação entre condições de trabalho e saúde dos trabalhadores.

Question 11

🔹 O PCMSO e o PGR podem sugerir a realização de uma AET conforme a necessidade. Verdadeiro ou falso?

Answer 11

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A análise ergonômica pode ser recomendada com base no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Question 12

🔹 A NR 01 exige que a organização adote medidas de prevenção quando houver evidências de associação entre as condições de trabalho e agravos à saúde dos trabalhadores. Verdadeiro ou falso?

Answer 12

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A NR 01 determina que sempre que houver evidências de risco à saúde, a organização deve adotar medidas preventivas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos.

Question 13

🔹 A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) segue um conjunto de etapas estruturadas. Verdadeiro ou falso?

Answer 13

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) segue um conjunto de etapas estruturadas, garantindo uma avaliação completa das condições ergonômicas. As principais fases incluem:

🔹 Análise da demanda – Identificação das necessidades e dos fatores que motivaram a realização da AET.
🔹 Reformulação do problema – Redefinição da questão central da análise, caso necessário, com base nos primeiros levantamentos.
🔹 Análise do funcionamento da organização – Estudo dos processos, estrutura organizacional e condições de trabalho.
🔹 Descrição dos métodos aplicados – Definição das técnicas e ferramentas utilizadas para a coleta e análise de dados.
🔹 Diagnóstico – Identificação de problemas ergonômicos e seus impactos na saúde e desempenho dos trabalhadores.
🔹 Recomendações – Propostas de melhorias e adequações para otimizar as condições de trabalho e reduzir riscos ergonômicos.

Question 14

🔹 A primeira etapa da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é a reformulação do problema. Verdadeiro ou falso?

Answer 14

❌ Falso.

📌 Explicação:
A primeira etapa da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) não é a reformulação do problema, mas sim a análise da demanda, que identifica as necessidades e os objetivos da avaliação.

🔹 1ª fase - Análise da demanda → Levantamento inicial para entender as necessidades e o motivo da realização da AET.
🔹 2ª fase - Reformulação do problema → Caso necessário, o problema central é redefinido com base nos primeiros levantamentos.
🔹 3ª fase - Análise do funcionamento da organização → Estudo dos processos de trabalho e das condições organizacionais.
🔹 4ª fase - Descrição dos métodos aplicados → Definição das técnicas utilizadas para coleta e análise dos dados ergonômicos.
🔹 5ª fase - Diagnóstico → Identificação de problemas ergonômicos e seus impactos na saúde dos trabalhadores.
🔹 6ª fase - Recomendações → Propostas de melhorias e adequações para otimizar as condições de trabalho.

Question 15

🔹 A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) pode envolver reformulação do problema quando aplicável. Verdadeiro ou falso?

Answer 15

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A reformulação do problema pode ocorrer quando a análise inicial exige um novo direcionamento para melhor identificação das causas e soluções.

Question 16

🔹 A AET deve incluir uma análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade. Verdadeiro ou falso?

Answer 16

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Essa análise permite compreender como o trabalho é organizado e realizado, identificando fatores que podem impactar a ergonomia e a segurança dos trabalhadores.

Question 17

🔹 A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) deve utilizar apenas métodos padronizados e obrigatórios. Verdadeiro ou falso?

Answer 17

❌ Falso.

📌 Explicação:
A NR 17 não restringe a AET a métodos específicos. O profissional pode definir os métodos, técnicas e ferramentas mais adequados para cada análise.

Question 18

🔹 O estabelecimento do diagnóstico é uma das etapas da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Verdadeiro ou falso?

Answer 18

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Após a coleta e análise dos dados, a AET deve estabelecer um diagnóstico para embasar a tomada de decisões e implementação de melhorias.

Question 19

🔹 A última etapa da AET envolve recomendações para as situações de trabalho analisadas. Verdadeiro ou falso?

Answer 19

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
As recomendações são fundamentais para corrigir problemas identificados e melhorar as condições ergonômicas no ambiente de trabalho.

Question 20

🔹 A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) inclui a restituição dos resultados e validação das intervenções efetuadas. Verdadeiro ou falso?

Answer 20

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A AET não se limita à análise inicial. Ela prevê a restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, com participação dos trabalhadores.

Question 21

🔹 Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e Microempreendedores Individuais (MEI) são sempre obrigados a elaborar a AET. Verdadeiro ou falso?

