Sjukpenning vid graviditet och förmåner om barn blir/är sjuka

Question 1

Förutsättningar för att bli sjukskriven

Kan alla graviditetsbesvär klassas om sjukskrivningsfall? Varför?

Answer 1

• Försäkrad i Sverige
• Har sjukpenningsgrundande inkomst
• Nedsatt arbetsförmåga pga sjukdom
• Försäkrad från arbetsgivare som har verksamhet i Sverige
• Kan betalas ut som 100, 75, 50, 25%
  * Normala grav besvär som trött o ryggont ger ej sjukpenning, enbart ovanligt
  svåra grav besvär ger sjukpenning.

Question 2

Vanliga besvär som ej ger sjukpenning vid graviditet

Nämn 4 (8)

Answer 2

• Trötthet
• Illamående
• Foglossning - ryggont
• Dyspne
• Vadkramp
• Sömnproblem
• Hjärtklappning
• Karpaltunnelsyndrom

Question 3

Sjukpenning kan dock ges vid vanliga graviditetsbesvär, vilka två kriterier måste vara uppfyllda då?

Den ena kopplas till DFA kedjan, den andra arbetsplatsen

Answer 3

sänkt arbetsförmåga på MINST 25% och omplacering ej går –> sjukpenning. Generellt: milda graviditetsbesvär kräver ej sjukskrivning men
medelsvåra till svåra besvär kan kräva sjukpenning i olika utsträckning

Question 4

P3

Vid förvärkar som inte har risk för förtidsbörd, vilka andra åtgärder kan ges utöver sjukpenning?

Answer 4

Besvär med förvärkar kan vara övergående, om det inte föreligger någon risk
för förtidsbörd kan eventuell sjukskrivning upphöra. Överväg ersättning för resor till
och från arbetet i stället för sjukpenning om den gravida kan arbeta men inte ta sig till
arbetet på vanligt sätt

(insert annan rehabiliteringinsats)

Question 5

Varför är det viktigt att skriva vad som patienten faktiskt kan göra trots arbetsbegränsningen i övrigt?

Hint hjälper arbetsgivaren

Answer 5

För att kunna anpassa arbetsplatsen, arbetsgivare ofta rädda att skada den gravida. Info om säkra uppgifter -> nya uppgifter kan ges -> högre inkomst till pat och lägre utgifter företaget = harmoni

Question 6

Vad är graviditetspenning?

Answer 6

Ersättning som kan ges vid arbete som är rent skadligt för patient eller foster genom Fysisktpåfrestande arbete eller risker i arbetsmiljö. Har särskilda kriterier och duration.

Question 7

Graviditetspenning
(obs! bara för riskfullt arbete, tex. strålning)

hur många dagar innan BP kan det tidigast beviljas?

Answer 7

Fysisktpåfrestande arbete eller risker i arbetsmiljö: tidigast 60d före beräknad partus.

Längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för förlossning

100/75/50/25%. Förutsätter att omplacering ej är möjligt.

Question 8

Graviditetspenning

Hur många dagar innan BP tar ersättingen slut?

Answer 8

Fysisktpåfrestande arbete eller risker i arbetsmiljö: tidigast 60d före beräkning
förlossning

Längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för förlossning

100/75/50/25%. Förutsätter att omplacering ej är möjligt.

Question 9

Graviditetspenning

Vad är en grundförutsättning för ersättningen? (Arbetsplatsen)

Answer 9

Fysisktpåfrestande arbete eller risker i arbetsmiljö: tidigast 60d före beräkning
förlossning

Längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för förlossning

100/75/50/25%. Förutsätter att omplacering ej är möjligt. Tex dykare som kan jobba med kontor på samma arbetsplats.

Question 10

Vad kallas vård av barn VAB officiellt?

Answer 10

Tillfällig föräldrapenning.

Question 11

Vad är föräldrapenning?

Answer 11

Föräldrapenning är ersättning du kan få för att kunna vara
hemma med ditt (förhoppningsvis friska) barn (tjänstledig) istället för att arbeta,
söka arbete eller studera.

Också för att kunna ta tjänstledigt för att kunna gå med på föräldrautbildning eller besök på föräldravården.

