2. Vývojové modely Flashcards

(35 cards)

1
Q

Jak lze charakterizovat současný stav sociální práce jako oboru?

A

Jako decentralizovaný a multiparadigmatický obor. Zastánci jednotlivých modelů spolu debatují, žádný nedokáže plně ovlivnit celý diskurz. Sociální pracovník není nucen podřizovat se jen jedné teorii.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Co je epistemologie?

A

Věda o vědě; teorie poznání (noetika, gnoseologie). Kriticky studuje principy, které vědecké tradice dodržují při získávání vědeckých poznatků.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Jaký byl vývoj sociální práce a co ho ovlivňovalo?

A

Více než stoletý, neprobíhal plynule ani rovnoměrně. Byl to spíše neřízený vývoj s mnoha koncepty a metodami. Ovlivňovaly ho:
Specifické sociální potřeby občanů
Charakter sociální politiky států
Kulturní tradice (náboženství, etika, normy)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Řekni všechny modely SP (6)

A

Charitativní model
Medicínský model
Psychoterapeutický model
Sociologický model
Radikálně koncipovaný model
Manažerský model

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Popište Charitativní model sociální práce (původ, hlavní znaky).

A

Původ: Činnost církevních organizací, spolků a hnutí (od 1. pol. 19. stol.).
Znaky: Propojení evangelizačních snah a pokusů o mravní převýchovu klientů se samotnou pomocí.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Jaký byl základní předpoklad Charitativního modelu ohledně příčin bídy/chudoby?

A

Předpoklad, že bída je důsledkem toho, že se člověk přestal řídit křesťanskou morálkou. Člověk si za své potíže může sám svým morálním selháním.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Jaké byly typické praktiky a metody práce v Charitativním modelu?

A

Návštěvy dobrovolníků v chudinských čtvrtích (hlavně u tzv. “padlých rodin”).
Vytváření rejstříků potřebných rodin.
Zprostředkování kontaktů na další organizace (práce, rada, vzdělání, drobná podpora).
Snaha o radikální převýchovu (vyhrožování věčným zatracením, modlitby, výslechy, obviňování, citové vydírání, pokořování).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Jak se v Charitativním modelu změnilo poskytování hmotné pomoci?

A

Pomoc nebyla poskytována všem bez rozdílu, ale na principu „zásluhovosti“. Byla chápána jako odměna za ctnost (pro sezdané, čistotné, spořádané, spořivé, abstinující…). Pomoc se stala prostředkem k převýchově.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Jaké nové instituce a metody šíření informací vznikaly v rámci Charitativního modelu?

A

Instituce: Chudinská škola, spořitelny, dobročinné ubytovny, večerní výuka, veřejné knihovny, sirotčince, útulky pro dívky, kroužky, svazy matek, ústavy pro padlé dívky.
Šíření informací: Rozdávání periodik, hygienických příruček, letáků, brožurek, plakátové kampaně.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Jaká je metafora pro sociálního pracovníka v Charitativním modelu?

A

Sociální pracovník jako misionář.
Návštěvy prvních sociálních pracovníků můžeme připodobnit k návštěvám misionářů.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Kdo je průkopnicí Medicínského modelu sociální práce a jaká jsou její klíčová díla?

A

Mary Richmond (americká socioložka). Díla: „Social diagnosis“ (1917) a „What is the social case work“ (1922).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Co je charakteristické pro Medicínský model a jak se lišil od Charitativního v pohledu na příčiny problémů?

A

Charakteristika: Přejímání medicínského jazyka (sociální anamnéza, sociální diagnóza, sociální terapie, sociální prevence).
Rozdíl: Problém neviděl jen v klientovi, ale i ve vnějších okolnostech.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Jaký byl postup práce a klíčová metoda v Medicínském modelu?

A

Postup: Poznání sociálního kontextu klienta -> vypracování sociální diagnózy -> návrh adekvátní sociální terapie (vyváženost materiální a nemateriální pomoci).
Metoda: Case work (případová práce), rozvíjená M. Richmond. Objevuje se i skupinová a komunitní práce (O. Hill, J. Addams).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Jaká je metafora pro sociálního pracovníka v Medicínském modelu?

A

Sociální pracovník jako zdravotník.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Na co navazuje Psychoterapeutický model a co aplikuje? Kdo jsou klíčové osobnosti?

A

Navazuje na medicínský model. Aplikuje poznatky psychologie a psychoanalýzy (Freud, Adler…). Klíčové osobnosti: Virginia Robinson, Florence Hollis, Marie Krakešová (modifikovaly case work).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Kam se v Psychoterapeutickém modelu přesunul zájem sociálního pracovníka a co se stalo důležitou metodou práce?

A

Zájem: Od vnějších okolností k pochopení osobnosti klienta jako individuální psychologické jednotky (minulost, rané dětství, rodinné vztahy).
Metoda: Vztah mezi sociálním pracovníkem a klientem (otevřené naslouchání, bez moralizování, nedirektivní přístup).

17
Q

Jakou novou tvář dostala prevence v Psychoterapeutickém modelu a co to přineslo?