Answer 21

❌ Falso.

📌 Explicação:
As ME, EPP e MEI enquadradas nos graus de risco 1 e 2 não são obrigadas a elaborar a AET, mas devem atender os demais requisitos da NR 17 quando aplicáveis.

Question 22

🔹 Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (grau de risco 1 e 2) nunca precisam realizar a AET. Verdadeiro ou falso?

Answer 22

❌ Falso.

📌 Explicação:
Elas devem realizar a AET se forem observadas as situações previstas nas alíneas “c” e “d” do item 17.3.2, como indicação do PCMSO ou relação com análise de acidentes e doenças ocupacionais.

Question 23

🔹 A AET deve ser realizada quando houver indicação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Verdadeiro ou falso?

Answer 23

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A NR 17, item 17.3.2, estabelece que a AET deve ser realizada quando for sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores no PCMSO.

Question 24

🔹 A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) deve ser realizada quando houver indicação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) sobre relação entre condições de trabalho e doenças ocupacionais. Verdadeiro ou falso?

Answer 24

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Se a análise de acidentes e doenças ocupacionais apontar uma relação com as condições de trabalho, a NR 17 determina que a AET deve ser realizada.

Question 25

🔹 O relatório da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) deve ficar à disposição na organização por 10 anos. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 25

❌ **Falso.** ##Footnote 📌 **Explicação:** O relatório da **AET deve ser mantido pela organização por um prazo de 20 anos**, conforme determina a NR 17.

Question 26

🔹 A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 26

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** estabelece que os empregados devem **participar do processo da avaliação ergonômica preliminar e da AET**, garantindo que suas necessidades sejam consideradas.

Question 27

🔹 A organização do trabalho deve considerar apenas as normas de produção. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 27

❌ **Falso.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **organização do trabalho** deve levar em conta diversos fatores, como **normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos** que possam afetar a saúde e segurança do trabalhador.

Question 28

🔹 A organização do trabalho deve considerar aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 28

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** exige que sejam analisados **aspectos cognitivos** que possam impactar a **segurança e a saúde dos trabalhadores**, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

Question 29

🔹 Atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica não precisam de medidas técnicas ou administrativas. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 29

❌ **Falso.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** exige que sejam **adotadas medidas técnicas de engenharia, organizacionais e/ou administrativas** para eliminar ou reduzir as **sobrecargas musculares**, com base na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.

Question 30

🔹 Devem ser implementadas medidas de prevenção para evitar que trabalhadores realizem posturas extremas ou nocivas de forma contínua e repetitiva. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 30

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** exige a implementação de **medidas de prevenção** para evitar **posturas extremas, movimentos bruscos, uso excessivo de força, exposição a vibrações e exigências cognitivas** que possam comprometer a saúde do trabalhador.

Question 31

🔹 A exigência cognitiva não precisa ser considerada na organização do trabalho para evitar danos à saúde do trabalhador. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 31

❌ **Falso.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** prevê que a **exigência cognitiva** deve ser levada em conta, pois pode comprometer a segurança e a saúde do trabalhador, exigindo medidas de prevenção adequadas.

Question 32

🔹 As medidas de prevenção na organização do trabalho devem incluir pelo menos duas alternativas. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 32

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** determina que as medidas de prevenção devem incluir pelo menos **duas ou mais alternativas**, como **pausas, alternância de atividades, alteração da forma de execução da tarefa ou outras medidas técnicas recomendadas na AET**.

Question 33

🔹 As pausas para recuperação psicofisiológica devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 33

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** Segundo a **NR 17**, as pausas destinadas à recuperação psicofisiológica **devem ser contabilizadas como tempo efetivo de trabalho**, garantindo o descanso sem prejuízo ao trabalhador.

Question 34

🔹 As pausas podem ser introduzidas com aumento da cadência individual do trabalhador. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 34

❌ **Falso.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** determina que **as pausas não podem ser acompanhadas de aumento da cadência individual**, garantindo um verdadeiro descanso ao trabalhador.

Question 35

🔹 As pausas para recuperação psicofisiológica devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 35

✅ **Verdadeiro.** ##Footnote 📌 **Explicação:** A **NR 17** estabelece que **as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho**, garantindo que o trabalhador possa realmente se recuperar antes de retomar suas atividades.