Question 12

Vad krävs för att få föräldrapenning innan partus?

ge 2 av 3 kriterier

Answer 12

• Du är mamman
• De sker tidigast 60d före BP
• du genomför föräldrautbildning eller besöker mödravården

Question 13

Vilka grundförutsättningar finns för att söka tillfällig föräldrapenning?

ge 3 basic

Answer 13

• Personen kan klassas som förälder
• har rätt SGI
• Barnet bor i sverige
• Förälder behövt avstå arbete eller a-kassa

Question 14

Barnet <12 år

Hur många dagar max per år?

Answer 14

. Akut sjukdom eller smitta, sjukdom eller smitta hos ordinarie
vårdare, besök på ex bvc/vc/tandläkare, vårdbehov för andra barn när andra
förälder tar sjukt barn till läkare, läkarbesök, behandlingar = det mesta som leder till missat arbete av att du är förälder. 120d/år per barn.

Question 15

barn 12-16 år

Vilka 2 scenarion behövs inte läkarutlåtande från dag 1?

Answer 15

Krävs att: Barn som har ett särskilt behov av vård eller tillsyn

Krävs alltid läkarutlåtande från dag 1 förutom vid:
* För enstaka läkarbesök behövs inget läkarutlåtande men läkaren behöver intyga att
förälders närvaro har varit nödvändig. Görs med tex. läkarvårdskvitto,
intyg om sjukvård eller liknade.
* Förhandsbeslut = kroniskt sjukt eller begränsat barn.

Question 16

För LSS barn:

Till vilken ålder barn och förtsatt TFP?

Answer 16

21 år

(tänk som för barn <12 år, behöver inget intyg innan 8:e dagen) men bara för akuta sjukdomstillstånd

Question 17

PK

För LSS barn:

vad är kontaktdagar?

Answer 17

10 kontaktdagar per barn och år. Är till för att föräldrar kan få ersättning från jobb som inte hör ihop med sjukdom hos barn. Tex. föräldrautbildning

max upp till 16 år gamalt barn.

Question 18

PK

kan man få TFP i samband med omvårdnadsbidrag?

Answer 18

TFP kan inte betalas ut för sådant behov av omvårdnad eller tillsyn
som grundat rätt till omvårdnadsbidrag.
* Rätt till tillfällig föräldrapenning kan dock finnas om
– barnets grundsjukdom eller funktionsnedsättning försämras
och det medför ett utökat vård- och tillsynsbehov (i jämförelse med omständigheterna i OMVärendet).
– barnet drabbas av en ny sjukdom och det medför ett utökat vård- och tillsynsbehov (i
jämförelse med omständigheterna i OMV-ärendet).

Question 19

TFP för allvarligt sjukt barn

Vad är skillnaden mot “normalt” sjuka barn? ge 2 skillnader

Answer 19

• Upp till 18igt barn
• Ingen begränsning i antal dagar
• Båda föräldrar rätt till ersättningen för ett barn

Question 20

TFP för allvarligt sjukt barn

Vilka tre faser delas försäkringen in i?

Answer 20

1. Misstankefas
2. Efter diagnosticering
3. Eftervårdsfas

Question 21

PK

”Begränsningar” inom TFP

Answer 21

• Inte rätt till TFP i förebyggande syfte
  – Det finns inte rätt till TFP på grund av att det finns risk för att barnet blir sjukt
  (exempel ”standby-förälder”).
  – ”Allergidomen” HFD 2016 ref.86 – TFP för akuta vårdsituationer/kommunens ansvar.
• De flesta barn 16 – 18 år omfattas inte av TFP regelverket.
  Det finns två undantag:
  – Barn som omfattas av LSS (sjukdom och försämring).
  – Allvarligt sjuka barn, enligt lagens mening.
• Föräldralediga föräldrar har i regel inte rätt till TFP. Dock finns det några
  undantag när det är möjligt att byta ut föräldrapenning till TFP:
  – Besök på institution, deltagande i kurs, läkarbesök etc. (13 kap. 20 § SFB).
  – När barnet är inlagt på sjukhus.
  – När Försäkringskassan bedömer barnet som allvarligt sjuk.