PCMSO 2

Question 1

🔹 O exame admissional deve ser realizado após o trabalhador assumir suas atividades. Verdadeiro ou falso?

Answer 1

❌ Falso.

📌 Explicação:
O exame admissional deve ser feito antes que o empregado inicie suas funções.

Question 2

🔹 Empregados expostos a riscos ocupacionais ou portadores de doenças crônicas devem realizar exame periódico anualmente ou em intervalos menores. Verdadeiro ou falso?

Answer 2

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A periodicidade do exame periódico para esses trabalhadores é anual ou menor, conforme determinação médica.

Question 3

🔹 Empregados que trabalham em condições hiperbáricas devem realizar exames periódicos a cada dois anos. Verdadeiro ou falso?

Answer 3

❌ Falso.

📌 Explicação:
Para empregados expostos a condições hiperbáricas, a periodicidade do exame é definida pelo Anexo IV da NR7, podendo ser semestral.

Question 4

🔹 Para os demais empregados, o exame periódico pode ser realizado a cada dois anos. Verdadeiro ou falso?

Answer 4

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Empregados não expostos a riscos ocupacionais podem realizar o exame periódico a cada dois anos.

Question 5

🔹 O exame de mudança de risco ocupacional deve ser realizado após a mudança de função. Verdadeiro ou falso?

Answer 5

❌ Falso.

📌 Explicação:
Esse exame deve ser realizado antes da data da mudança de função, para adequação ao novo risco.

Question 6

🔹 O exame de retorno ao trabalho é exigido para empregados afastados por qualquer motivo. Verdadeiro ou falso?

Answer 6

❌ Falso.

📌 Explicação:
O exame de retorno ao trabalho é exigido apenas para afastamentos superiores a 30 dias, devido a doença ou acidente (ocupacional ou não).

Question 7

🔹 O exame demissional pode ser dispensado em alguns casos. Verdadeiro ou falso?

Answer 7

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
O exame demissional pode ser dispensado se o exame clínico ocupacional mais recente tiver sido feito há:
✔ Menos de 135 dias para organizações de grau de risco 1 e 2.
✔ Menos de 90 dias para organizações de grau de risco 3 e 4.

Question 8

🔹 O exame demissional deve ser realizado antes do término do contrato de trabalho. Verdadeiro ou falso?

Answer 8

❌ Falso.

📌 Explicação:
O exame demissional pode ser feito em até 10 dias após o término do contrato.

Question 9

🔹 Os exames complementares ocupacionais são opcionais e realizados apenas se o empregador quiser. Verdadeiro ou falso?

Answer 9

❌ Falso.

📌 Explicação:
Os exames complementares são obrigatórios quando houver exposição ocupacional a agentes químicos, físicos ou biológicos ou conforme determinação da NR7.

Question 10

🔹 O levantamento preliminar do PGR pode determinar a necessidade de exames complementares antes mesmo da exposição ocupacional ser confirmada. Verdadeiro ou falso?

Answer 10

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Se o PGR indicar a necessidade de medidas de prevenção imediatas, os exames complementares já podem ser exigidos antes da confirmação da exposição.

Question 11

🔹 Os exames complementares são obrigatórios sempre que houver exposição ocupacional acima dos níveis de ação da NR9. Verdadeiro ou falso?

Answer 11

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A NR7 determina que os exames laboratoriais são obrigatórios quando a exposição estiver acima dos níveis de ação da NR9.

Question 12

🔹 Empregados expostos a agentes químicos cancerígenos precisam realizar exames complementares apenas se a exposição ultrapassar os limites de tolerância. Verdadeiro ou falso?

Answer 12

❌ Falso.

📌 Explicação:
Para agentes químicos cancerígenos, os exames complementares são obrigatórios se a exposição ultrapassar 10% dos limites de exposição ocupacional, ou se não houver avaliação ambiental.

Question 13

🔹 A classificação de riscos do PGR pode justificar a obrigatoriedade de exames complementares. Verdadeiro ou falso?

Answer 13

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
A classificação de riscos ocupacionais no PGR pode indicar a necessidade obrigatória de exames complementares, conforme critério técnico.

Question 14

🔹 A coleta, armazenamento e transporte de amostras biológicas para exames complementares pode ser feito de qualquer forma, sem seguir regras específicas. Verdadeiro ou falso?

Answer 14

❌ Falso.

📌 Explicação:
A NR7 exige que esses procedimentos sigam as normas da RDC/Anvisa 302/2005, garantindo a segurança e validade dos exames.

Question 15

🔹 O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deve ser emitido apenas para empregados que trabalham em ambientes insalubres ou periculosos. Verdadeiro ou falso?

Answer 15

❌ Falso.

📌 Explicação:
O ASO deve ser emitido para todos os trabalhadores submetidos a exames clínicos ocupacionais, independentemente do ambiente de trabalho.

Question 16

🔹 O ASO pode ser fornecido apenas em meio digital, sem necessidade de comprovação de entrega ao trabalhador. Verdadeiro ou falso?

Answer 16

❌ Falso.

📌 Explicação:
O ASO deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, podendo ser fornecido em meio físico ou digital, conforme determinação da empresa.

Question 17

🔹 O ASO deve conter a identificação da empresa, do empregado e os exames ocupacionais clínicos e complementares realizados. Verdadeiro ou falso?

Answer 17

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
O conteúdo mínimo do ASO inclui:
✔ Razão social e CNPJ da organização.
✔ Nome completo e CPF do empregado.
✔ Exames ocupacionais clínicos e complementares realizados.