A

Prevence: Možnost dřívějšího vstupu do rodin (na základě společenské objednávky), než se problémy stanou kritickými.
Přeneslo: Logoterapie, rogersovský přístup, transakční analýza, KBT, systemický přístup.

18
Q

Jaká je metafora pro sociálního pracovníka v Psychoterapeutickém modelu?

A

Sociální pracovník jako terénní terapeut.

19
Q

Jaký je pohled na Sociologický model sociální práce a jaký byl jeho hlavní dopad?

A

Pohled: Různé názory na vliv sociologických teorií (Berger vs. Richmond, Bláha, Machotka), ale většina uznává vliv poválečných sociologů jako Parsons, Habermas, Foucault.

Dopad: Přechod od hledání příčin uvnitř jednotlivce k zaměření na vnější společenské a ekonomické faktory

20
Q

Jaké byly dva pozitivní přínosy Sociologického modelu?

A

Sociální pracovníci usilovali o změny společenských podmínek (např. legislativy).
Pomáhal zeslabovat tendence vidět příčiny problémů jednoznačně jen na straně klientů (méně moralizování).

21
Q

Jaká je metafora pro sociálního pracovníka v Sociologickém modelu?

A

Sociální pracovník jako sociální reformátor.

22
Q

Na co navazoval Radikálně koncipovaný model, jaký měl cíl, kdy byl populární a kým byl inspirován?

A

Navazoval: Na sociologický koncept.
Cíl: širší společenské změny, přeměna kapitalistické společnosti ve spravedlivější.
Popularita: Konec 60. a 70. léta 20. století.
Inspirace: Marx, Frankfurtská škola (Marcuse, Adorno, Fromm), P. Freire.

23
Q

Jaký byl reálný dopad Radikálněkoncipovaného modelu a jaká je jeho metafora a současný status?

A

Dopad: Otevřel témata jako podmínky v ústavech, vnucování hodnot středních vrstev, otázka pracovní etiky, ideálu rodiny, konzumní orientace.
Metafora: Sociální pracovník jako revolucionář.
Status: Mezi profesionály má minimální podporu, ale jeho témata jsou součástí diskurzu.

24
Q

Kdy vznikl Manažerský model a co je pro něj typické?

A

Vznikl v 80. letech 20. století. Typická je orientace na tématiku trhu (zdroj metafor) a nedůvěra k předchozím komunikativním (psychosociálním) pojetím.

25
Jak Manažerský model chápal klienta a co přinesl do sociální práce?
Klient: Chápán jako zákazník (naznačovalo rovnocenný vztah, profesionální "obchodní" odstup). Přínos: Zabydlení pojmů z ekonomie a managementu (trh, konkurence, efektivita, produkt, nabídka/poptávka, propagace). Vedlo to k jasnější definici služeb a snaze o jejich propagaci
26
Jaká je metafora pro sociálního pracovníka v Manažerském modelu?
Sociální pracovník jako manažer.
27
Řekni která máme paradigmata
Terapeutické paradigma Reformní paradigma Poradenské paradigma
28
Jak se nazývají 3 malá paradigmata sociální práce dle Payna (zpopularizoval Navrátil)?
Terapeutické (Payne: reflexivně–terapeutické) Reformní (Payne: socialisticko–kolektivistické) Poradenské (Payne: individualisticko–reformistické)
29
Popište Terapeutické paradigma (cíl, cesta, fokus, důraz).
Cíl: Psychosociální pohoda klienta. Cesta: Podpora a usnadňování seberozvoje a seberealizace. Fokus: Vnitřní deficity osobnosti/komunity (problém i zdroj řešení je u klienta). Důraz: Komunikace a budování vztahu (reflexe, sebereflexe).
30
Popište Reformní paradigma
Pomoci utlačovaným získat vliv, dosáhnout rovnosti a společenské spravedlnosti. Posilování vědomí a vůle lidí podílet se na změnách a tvorbě institucí. Vybudování více rovnostářské společnosti (zásadní zásah, ne jen dílčí změny).
31
Popište Poradenské paradigma
Pomoci klientům podle jejich individuálních potřeb a zároveň zlepšit systém služeb, ale bez zásadních změn.
32
Jaká 4 pojetí (představy o roli SP) rozlišuje Musil v českém kontextu?
Profesionální pojetí Administrativní pojetí Filantropické pojetí Aktivistické pojetí
33
Charakterizujte Profesionální a Administrativní pojetí SP dle Musila.
Profesionální: Situační a komplexní rozhodování (komunikace, koncepce, koordinace, podpora); důraz na vzdělání; SP jako odborná profese. Administrativní: Očekává se úřednická práce (vyřizování dle norem a zákonů); důraz na znalost zákonů a metodik.
34
Charakterizujte Filantropické a Aktivistické pojetí SP dle Musila.
Filantropické: Poskytování toho, co je potřeba, na základě praktické lásky k bližním; vzdělání není podstatné, důležitý je "lidský" přístup. Aktivistické: Důraz na iniciaci změn v prostředí klientů.
35
Co je podle Musila důsledkem souběžné existence těchto 4 pojetí v české sociální práci?
Nedaří se dosáhnout shody na jednotném vymezení sociální práce ani na zavedení jednotné profesní asociace.