Il Segretario comunale

Question 1

Come si struttura una risposta completa sul ruolo del Segretario comunale?

Answer 1

1. Nomina e durata dell’incarico
2. Funzioni istituzionali e amministrative
3. Rapporti con Sindaco e Giunta
4. Albo e fasce professionali
5. Funzioni aggiuntive in assenza di direttore generale

Question 2

Come avviene la nomina del Segretario comunale e qual è la durata dell’incarico?

Answer 2

• Il Sindaco nomina il Segretario tra gli iscritti all’Albo nazionale o regionale (art. 97 e 98 TUEL).
• La nomina ha durata pari al mandato del Sindaco.
• Il Segretario cessa con la fine del mandato e resta in carica fino alla nuova nomina (art. 99 TUEL).
• La nomina avviene non prima di 60 e non oltre 120 giorni dall’insediamento del Sindaco.

Question 3

Quali sono le principali funzioni istituzionali del Segretario comunale?

Answer 3

• Assicura la legalità dell’azione amministrativa.
• Partecipa alle riunioni della Giunta e del Consiglio con funzioni consultive e di verbalizzazione.
• Sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e ne coordina l’attività.
• Esercita ogni altra funzione attribuita da Statuto e Regolamenti.

Question 4

Che rapporto esiste tra il Segretario comunale, il Sindaco e la Giunta?

Answer 4

• Il Segretario dipende funzionalmente dal Sindaco.
• Collabora con il Sindaco nella definizione e attuazione degli indirizzi amministrativi.
• Può ricevere l’incarico di Direttore generale nei comuni senza questa figura (art. 108 TUEL).

Question 5

Cos’è l’Albo dei Segretari comunali e quali sono le fasce professionali previste?

Answer 5

• È suddiviso in fasce: C (Comuni < 3.000 abitanti), B (fino a 65.000), A/IA (oltre 65.000 o capoluoghi).
• La scelta del Segretario avviene tra gli iscritti con fascia adeguata alla classe del Comune.
• L’iscrizione è gestita a livello regionale o nazionale in base alla fascia.

Question 6

Quali sono le funzioni aggiuntive del Segretario comunale in assenza del Direttore generale?

Answer 6

• Coordinamento complessivo dell’ente.
• Proposta del PEG, del PIAO e degli atti di pianificazione generale.
• Avocazione degli atti dei dirigenti inadempienti.
• Responsabilità sulle performance e sull’organizzazione del personale.