Question 18

🔹 O ASO atesta que o trabalhador está saudável. Verdadeiro ou falso?

Answer 18

❌ Falso.

📌 Explicação:
O ASO não atesta saúde plena, apenas a aptidão ou inaptidão do empregado para determinada função.

Question 19

🔹 Caso um exame complementar seja realizado sem que tenha ocorrido exame clínico, a empresa deve fornecer um recibo de entrega do resultado ao empregado. Verdadeiro ou falso?

Answer 19

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Quando exames complementares são feitos sem exame clínico, a empresa deve emitir um recibo de entrega do resultado do exame ao trabalhador.

Question 20

🔹 Se for constatada uma doença ocupacional, a empresa é obrigada a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Verdadeiro ou falso?

Answer 20

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
Caso o exame complementar revele doença ocupacional, a empresa deve emitir a CAT, afastar o empregado da função quando necessário e encaminhá-lo à Previdência Social se o afastamento ultrapassar 15 dias.

Question 21

🔹 A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida apenas em casos confirmados de doença ocupacional. Verdadeiro ou falso?

Answer 21

❌ Falso.

📌 Explicação:
A CLT determina que a CAT deve ser emitida mesmo em casos de suspeita, conforme o artigo 169 da CLT.

Question 22

🔹 Quando constatada uma doença ocupacional, a empresa deve apenas afastar o trabalhador e não precisa revisar os riscos do ambiente. Verdadeiro ou falso?

Answer 22

❌ Falso.

📌 Explicação:
Além do afastamento, a empresa deve reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção no PGR, verificando a necessidade de novos exames médicos para outros empregados expostos aos mesmos riscos.

Question 23

🔹 Caso um trabalhador desenvolva uma doença ocupacional, outros empregados da mesma função ou expostos ao mesmo risco também devem ser avaliados. Verdadeiro ou falso?

Answer 23

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
O médico responsável pelo PCMSO deve avaliar a necessidade de exames médicos para outros trabalhadores sujeitos à mesma condição de trabalho.

Question 24

🔹 O Relatório Analítico deve ser elaborado anualmente pelo médico responsável pelo PCMSO e apresentar a consolidação das ações de vigilância à saúde dos trabalhadores. Verdadeiro ou falso?

Answer 24

✅ Verdadeiro.

📌 Explicação:
✔ O relatório analítico substituiu o antigo relatório anual e deve conter a consolidação das ações de saúde ocupacional dos últimos 12 meses.

Question 25

🔹 O Relatório Analítico do PCMSO não precisa ser apresentado aos responsáveis pela segurança e saúde do trabalho da organização. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 25

❌ **Falso.** 📌 **Explicação:** ✔ O **relatório analítico deve ser discutido com os responsáveis pela segurança e saúde do trabalho da organização**, incluindo a **CIPA, quando existente**.

Question 26

🔹 O relatório analítico deve conter a estatística dos exames complementares e suas anormalidades, permitindo a identificação de setores com maior incidência de adoecimentos. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 26

✅ **Verdadeiro.** 📌 **Explicação:** ✔ O relatório analítico deve incluir: ➝ **Número de exames clínicos realizados**. ➝ **Número e tipos de exames complementares efetuados**. ➝ **Estatísticas de exames anormais por unidade/setor/função**, para identificar áreas críticas de adoecimento.

Question 27

🔹 A organização pode elaborar um único relatório analítico para todos os seus estabelecimentos, sem necessidade de considerar riscos específicos de cada local. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 27

❌ **Falso.** 📌 **Explicação:** ✔ O **relatório analítico deve refletir os riscos ocupacionais de cada estabelecimento**, pois cada um pode apresentar **exposições e condições de trabalho diferentes**.

Question 28

🔹 Empresas com grau de risco 1 e 2 que tenham até 25 empregados podem elaborar um relatório analítico simplificado. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 28

✅ **Verdadeiro.** 📌 **Explicação:** ✔ Para **grau de risco 1 e 2 (até 25 empregados)** e **grau de risco 3 e 4 (até 10 empregados)**, o relatório analítico pode ser **simplificado**, contendo apenas: ➝ **Número de exames clínicos realizados**. ➝ **Número e tipos de exames complementares efetuados**.

Question 29

🔹 Microempreendedores Individuais (MEI) são obrigados a elaborar o relatório analítico do PCMSO. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 29

❌ **Falso.** 📌 **Explicação:** ✔ O **relatório analítico não é exigido para MEI, Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) dispensadas da elaboração do PCMSO**.

Question 30

🔹 O relatório analítico deve conter informações sobre incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, além de análise comparativa com relatórios anteriores. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 30

✅ **Verdadeiro.** 📌 **Explicação:** ✔ O relatório deve incluir: ➝ **Incidência e prevalência de doenças ocupacionais**. ➝ **Análise comparativa com relatórios anteriores**, identificando **tendências de melhora ou piora** na saúde dos trabalhadores.

Question 31

🔹 O relatório analítico deve incluir apenas dados numéricos e não precisa conter recomendações para melhoria das condições de trabalho. **Verdadeiro ou falso?**

Answer 31

❌ **Falso.** 📌 **Explicação:** ✔ O relatório **deve conter recomendações** baseadas nos dados coletados, auxiliando na **melhoria contínua das condições de trabalho e das medidas de controle de riscos**.