20. Přístupy řazené k terapeutickému paradigmatu sociální práce Flashcards
(71 cards)
Jak definuje Malcolm Payne malá paradigmata sociální práce?
Jako epistemologický koncept, který má vliv na teorii sociální práce.
Jaká jsou tři malá paradigmata sociální práce podle Payna a Navrátila?
Terapeutické, reformní a poradenské.
Proč je sociální práce multiparadigmatická disciplína?
Protože praxe vyžaduje různé přístupy v závislosti na kontextu a neexistuje univerzální teorie.
Jaký je hlavní cíl terapeutického paradigmatu sociální práce?
Zabezpečit klientům psychosociální pohodu.
Jaká je cesta k dosažení psychosociální pohody v terapeutickém paradigmatu?
Podpora a usnadňování seberozvoje a seberealizace klientů.
Na co se zaměřuje terapeutické paradigma při hledání problému a řešení?
Na vnitřní deficity osobnosti či komunity – problém i řešení je na straně klienta.
Jaký důraz je kladen v terapeutickém paradigmatu?
Na komunikaci a budování vztahu.
Z čeho vychází terapeutické paradigma ohledně interakce?
Z toho, že interakce je tvůrčí proces obohacující všechny zúčastněné pomocí reflexe a sebereflexe.
Jak je vnímána komunikace v terapeutickém paradigmatu?
Jako základní prostředek, díky kterému klienti mohou získat více kontroly nad svými vnitřními stavy a životem.
Uveďte příklady psychoterapeutických konceptů spadajících do terapeutického paradigmatu.
Rogersovský přístup zaměřený na klienta, logoterapie, transakční analýza.
Na jakých znalostech je postavena profesní výbava sociálního pracovníka v terapeutickém paradigmatu?
Na znalostech psychologie a terapeutickém výcviku.
Co považuje přístup zaměřený na člověka (Rogers) za rozhodující prvek úspěšné spolupráce?
Lidský vztah.
Jaké tři podmínky jsou nutné pro navození lidského vztahu podle Rogersova přístupu?
Akceptace klientů, empatické naslouchání a autenticita pracovníka.
Jaká je základní teze Rogersova přístupu ohledně osobnosti?
Osobnost člověka je proces v neustálém vývoji.
K čemu směřuje lidský život jako proces podle Rogersa?
K sebeaktualizaci svých možností a rezerv (self-actualization).
Co brání člověku v růstu (sebeaktualizaci) podle Rogersa?
Nedostatek akceptace ze strany druhých lidí.
Jakou roli hraje bezvýhradná akceptace v Rogersově přístupu?
Probouzí v člověku vůli růst a rozvíjet se ‘svým směrem’.
Co musí podporovat proces změny u klienta podle Rogersa?
Někdo, kdo dokáže sám sebe plně akceptovat a vyjadřuje to autentickým vystupováním (je v kongruenci).
Co vyžaduje akceptace druhého podle Rogersa?
Vysokou míru empatie vůči klientovi (naladění se na jeho osobnost a vyjadřování).
Jaké vlastnosti by měl nakonec získat sám klient podle Rogersova přístupu?
Vlastnosti, kterými oplývá pomáhající pracovník (autenticita, empatie, akceptace).
Na co se zaměřuje terapeutická praxe podle Rogersa?
Na nedirektivní povzbuzení růstu schopností klienta, autenticitu, empatii a sebeakceptaci i akceptaci druhých.
Jak by měla probíhat komunikace pracovníka podle Rogersa?
Skrze aktivní naslouchání, empatické poznámky, zrcadlení a parafrázování.
Co doporučoval Carl Rogers pro tvořivou empatickou komunikaci?
Zůstat zcela otevřený uvědomování si toho, co se v danou chvíli děje.
Jaké postoje by si měl pomáhající pracovník připustit pro tvořivou empatii?
Proměnlivost významu slov, možnost změny hypotéz a přesvědčení, přijímání konfliktních informací, nevyvozování okamžitých závěrů.