Resumão 2 Flashcards
(240 cards)
Qual o último momento processual em uma reclamação trabalhista, cuja decisão transitou em julgado, antes de caminhar para a execução definitiva ou ação rescisória?
A homologação do cálculo da parte ré após a liquidação da sentença e manifestação das partes.
Qual a medida a ser adotada no interesse do empregador (exequente) quando há erro nos cálculos homologados da sentença de liquidação?
Apresentar impugnação à sentença de liquidação no prazo de cinco dias após a garantia da execução ou penhora dos bens.
Qual o prazo para o executado apresentar embargos à execução e o exequente apresentar impugnação à sentença de liquidação, após a garantia do juízo ou penhora dos bens?
Ambos têm o prazo de cinco dias.
Para que serve o agravo de petição?
É o recurso cabível para atacar decisões do juiz na fase de execução.
Qual o recurso cabível da sentença proferida pelo juiz do Trabalho?
Recurso Ordinário (RO).
Qual o recurso cabível da decisão do TRT em Recurso Ordinário (RO)?
Recurso de Revista (RR) para o TST.
Qual o recurso cabível da decisão do juiz do Trabalho na execução?
Agravo de Petição (AP) para o TRT.
Qual o recurso cabível da decisão do TRT em Agravo de Petição?
Recurso de Revista (RR) para o TST.
Qual o prazo para apresentação de exceção de incompetência territorial na Justiça do Trabalho?
Cinco dias úteis, contados do recebimento da notificação.
A incompetência territorial na Justiça do Trabalho é relativa ou absoluta?
É relativa.
Quais são os requisitos para ser considerado empregado, de acordo com a CLT?
Pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação.
O que diferencia o empregado doméstico dos demais empregados em relação ao requisito da não eventualidade?
Para o empregado doméstico, exige-se continuidade, ou seja, trabalhar mais de duas vezes por semana.
Quais são os casos em que a CLT estabelece que não há vínculo de emprego?
Entre entidades religiosas e seus membros, e entre cooperativas e cooperados, desde que não haja fraude.
Qual o objetivo da Justiça do Trabalho?
Processar e julgar as ações oriundas das relações de trabalho.
Quais são os principais requisitos da relação de emprego, conforme a CLT?
Pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.
O que acontece com o contrato de trabalho se o empregado falece?
Acaba o contrato de trabalho, devido ao requisito da pessoalidade.
Qual o prazo máximo de um contrato de trabalho por prazo determinado?
Dois anos.
Qual o prazo máximo de um contrato de experiência?
Noventa dias, sendo possível apenas uma prorrogação.
O que acontece se um contrato de experiência ultrapassar o prazo máximo de 90 dias?
O contrato passa a ser considerado por prazo indeterminado.
De quem é o ônus da prova do término do contrato de trabalho?
Do empregador.
O que o princípio da continuidade da relação de emprego presume?
Presume que o empregado não colocará fim ao contrato de trabalho.
Qual a consequência para o empregador que não comprova a forma de término do contrato de trabalho?
O empregador arcará com a decisão desfavorável, presumindo-se que o empregado foi dispensado sem justa causa.
Qual é a regra em relação ao prazo do contrato de trabalho?
A regra é que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado.
O que é considerado exceção em relação ao prazo do contrato de trabalho?
Contrato de trabalho por prazo determinado.